廠里面工作公積金怎么買？
個人在工廠里工作，按照國家住房公積金管理辦法的相關規(guī)定，工廠應當為本單位職工繳納住房公積金的。在繳納公積金時，按照規(guī)定單位和個人分別出資，按照職工每月收入總額為基數(shù)，按照5%—12%比例，由單位統(tǒng)一交納費當?shù)刈》抗e金管理部門的。
廠里面工作公積金是由企業(yè)按照工資比例代扣的，不需要個人去購買，
單位應于每月發(fā)放工資之日起5個工作日內或按與中心約定的日期，辦理公積金匯繳手續(xù)。單位欠繳公積金的，或緩繳公積金到期的，應及時補繳公積金。
剛入職公積金繳費基數(shù)和繳費比例？
按照用人單位與入職員工所簽訂的勞動合同中支付的月薪（也就是繳費基數(shù)）計算，公積金的比例按照國家社保相關規(guī)定上限是24%，由用人單位和員工個人各自負擔50%。即單位和個人各繳納員工月薪的12%，公積金是國家社保規(guī)定的強制繳納品種，也是員工在購房和房屋大修中能夠享受的一種***。
一般企業(yè)公積金都按最低交嗎？
所以說，大部分公司的五險都是按最低工資標準繳納應當不是事實。因為現(xiàn)在的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險的繳費基數(shù)基本上都是統(tǒng)一了的，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)基本上就是其他四險的繳費基數(shù)。因此，五險按最低工資標準繳納一般也是做不到的。
二、按最低工資標準繳納住房公積金是有可能的。
住房公積金的繳存基數(shù)與養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)雖然都是上一年度的平均工資，但養(yǎng)老保險設有繳費基數(shù)的下限，上一年度的平均工資達不到下限的，還是要按繳費基數(shù)的下限繳費。住房公積金的繳存基數(shù)就是上一年度的平均工資，如果說有下限的話，那就是最低工資標準了。
但是，現(xiàn)在的一些民營企業(yè)可能還有一些是不為職工繳納住房公積金的，他們雖然也為職工繳納社會保險，但繳納住房公積金的待遇還是沒有落實。
因此，說大部分公司的住房公積金還是按最低工資標準繳納的，這也不是事實，因為一部分企業(yè)是按實發(fā)的工資繳納住房公積金的，而且有相當部分員工的工資是超過最低工資標準的，只有少部分員工是按最低工資標準繳納住房公積金的。此外，還有少部分企業(yè)，還沒有落實繳納住房公積金的待遇，也不能說他們按最低工資標準繳納住房公積金，如果這樣說就是抬舉他們了。
三、如果允許的話，企業(yè)還是想按最低工資標準繳納五險一金的。
雖然， “大部分公司的五險一金都是按最低工資標準繳納的”不是事實，但如果政策允許的話，大部分公司的五險一金還是想按最低工資標準繳納的，或者說大部分企業(yè)是不想繳納五險一金的。
因為企業(yè)都是想贏利的，為職工繳納五險一金肯定會增加企業(yè)的成本，五險一金能繳少點，成本開支就少一點，利潤就會多一點。如是不繳五險一金，成多就會少一大塊，利潤也會相應地增加一大塊。
但是，企業(yè)不交社會保險是不行的，因為法律要維護勞動者的權益，法律要求企業(yè)要為勞動者繳納五險一金，而且要足額繳納。現(xiàn)在，有關部門對企業(yè)為勞動者繳納五險一金的情況監(jiān)督檢查得很嚴格的，違反這些勞動保障法律法規(guī)的現(xiàn)象已經很少了。
企業(yè)繳納公積金是法律強制要求的，國企***部門事業(yè)單位都是按照標準比例繳納
大部分民企是不交公積金的，考慮***要求以及企業(yè)的發(fā)展，民企交公積金的大部分是按照最低標準，已降低公司成本。有一些大企業(yè)尤其是一線城市的民企公積金比例也是挺高的
