2022年國家規(guī)定必須交社保嗎？
2022年國家規(guī)定是不是必須交社保，要看個人的具體情況來定。我國的基本社保制度包括兩種交納方式，一個是有工作單位的在職員工，那么不管是企業(yè)單位職工，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員，社保都是按月按比例進(jìn)行交納，由單位和本人共同承擔(dān)，也就是說，2022年仍然是必須交納社保的。
還有一種是沒有工作單位的城鎮(zhèn)居民或農(nóng)村農(nóng)民，只要年滿18周歲，就可以選擇不同交費(fèi)檔次，自愿交納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，2022年不是必須交費(fèi)的。
2022年國家沒有規(guī)定公民必須交社保。參加社保繳費(fèi)是自由自愿的原則。居民可以根據(jù)自己的實際經(jīng)濟(jì)情況，選擇繳費(fèi)職工社保或者居民社保。2022年國家只是把社保納入國家的統(tǒng)籌規(guī)劃。沒有規(guī)定每個必須繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)社保費(fèi)，只是參保者對個人年老生活的一份保障。
企業(yè)是不是必須給員工交養(yǎng)老保險了？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，這個問題實際上是勞動合同法中明確規(guī)定的，因為勞動合同法規(guī)定只要在建立勞動合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為自己的員工繳納相應(yīng)的社保，所以說企業(yè)員工享受社保待遇是法定的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)然作為企業(yè)單位來講，那么依法為自己的員工繳納社保待遇也是他的責(zé)任和義務(wù)，所以說是必須要為自己的員工繳納養(yǎng)老保險的。
當(dāng)然很多企業(yè)單位無視于法律的存在，那么會冒一定的風(fēng)險，也不給自己的員工繳納社保，這種情形很明顯就觸犯了勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為，那么員工只要是通過勞動監(jiān)察舉報的方式，或者是勞動仲裁的方式，都可以解決這樣的爭議，那么只要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你這家企業(yè)單位的員工，那么通過這樣的途徑都是可以要求企業(yè)單位來進(jìn)行補(bǔ)交社保待遇的。
在補(bǔ)交的過程中，由此所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么也應(yīng)該由企業(yè)單位一并來承擔(dān)，很有可能作為勞動監(jiān)察部門來說還有一筆罰金，那么這個罰金作為企業(yè)單位也是要無條件的來承擔(dān)的，所以說企業(yè)單位這樣的做法是一個得不償失的做法，因為它正常繳納社保可能沒有滯納金，也沒有這個罰金的待遇，相對來說可能費(fèi)用還會少一些，但是沒有正常的繳納，在補(bǔ)交的話可能這個費(fèi)用會更高一些，所以說企業(yè)單位這樣做法是不行。
感謝閱讀請教我的關(guān)注。
25周歲以上必須交養(yǎng)老保險嗎？
25周歲以上必須交養(yǎng)老保險，這樣的說法不全面，要看你是否已經(jīng)參加工作，如果你已經(jīng)參加工作，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十天內(nèi)為其職工社保機(jī)構(gòu)申請辦理參保手續(xù)。因此，自用工之日起，勞動者即為企業(yè)的職工，企業(yè)必須員工繳納社保費(fèi)，
如果你沒有參加工作，由于養(yǎng)老保險的繳納是自愿原則，你可以不參加繳納社保，為了將來退休著想，你也可以用靈活就業(yè)模式自行參加社保。
沒有25周歲以上必須交養(yǎng)老保險的規(guī)定。現(xiàn)在國家是提倡全民社保，實際上社保也是一項非常好的政策，對我們的生活也有很大的幫助，但是國家沒有規(guī)定到哪個年齡一定需要買養(yǎng)老保險，就是雖然提倡，但不強(qiáng)制，不過現(xiàn)在國家對公司或者事業(yè)單位有要求，當(dāng)你上班了，公司自然也會給你購買養(yǎng)老保險。
25歲這個年齡段的年輕人有的才進(jìn)入工作中，也有的還沒有工作，如果工作還不錯也比較穩(wěn)定那是肯定要交養(yǎng)老保險的，現(xiàn)在一般用人單位是要買保險的。要是交養(yǎng)保險的條件不夠成熟也可以暫時不用交，可以根據(jù)自己的情況來看，我還是建議每個人都要買社會養(yǎng)老保險，到老才能有生活保障。
