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公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn) 辭(公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職后)

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  1. 辭職的公務(wù)員有退休金嗎?
  2. 公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的職級規(guī)定?

辭職的公務(wù)員有退休金嗎?

分情況吧,公務(wù)員辭職后,符合退休金領(lǐng)取條件可以領(lǐng)取退休金。退休金領(lǐng)取條件:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn) 辭(公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職后)
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法律依據(jù):

《***院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn),按照***院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn) 辭(公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職后)
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辭職的公務(wù)員有沒有退休金要按具體情況來看,如果公務(wù)員辭職后,自己繼續(xù)繳納社保金的,達(dá)到國家法定退休年齡,退休后,可以享受退休金待遇的,如果公務(wù)員辭職后,自己沒有繼續(xù)繳納社保金的,按國家規(guī)定,是不可以享受退休金養(yǎng)老待遇的。

公務(wù)員十五年辭退是否有退休金要看養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限是否滿十五年,如果滿了十五年就有退休金,即使是被辭退也不影響享受退休金,如果沒有滿十五年就不能享受退休金,但是可以通過再就業(yè)交滿十五年后享有退休金。

跟辭不辭職沒關(guān)系,社保要累計(jì)交夠15年,辭了職以后下個單位或者個人繼續(xù)繳納就行,但是公務(wù)員和企業(yè)個人繳納社保退休金計(jì)算方式不太一樣,之前從事業(yè)單位辭職前,我知道的是工齡30年以上按退休前工資90%發(fā),不滿好像按80%發(fā),因此,我認(rèn)為辭職了以后的退休金一般情況下比不過公務(wù)員。

按照***出臺的政策和批復(fù),如果公務(wù)員辭職了,養(yǎng)老金是按照辭職前在原單位的連續(xù)工齡的工作年限為視同繳費(fèi)的年限,如果是再就業(yè)了公務(wù)員,雖然不再是公務(wù)員的身份,但是根據(jù)換算的養(yǎng)老金繳費(fèi)年限是可以去當(dāng)?shù)氐纳绫>洲k理繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。

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公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的職級規(guī)定?

    1、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,一般情況下,領(lǐng)導(dǎo)崗位滿一年試用期滿。辭去現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,即可享受原領(lǐng)導(dǎo)崗位對應(yīng)職級。如:實(shí)職正科即對應(yīng)二級主任科員。一般工資待遇不變,以后隨著資歷增加符合年限可晉升一級主任科員。處級亦然。

     2、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的弊端。那就是非領(lǐng)導(dǎo)職級再晉升的問題。各單位非領(lǐng)導(dǎo)指數(shù),受本單位同級別名額限制,很多情況是,僧多粥少。符合條件的人多,會出現(xiàn)非領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)不夠的尷尬局面。有的單位會優(yōu)先照顧年紀(jì)大的,退休后騰出指標(biāo)給年輕人,有的單位會優(yōu)先考慮在職擔(dān)當(dāng)重任的同級別人員,以資鼓勵。這就看各單位怎么把握了。

     3、制度規(guī)定與現(xiàn)實(shí)執(zhí)行的問題。雖然公務(wù)員條例規(guī)定了,各級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升條件,但在實(shí)際執(zhí)行過程中,每個地區(qū)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同,都會有一些不成文的陳規(guī),如:有些地區(qū)和行業(yè)會根據(jù)你擔(dān)任實(shí)職對應(yīng)級別,在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升中,上套兩級后,便不再考慮。各地區(qū)各行業(yè)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是會有差異的。

      當(dāng)然,隨著國家機(jī)關(guān)管理的日趨規(guī)范,公務(wù)員管理?xiàng)l例會嚴(yán)格執(zhí)行。實(shí)際問題以咨詢當(dāng)?shù)亟M織部門政策為準(zhǔn)。