從什么時候規(guī)定試用期就交社保的？
按照我國勞動法規(guī)定，員工自與企業(yè)簽訂勞動合同（含試用合同和正式聘用合同）都可以在員工入職的當(dāng)月，替員工購買社會養(yǎng)老保險，也可以跟員工約定在試用期滿、簽訂正式合同后再替員工購買社會養(yǎng)老保險。
在試用期開始替員工購買社會養(yǎng)老保險，還是在試用期滿后再購買社會養(yǎng)老保險？這是個企業(yè)與員工雙向選擇的題目。
從試用期開始購買社保，因?yàn)檫@個階段是員工跟企業(yè)互相了解、允許“試錯”的時期，購買社保后員工不能獲得正式聘用資格的話，企業(yè)就需要替員工停保，員工就會很容易出現(xiàn)“斷保”的情況。凡出現(xiàn)斷保，將來員工辦理退休時，這個斷保經(jīng)歷也會對社保待遇有一定的影響。因此，大部分企業(yè)會選擇跟員工協(xié)議，等試用期滿轉(zhuǎn)正后開始購買社保。
試用期在編教師五險一金繳納比例？
包括五險一金。
繳納比例如下：
1.養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
2.醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元；
3.失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
5.生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
6.公積金：單位和個人都是工資的12%。
試用期能算視同繳費(fèi)年限嗎？
視同繳費(fèi)年限是專指社保中人的一種工齡認(rèn)定待遇。在全面實(shí)施社保繳納之前參加工作的，可以憑入職登記表，檔案履歷表，.或錄用通知書等佐證材料，由社保部門審核確認(rèn)其工齡狀況，從入職考勤始即可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。
而社保新人的工齡是與社保繳納掛鉤的，即繳納社保多少年，其工齡即為多少年。
算的，如果是在1992年之前參加工作，其試用期一并計(jì)算工齡，就是說，試用期的時間也是視同繳費(fèi)年限。但是，1992年以后，就不一樣了，因?yàn)橐呀?jīng)實(shí)行的養(yǎng)老保險制度，與繳費(fèi)年限就沒有關(guān)系了，只計(jì)算參保人員的實(shí)際繳納水平，既多繳多拿，少繳少拿。
中建實(shí)習(xí)期有五險一金嗎？
實(shí)習(xí)期不需要，試用期公司要為員工繳納五險一金。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。
我是大專10年畢業(yè)的土建技術(shù)，跟著勞務(wù)或者小公司，跟著勞務(wù)也有10000+，本地的小公司只有5000沒有五險一金，剛面試中南建筑山東分公司項(xiàng)目在我們本地，工資試用期過了6600有五險一金，還面試了中建五局工資7000屬于勞務(wù)派遣沒有五險一金項(xiàng)目在外地兩年后才考慮轉(zhuǎn)正哪一家比較好啊
2007年的試用期不交社保可以補(bǔ)繳嗎？
一、試用期不交社保如何處理
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。
二、試用期沒買社保可以要求公司補(bǔ)交嗎
可以補(bǔ)交，可以選擇仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提***訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理
