民法典不交社保怎么處理？
社保繳納是每一個勞動者的合法權(quán)益。每一個單位都應(yīng)該給自己員工上繳社保，但是現(xiàn)實情況，不是每個職工都能夠拿到自己應(yīng)有的養(yǎng)老金，其中的原因就是很多單位沒有給連續(xù)繳納社保，或者根本就沒有社保。
大家可能都會碰到這樣的問題，如果企業(yè)沒有給大家繳納社保，或者是減少繳納，明明就在廠子里面工作，卻沒有社保，該怎么辦呢？
這對很多勞動者的各項待遇都會受到影響。對很多不繳納社保的企業(yè)，他們會有各種各樣的理由，來給他們不繳社保的行為做辯護(hù)。那么，一般這些企業(yè)都會找哪些理由呢？這些理由到底合不合法呢？在法律上能不能站得住腳呢？
在合同試用期就沒有社保，很多用人單位在雇傭人的時候，常常會約定試用期，他們也會對職工說，試用期沒有社保，很多人都是因為這種情況，少了好幾個月的社保繳納，這樣到底合不合法呢？
根據(jù)社會保險法第58條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。這樣的社會保險基本崩潰，養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險和工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
所以如果用人單位以試用期不繳納保險為由，那么就是違法行為。
通過各種途徑引導(dǎo)職工放棄社保，很多公司在與員工簽訂合同時，要求和員工簽訂一份書面的承諾。具體內(nèi)容大概是要求員工自動放棄公司，為其繳納社會保險。公司將社會保險以其他的形式直接發(fā)給員工。這樣處理也不合法。根據(jù)社會保險法和合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
沒有檔案單位不給交社保，對于很多新畢業(yè)大學(xué)生，或者是有人事關(guān)系變動的同志，之前的人事檔案沒有及時從原來的單位調(diào)至現(xiàn)在的單位，很多單位就會也沒有檔案為由，不給員工繳納社保。
其實繳納社保還有沒有檔案并沒有關(guān)系，人事檔案也不是必要的材料。根據(jù)社會保險法第60條。有人單位應(yīng)當(dāng)自行作為員工繳納社保，非因不可抗力等法定事由不能***免交。
沒有具體簽訂勞動合同，就不給交社保如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么除了勞動合同，勞動者可以憑借一下憑證證明自己的勞動者身份。
工資支付憑條；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證，服務(wù)證，能夠證明身份的掙錢；勞動者填寫用人單位招聘的登記表，報名表；勞動者考勤的記錄；其他勞動者的證明。
不交社保不歸民法典管。民法典不是萬能的。社保歸勞動法和勞動合同法管理民法典管不著。員工入職一個月內(nèi)，單位需要給跟單位存在勞動關(guān)系的員工繳納社會保險，包括醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和工傷保險。
如果單位不繳納，員工可以去社保局投訴，要求補(bǔ)繳，單位交一部分錢，自己交一部分。
新員工入職與公司簽訂勞動合同之日起產(chǎn)生勞動關(guān)系，就必須繳納社保，如果不繳納社保，違法勞動法和勞動合同法，還有社保法員工可以申請和公司協(xié)商協(xié)商不成，可以找勞動仲裁
2021年國企的工作人員參加什么養(yǎng)老保險？
2021年國企的工作人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。按照《社會保險法》、《養(yǎng)老保險征收管理辦法》等文件規(guī)定，國有企業(yè)的職工，簽訂勞動合同后需要為職工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，職工參加養(yǎng)老保險后到達(dá)最低繳費(fèi)年限后可以在法定退休年齡時辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。
