- 2021年養(yǎng)老保險金繳費提高？
- 提升養(yǎng)老保險檔次什么時候合適？
- 養(yǎng)老保險和職業(yè)年金每年什么時候提升？
- 有繳納社保，但是我想提高以后的養(yǎng)老保險待遇，我需要怎么做呢？
- 職工養(yǎng)老保險在繳費過程中提高繳費指數(shù)，養(yǎng)老金會如何提高？
2021年養(yǎng)老保險金繳費提高？
2021年養(yǎng)老保險金上漲10%，
也就是在2021年1月1日起每個月正常上漲10%，如果原來發(fā)放100元的話，現(xiàn)在每個月可以領(lǐng)取到110元每個月正常發(fā)放，這是對老年人的一種生活困難的關(guān)心和照顧，現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展水平，支持我們老年人多領(lǐng)一點退休金，解決他們的老有所養(yǎng)問題，解決他們的后顧之憂，這是非常好的政策。
養(yǎng)老保險繳費的基數(shù)隨著社平工資的提高，每年也會不斷的提高。這是由社會經(jīng)濟發(fā)展的動力決定的，養(yǎng)老保險繳費越高，到時候我們得到的報酬也會越高。
正常情況下，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)會有一個5~10%的增長率。這是社會經(jīng)濟發(fā)展的自然規(guī)律。
提升養(yǎng)老保險檔次什么時候合適？
提升養(yǎng)老保險檔次越早越好，規(guī)劃養(yǎng)老的條件看，50歲之前（30到40歲左右）正是處于事業(yè)的上升期，有足夠的閑散資金來做養(yǎng)老規(guī)劃，不過到了50歲左右就處于上有老下有小的尷尬階段，需要考慮的問題很多，到那個時候再回頭來做養(yǎng)老規(guī)劃，可能就會心有余而力不足，況且保險收益是復(fù)利滾動的，時間才能創(chuàng)造價值，所以越早投保未來的收益越多，對抗通脹的資金也更為充足。
養(yǎng)老保險和職業(yè)年金每年什么時候提升？
養(yǎng)老保險和職業(yè)年金不是每年什么時候進(jìn)行提升，而是按照個人當(dāng)月基本工資一定比例及時足額進(jìn)行交費。我們知道，我國的機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月份開始建立實施了社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度，也就是說，社保和職業(yè)年金都是強制交費，按照個人當(dāng)月的基本工資一定比例交納，由單位和個人共同承擔(dān)。可見，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金只要是個人的工資交費基數(shù)提升了，當(dāng)然也就隨著相應(yīng)的進(jìn)行提升，而不是在每年的什么時候來提升的。
有繳納社保，但是我想提高以后的養(yǎng)老保險待遇，我需要怎么做呢？
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我先把我自己如何提高自己養(yǎng)老保險待遇的經(jīng)驗分享給大家。
我是今年退休的，我原來是企業(yè)職工，我的養(yǎng)老保險是由單位繳納的。我1999年成為靈活就業(yè)人員，從那時開始自己繳納養(yǎng)老保險了。當(dāng)時沒有把養(yǎng)老保險這一塊想得長遠(yuǎn)，手頭經(jīng)濟也不寬裕，因此我一直是以最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。后來到了2010年，我的經(jīng)濟條件比較好了，我就找到我們社區(qū)管養(yǎng)老的辦公室，把自己的養(yǎng)老保險基數(shù)由原來的最低調(diào)高到每個月按照一萬塊錢的基數(shù)來繳納。從那時開始一直到我退休，這10年間，我的養(yǎng)老保險基數(shù)沒有變過，都是按照一萬塊錢基數(shù)來繳納的。
我從企業(yè)職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員以后，中途欠繳過兩個月。當(dāng)時沒有注意，這還是欠繳的第二年查詢時才發(fā)現(xiàn)的。后來我聯(lián)系了收費窗口，把我欠繳的這兩個月，一共400塊錢也補交上了。
分享了我經(jīng)驗，再來回答題主所提出的問題。
要想提高自己的養(yǎng)老金的待遇，只有兩個途徑，一個就是長繳，另一個就是多繳。
對企業(yè)職工來說，因為職工繳納的基數(shù)是由企業(yè)確定的，不是個人說了算的。因此作為企業(yè)職工，要提高自己將來的養(yǎng)老金水平，唯一的途徑就是提高自己的工資，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)你的工資作為繳費基數(shù)繳納你的養(yǎng)老保險，從而達(dá)到提高養(yǎng)老保險待遇的目的。一般情況下，企業(yè)職工是不會斷繳養(yǎng)老保險的，除非因為單位的經(jīng)濟效益不好，可能存在斷繳欠繳的情況，但是事后，職工一定要要求單位把養(yǎng)老保險補繳齊全。
對于靈活就業(yè)人員，要想提高自己的養(yǎng)老保險待遇。也只有兩條途徑，一個就是多繳，另一個就是不要斷繳。靈活就業(yè)人員，如果經(jīng)濟條件許可，可以親自到所在地的社區(qū)養(yǎng)老保險辦公室，或者是到社保部門專門辦理窗口，申請?zhí)岣唣B(yǎng)老繳費基數(shù)。一般這種變動每年只能辦理一次，而且要求上半年去調(diào)整。靈活就業(yè)人員為了防止斷繳，可以在繳納社會保險的時候，要求社保部門查一查自己是不是沒有斷繳。如果有斷繳，盡量的補上，否則會影響你將來的養(yǎng)老保險待遇。
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首先我們要弄清楚養(yǎng)老金是怎么算出來的。養(yǎng)老金計發(fā)是以上年度社會平均工資和本人指數(shù)化繳費基數(shù)的平均值，有一年繳費年限發(fā)給1%。從計發(fā)辦法可以看出，要想提高以后的養(yǎng)老保險待遇，必須從以下兩方面著手：
一是要多繳。按照規(guī)定，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)最低不得低于上年度社會平均工資的60%，最高不得高于上年度社會平均工資的300%。一直堅持按高基數(shù)繳費，將來退休時的養(yǎng)老金肯定是高。
二是長繳。因為有一年繳費年限發(fā)給平均值的1%，繳費年限越多，養(yǎng)老金自然才會越高。
不過，身份不一樣，可選擇的方式也會不一樣。
如果你是企業(yè)職工，那么選擇按高基數(shù)繳費的機會是沒有的，因為企業(yè)職工繳費是按職工工資為繳費基數(shù)的，職工工資低就沒有選擇高基數(shù)繳費的機會。
不過，對于企業(yè)職工來說，一定要注意應(yīng)繳必繳。
比如你92年參加工作，2000年單位才開始給你繳費，這種情況一定要及時跟單位協(xié)商補繳事宜，如果單位補繳有困難，那就自己先補繳了，然后有機會了再和單位處理。
對于靈活就業(yè)人員來說，可選擇的余地還是很大的，既可選擇高基數(shù)繳費，也可選擇不間斷的長期繳費，但不論怎樣選擇，一定要注意適合自己，不要盲目的為了將來養(yǎng)老金高而選擇高基數(shù)繳費，不間斷的長期繳費。要在量力而行的前提下盡量選擇高基數(shù)繳費和不間斷的長期繳費。
已參加基本養(yǎng)老保險，但還想提高養(yǎng)老保險待遇，該怎么做？
基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是有封頂線的，費率是有規(guī)定的，所以，如果試圖通過參加基本保險提高保障水平的話，除了按最高基數(shù)繳費和盡量增加繳費年限以外別無他法。
建議參加商業(yè)養(yǎng)老保險。許多人吐槽商業(yè)保險，但現(xiàn)實你必須承認(rèn)，商業(yè)保險這么多年發(fā)展這么快，肯定是得到許多人認(rèn)可的。
現(xiàn)在許多人說基本養(yǎng)老保險待遇水平差距大，據(jù)本人了解，許多人在商保公司還投了壽險，不乏有公司把為員工投補充養(yǎng)老商業(yè)保險作為一種***和激勵手段。這一塊所形成的養(yǎng)老金差距是旁人無法了解的。
本人不是保險從業(yè)人員，也從未涉足保險業(yè)，只是在從事社保工作時對商保業(yè)有些粗淺了解。
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經(jīng)，專業(yè)答疑，感謝關(guān)注
養(yǎng)老金的價值在于解決未來退休，失去工作職業(yè)收入之后，能夠給自己退休生活提供物質(zhì)保障，卸下生活壓力同時，享受退休帶來的美好生活。
首先，我們的養(yǎng)老金儲備其實就是一種強制儲蓄，與銀行儲蓄不同，銀行儲蓄隨時可能消耗掉，屬于當(dāng)下消費現(xiàn)金流，而養(yǎng)老金的現(xiàn)金流儲蓄屬于未來現(xiàn)金流儲蓄，當(dāng)下無法使用，給未來退休階段使用。不會因為其他原因中途消耗掉。
其次，我們對養(yǎng)老金的規(guī)劃，最基本的是通過社保養(yǎng)老保險。
社保養(yǎng)老保險分為職工社保和居民社保，如果你是穩(wěn)定工作上班族一般參與職工社保養(yǎng)老保障，如果是非職業(yè)和農(nóng)村群體，一般參保居民養(yǎng)老保險，無論哪個社保參保，只要繳費滿15年都可以獲得退休養(yǎng)老金，獲得終身養(yǎng)老保障。
那么要如何提高社保養(yǎng)老金待遇呢？可以從三個方面入手。
養(yǎng)老金的參保地區(qū)選擇，一般來說選擇一二線城市參保職工社保，養(yǎng)老金會比較高，因為一二線城市平均工資水平高，經(jīng)濟和消費發(fā)展比較好，養(yǎng)老金整體水平比較高，目前北上廣深一線城市養(yǎng)老金平均水平4000以上。相比三四線和農(nóng)村養(yǎng)老金平均水平高很多
社保養(yǎng)老保險也分檔次，低檔，中檔，高檔，選擇繳費檔次越高，養(yǎng)老金積累的就越多，這樣也可以提高整體養(yǎng)老金水平，退休時候領(lǐng)取更多養(yǎng)老金。
在參保年限上，最低要求15年可以實現(xiàn)養(yǎng)老金領(lǐng)取，但我們職業(yè)生涯30-40年，參保年限越長，養(yǎng)老金積累也越多，越早參保，年限越長，未來退休養(yǎng)老金待遇也會大幅提升。
最后，在社保參保之外，我們還可以通過商業(yè)年金保險提升養(yǎng)老金水平。
在有足夠經(jīng)濟余力下，完成社保參保之后，可以通過參保年金養(yǎng)老保險，提升養(yǎng)老待遇，一般繳費5年的商業(yè)年金保險可以開始部分領(lǐng)取，分為年金賬戶和萬能理財賬戶，十年以上規(guī)劃，甚至終身養(yǎng)老年金規(guī)劃，可以讓商業(yè)年金保險接近4%的市場平均回報，而合同約定的保底利率普遍1-2%，回報很低，最高保底也只有3%,如果資金有限，沒有十年以上規(guī)劃不建議配置。會鎖定大量現(xiàn)金流。
綜上：養(yǎng)老金儲備從社保養(yǎng)老金開始，然后是商保年金養(yǎng)老升級，在考慮養(yǎng)老金儲備之前，應(yīng)該優(yōu)先配置醫(yī)療保險等保障型保險，轉(zhuǎn)移疾病和意外帶來的不確定大額開支，保持財務(wù)穩(wěn)定，再來儲備養(yǎng)老金，這樣就可以避免因病返貧和養(yǎng)老金積蓄的損耗，影響未來退休生活。
我們都知道養(yǎng)老金是根據(jù)繳費基數(shù)、繳費年限、社平工資、個人賬戶金額和城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。拋開社平工資、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素不說（因為因素我們也控制不住），能控制的只有繳費基數(shù)和繳費年限。
有社保，想要提高退休后的養(yǎng)老保險待遇，可以通過以下方式：
提高養(yǎng)老保險待遇的方式總的來說分兩種，一是社保、二是商業(yè)養(yǎng)老
第一、社保
繳納社保費用有高有低，同樣退休后領(lǐng)取的退休金也有高有低，繳納的基數(shù)越高，領(lǐng)取的退休金就越高。繳納的年限越長，退休金就越高。
1）提高社保繳費基數(shù)
很多企業(yè)為了節(jié)約成本，都會按最低基數(shù)來幫員工繳納社保。比如我們公司，就是按最低基數(shù)，就連公積金單位部分也有個人承擔(dān)，雖然不爽，但是也沒辦法。如果想要在退休后多領(lǐng)點退休金，就把基數(shù)調(diào)高點。但需要注意一點社保基數(shù)不可以隨時調(diào)整，只能在每年7月份左右調(diào)整（各地調(diào)整時間不同）。
2）延長繳費年限
雖然到退休年齡時不能由自己選擇嚴(yán)不延遲，但是現(xiàn)在趁著年輕，我們可以多交幾年社保，早點交社保，繳費年限自然也就長。
第二、商業(yè)養(yǎng)老
為什么現(xiàn)在的商業(yè)保險那么受歡迎，就是商業(yè)保險有比社保更劃算的地方。
1）一次繳費
這里說的一次繳費不是說只需要交一次錢就能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而是說每年只需要交一次錢，中間可以省去不必要的環(huán)節(jié)，也不需要每個月都要定時定點的去交錢，只需要每年定期交錢就行。
2）不用提心吊膽
商業(yè)保險不用像社保那樣，整天擔(dān)心會不會斷繳，一旦斷繳就會影響買房、入戶、上學(xué)等。
3）回報率高
總的來說商業(yè)保險的回報率會比社保高一些，當(dāng)然還有看你買的險種。
職工養(yǎng)老保險在繳費過程中提高繳費指數(shù)，養(yǎng)老金會如何提高？
從這個角度提出問題的的確很少，愿意與大家一起來分享我的觀點。
第一，什么是繳費指數(shù)？
在職工養(yǎng)老保險中，除了繳費基數(shù)外，更重要的就是繳費指數(shù)。繳費指數(shù)就是根據(jù)繳費基數(shù)來確定的繳費比例。目前在我國的職工養(yǎng)老保險中，繳費指數(shù)分為三個等級，即300、100、60%，部分地方還有80%，還有40%的等，但多數(shù)地方都是三個繳費檔次來辦理的。比如300%就是按照本人實際工資或是社平工資的3倍來繳納，100%就是按照繳費基數(shù)100%來繳納，如果本人實際工資高于社平工資的3倍，只能按照社平工資的3倍來繳納，這就叫社保繳費的封頂，目的是防止養(yǎng)老金的差距過大。所以，即使你拿年薪，每月實際工資超過社平工資的5倍甚至10倍以上的，還是只能按照社平工資3倍來繳納。
第二，繳費指數(shù)是如何確定的？
由于職工養(yǎng)老保險包含在崗職工和靈活就業(yè)人員兩個部分，所以對繳費指數(shù)的確定方式也是不一樣的。單位在崗職工的繳費指數(shù)，主要還是由用人單位班子成員進(jìn)行研究，召開職工代表大會進(jìn)行充分的的討論、公示后報當(dāng)?shù)厣绫２块T審核后執(zhí)行，一年可以變更一次繳費指數(shù)；靈活就業(yè)人員可根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫２块T每年公布的繳費檔次，根據(jù)自己的經(jīng)濟情況來進(jìn)行選擇，每年也只能選擇一次。
第三，提高繳費指數(shù)養(yǎng)老金會提高嗎？
提高繳費檔次，養(yǎng)老金肯定是會提高的。比如按照每月5000元作為繳費基數(shù)，繳納300%的，相當(dāng)于按照15000元來作為繳費基數(shù)；按照60%來繳費，相當(dāng)于按照3000元來作為繳費基數(shù)，差距為5倍。在計算退休金待遇時，繳費指數(shù)體現(xiàn)在兩個方面，一是在計算基礎(chǔ)工資時，平均指數(shù)化工資占退休時上年度社會平均工資的比例系數(shù)就越高，所以基礎(chǔ)工資也就越高；二是在增加個人賬戶養(yǎng)老金方面，由于最高繳費指數(shù)與最低繳費之間相差了5倍，計算到個人賬戶的總額也要增加5倍，每月平均所得也會高出5倍。，綜合所得養(yǎng)老金部分也就高出5倍。比如一個繳納養(yǎng)老保險滿15年的人，在同一統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)辦理退休，繳費基數(shù)都一樣，繳納60%的人，養(yǎng)老金在每月1000左右，繳納300%的人，養(yǎng)老金就要在每月5000元左右。
總之，在養(yǎng)老保險繳納過程中，不斷提高繳費指數(shù)，今后的養(yǎng)老金就會越高，這是社保繳費原則，即“多繳多得，長繳長得”在養(yǎng)老金計算中的具體體現(xiàn)，這也是現(xiàn)在為什么退休人員中養(yǎng)老金還有一定差異的根本原因。
在同等條件下，養(yǎng)老保險的繳費指數(shù)越高，那么退休后養(yǎng)老金肯定也會越高，這點是毋庸置疑的，我們可以具體計算一下影響有多大！
我國退休以后的基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成的。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算方式是：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
這個公式里面沒有繳費指數(shù)，因為繳費指數(shù)等于繳費工資比去在崗職工平均工資，我們將它替換一下，就成為下面的公式了：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
***設(shè)老王工作35年，退休時本省上年度在崗職工月平均工資為6000元，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×35×1%
=1050×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）
***如一直按照100%的繳費指數(shù)，那么老王的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2010元，如果一直按照300%的指數(shù)繳費，那么老王的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是4020元。
而如果是之前按照較低的指數(shù)繳費，后面有所提高，那么就必須將每年的繳費指數(shù)加起來，最后除以繳費年限，得出平均的繳費指數(shù)，再進(jìn)行計算。
所以，對于基礎(chǔ)養(yǎng)老金而言，提高繳費指數(shù)會提高養(yǎng)老金金額，但并不是300%的指數(shù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是100%的3倍，而是會比這個倍差更小一些。同時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金受本省上年度在崗職工月平均工資的影響是很大的。
其中個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式是：
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
因為每個月繳納養(yǎng)老保險時，都是將繳費基數(shù)的8%存入個人賬戶。所以對于同一個人來說，如果一直按照300%的繳費指數(shù)繳納養(yǎng)老保險，相比繳費指數(shù)100%，每個月進(jìn)入個人賬戶的養(yǎng)老金前者是后者的3倍，那么退休以后每個月領(lǐng)取到的養(yǎng)老金自然也是同樣比例的差距，而不會像基礎(chǔ)養(yǎng)老金一樣會明顯減小。
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