什么開始要求試用期必須交社保？
2020年開始要求的，2020年7月6日人社部表示，單位以試用期為由不繳納社保，不合法！
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。另外，根據(jù)上海市規(guī)定，自2020年1月1日起，生育保險和職工醫(yī)療保險合并實施。
企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。繳納了社保，勞動者權益就得到了保障。但在日常工作中，一些勞動者會遭遇企業(yè)以各種理由不繳納或減少繳納社保，導致自身權益受損。
養(yǎng)老機構為什么試用期要6個月？
養(yǎng)老機構是為一些孤寡老人和子女沒有時間撫養(yǎng)的老人來服務的。因為老人很大一部分人會自理能力比較差 所以這個時候就會要求養(yǎng)老機構的服務要高端周全一些，因此需要給養(yǎng)老機構一個試用期，如果說服務做不到位，就需要停止。
交社保了還算試用期嘛？
試用期談好后跟交不交社保沒什么關系吧。如果試用期三個月，入職就交社保，試用期還是試用期，做不好還是不會轉正。
如果試用期三個月，轉正后再交社保，三個月后就不算試用期了。那么恭喜你直接轉正通過試用期了。所以，算不算試用期看你跟公司談的怎么樣，跟交不交社保是兩碼事。
勞動法規(guī)定試用期有社保嗎？
答復：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在試用期內員工也必須參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，在試用期內，用人單位應向勞動者支付養(yǎng)老保險，即勞動者依法繳納的養(yǎng)老保險費，由用人單位補充繳納；另外參加社會保險的其他五險，均由工作后倆擇繳納。
員工在參加公司應聘后被錄用后，就可以到該公司工作了，當然到公司工作會有試用期，也就是說這期間應該給員工發(fā)放試用工資，而公司按照勞動法規(guī)定也要給員工繳納五險。所以說勞動法規(guī)定試用期有社保。
試用期在編教師五險一金繳納比例？
包括五險一金。
繳納比例如下：
1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
3.失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
6.公積金：單位和個人都是工資的12%。
