試用期在編教師五險一金繳納比例？
包括五險一金。
繳納比例如下：
1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
3.失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
6.公積金：單位和個人都是工資的12%。
什么開始要求試用期必須交社保？
2020年開始要求的，2020年7月6日人社部表示，單位以試用期為由不繳納社保，不合法！
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。另外，根據(jù)上海市規(guī)定，自2020年1月1日起，生育保險和職工醫(yī)療保險合并實施。
企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。繳納了社保，勞動者權(quán)益就得到了保障。但在日常工作中，一些勞動者會遭遇企業(yè)以各種理由不繳納或減少繳納社保，導(dǎo)致自身權(quán)益受損。
試用期能算視同繳費年限嗎？
視同繳費年限是專指社保中人的一種工齡認(rèn)定待遇。在全面實施社保繳納之前參加工作的，可以憑入職登記表，檔案履歷表，.或錄用通知書等佐證材料，由社保部門審核確認(rèn)其工齡狀況，從入職考勤始即可以認(rèn)定為視同繳費年限。
而社保新人的工齡是與社保繳納掛鉤的，即繳納社保多少年，其工齡即為多少年。
算的，如果是在1992年之前參加工作，其試用期一并計算工齡，就是說，試用期的時間也是視同繳費年限。但是，1992年以后，就不一樣了，因為已經(jīng)實行的養(yǎng)老保險制度，與繳費年限就沒有關(guān)系了，只計算參保人員的實際繳納水平，既多繳多拿，少繳少拿。
勞動者在試用期要交五險一金嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期期間享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。因此，在試用期期間，勞動者同樣需要繳納五險一金。
具體來說，"五險一金"是指企業(yè)和勞動者共同繳納的社會保險和住房公積金。其中，五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，而公積金是指住房公積金。
試用期期間的勞動關(guān)系實質(zhì)上就是勞動合同關(guān)系，勞動者享有相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)必須為勞動者繳納五險一金，確保勞動者在工作過程中的權(quán)益和***受到保障。
需要注意的是，五險一金的繳納比例和基數(shù)可能會根據(jù)地區(qū)和政策的不同而有所調(diào)整。具體的繳納金額和比例可以參考所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定或咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。
總之，在試用期期間，勞動者在職場享有與正式員工相同的權(quán)益，因此需要繳納五險一金。這不僅是法律規(guī)定，也是保障勞動者權(quán)益的一項重要措施。
需要
試用期需要繳納五險一金。根據(jù)解釋，試用期也屬于勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費，包括五險一金。雖然公積金不是強(qiáng)制性的規(guī)定，但根據(jù)解釋，試用期也應(yīng)該交公積金。因此，無論是在試用期還是正式員工，都需要繳納五險一金。
