企業(yè)一定要為員工繳納公積金嗎？
必須交。
法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。
在中國，企業(yè)一般要為員工繳納公積金。根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險法》和《中華人民共和國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險法》，用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納員工的社會保險費，其中包括公積金。
企業(yè)按照員工的工資基數(shù)和比例，將一定比例的工資款項繳納到員工的公積金賬戶中。但是具體的繳存比例和政策規(guī)定可能會因地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)和員工身份等因素而有所差異，需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)和政策進行具體操作。
一定
企業(yè)必須為員工繳納住房公積金。住房公積金管理條例中就有規(guī)定，單位應(yīng)當為職工繳納住房公積金，這是具有強制性的。這里的單位是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《住房公積金管理條例》的有關(guān)條款進行處罰，并可申請人民***強制執(zhí)行。《住房公積金管理條例》第三十八條。
在一些國家或地區(qū)，雇主確實被要求為員工繳納公積金，例如中國。公積金是一種社會保險制度，旨在幫助員工儲蓄和積累養(yǎng)老金。雇主通常需要根據(jù)法律的規(guī)定為員工的工資支付一定比例的公積金。
然而，在其他國家或地區(qū)，不一定要求企業(yè)為員工繳納公積金。這取決于各國的勞動法規(guī)定和社會保險制度的安排。一些國家可能有其他形式的社會保險制度，如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險或失業(yè)保險等。
總的來說，是否要為員工繳納公積金取決于雇主所在國家或地區(qū)的規(guī)定。企業(yè)需要遵守當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，并根據(jù)規(guī)定向員工提供必要的社會保險。
現(xiàn)在有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納公積金嗎？
其實住房公積金并不是那樣可繳可不繳的，按照法律的規(guī)定必須要給員工繳納。相關(guān)的法律的依據(jù)是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條，這些條款都很明確的規(guī)定，用人單位要辦理公積金的繳存登記、需要設(shè)立公積金的賬戶、每月匯繳公積金等事項，都強調(diào)的是“應(yīng)當辦理”(在法律上的“應(yīng)當”也就是“必須、強制”的意思);因此，住房公積金也是強制繳納的。
單位如果不依法給職工繳納公積金，將承擔相應(yīng)的法律責任：《住房公積金管理條例》第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理核心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第38條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民***強制執(zhí)行。”
單位如果不交公積金，該如何***
有關(guān)公積金的***途徑與社保或其他勞動爭議有所不同。如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理核心及各區(qū)縣管理部投訴舉報(聯(lián)系方式)，而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁;勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的，對于這點要特別注意。
