- 職工退休工資與養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？
- 社保交15和交26年的養(yǎng)老金區(qū)別？
- 單位交養(yǎng)老保險和職業(yè)年金退休后能領多少？
- 養(yǎng)老保險與個人收入有關嗎？
- 同樣繳納社保遼寧和天津退休后差多少？
- 為什么社保基數(shù)上調，工資少了？
職工退休工資與養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？
職工退休工資與養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別呢？
退休金：未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金；
養(yǎng)老金：參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。
退休金和養(yǎng)老金到底有什么區(qū)別？
最大的區(qū)別是資金渠道不同，退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的。
那么，你退休的時候能領取到多少退休金呢？
***加載中...
社保交15和交26年的養(yǎng)老金區(qū)別？
社保費交15年和交26年養(yǎng)老金是有區(qū)別的，因為，我們國家的退休制度是以交社保的年為計算退休金的主要依據(jù)，比如，15交15萬，帳戶余額6萬，26年交26萬帳戶余額10.4萬，前者帳戶工資420元，而后者740元，基礎工資的計算同樣存在很大的差別。
單位交養(yǎng)老保險和職業(yè)年金退休后能領多少？
具體可以領多少，取決于退休時的年齡及個人養(yǎng)老保險交費總額和職業(yè)年金交費總額。我們知道，退休后一個月的養(yǎng)老金，是由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成的，退休中人，也就是2014年10月1日到2024年9月30日十年過渡期退休的，還有過渡性養(yǎng)老金。
交費基數(shù)不同，年限不同，交費總額也不一樣，職業(yè)年金也是如此。
而不管是養(yǎng)老金和職業(yè)年金，都是按照交費總額除以退休年齡所對應的計發(fā)月數(shù)來進行計算的，因此，單位交納的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，退休后能領多少，也要視具體情況才能確定。
養(yǎng)老保險與個人收入有關嗎？
社會保險繳費高低與職工工資收入有直接關系。
第一，職工繳費的基數(shù)，是根據(jù)本人上年月均工資作為繳費基數(shù)的，職工的工資高低直接影響到繳費基數(shù)。工資越高，繳費基數(shù)越高，工資越低繳費基數(shù)也越低，
第二，為了不讓職工的繳費基數(shù)差距過大，造成領取退休金差距過大，國家制定了限制政策。 當職工的工資低于社會平均工資60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，當職工的工資高于社會平均工資的300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數(shù)。
同樣繳納社保遼寧和天津退休后差多少？
同樣繳納社保在遼寧和天津的區(qū)別在于計算基礎養(yǎng)老金的上年度在崗職工平均工資的高低，天津的在崗職工平均工資明顯高于遼寧的在崗職工平均工資，同時天津的工資水平也比遼寧高，這樣天津退休時基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金都比遼寧高，應該相差1500元左右。
為什么社保基數(shù)上調，工資少了？
社保基數(shù)上調了，到手的工資少了，這主要是在一些月工資低于最低社保繳費基數(shù)或者月工資高于最高繳費基數(shù)的就業(yè)人員中出現(xiàn)。其實，這是一個不太復雜的問題。只要用心算一下就知道了。其根源在于“社保基數(shù)上調了，但工資沒有上調”。
一、社保繳費基數(shù)的確定。
一般人的月社保繳費基數(shù)就是本人上一年度的月平均工資。但是，這是有例外的，因為社保部門規(guī)定了最低繳費基數(shù)和最高繳費基數(shù)，如果月工資低于最低繳費基數(shù)的，要按最低繳費基數(shù)繳納社保費；如果月工資高于最高繳費基數(shù)的，也只能按最高繳費基數(shù)繳納社保費。
社保最低繳費基數(shù)、最高繳費基數(shù)一般是以當?shù)氐纳鐣骄べY（簡稱社平工資）為依據(jù)來確定的。平均工資有多種，以前大多用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗人員平均工資，現(xiàn)在大多用的是全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。這些都是平均工資，只是統(tǒng)計的人員范圍不同，得出的結果也就不同。
最低繳費基數(shù)一般是社平工資的60%，最高繳費基數(shù)一般是社平工資的300%。***如上一年度的全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員月平均工資為6000元，那么當年的社保最低月繳費基數(shù)就是3600元，最高月繳費基數(shù)就是18000元。如果月工資只有3000元，那么社保繳費時就要以3600元為繳費基數(shù)，而不能以3000元為繳費基數(shù)；如果月工資為25000元，那么社保繳費時只能以18000元為繳費基數(shù)，不能以25000元為繳費基數(shù)。
二、繳費基數(shù)變了，個人繳費額也會改變。
社保繳費比例一般是不會改變的，例如：養(yǎng)老保險的個人繳費比例為8%，醫(yī)療保險的個人繳費比例為2%，失業(yè)保險的個人繳費比例為0.5%等等。因此，只要繳費基數(shù)不變，個人需要繳納的社保費用也不會改變。
但是，社保基數(shù)是會改變的，一方面是個人的工資會改變，導致個人的社保繳費基數(shù)改變。另一方面是那些以最低或最高繳費基數(shù)繳費的人，其個人繳費基數(shù)也會隨著最低繳費基數(shù)或最高繳費基數(shù)的改變而改變。
例如，如果月社平工資從6000元提高到6500元后，社保最低月繳費基數(shù)會從3600元提高到3900元，最高的月繳費基數(shù)會從18000元提高至19500元。
個人的社保繳費基數(shù)變了，個人需繳納的社保費就要改變。如是個人社保繳費總的比例為10.5%，個人的月工資為3000元，則當最低月繳費基數(shù)從3600元提高到3900元時，個人繳費額會從378元提高至409.5元，提高31.5元。
三、個人繳納的社保費提高了，到手工資就會減少。
社保的個人繳費一般是從每月發(fā)的工資中扣除的。如果一個職工的月工資低于最低繳費基數(shù)，那么當最低繳費基數(shù)提高后，相應的個人繳費額也會隨之提高。繳費額提高了，從個人工資中扣除的費用就會增加。如果工資沒有提高，扣除的費用增加了，實際到手的工資自然就會減少了。
例如：月工資為3000元，當最低月繳費基數(shù)為3600元時，扣除個人社保繳費額378元后的到手工資為2622元；當社保最低月繳費基數(shù)提高至3900元時，扣除個人社保繳費額409.5元后的實際到手工資就減少到了2590.5元，比原來少了31.5元。
同樣的道理，月工資為25000元，月最高繳費基數(shù)從18000元提高至19500元時，如果個人社保費繳納的總比例為10.5%，則個人繳納的社保費將從1890元提高到2047.5元，提高157.5元。扣除個人社保繳納費用后，實際到手的工資也會減少157.5元。
綜上所述，因為社平工資的提高，會使社保最低繳費基數(shù)、最高繳費基數(shù)也相應提高。那些以最低繳費基數(shù)、最高繳費基數(shù)繳費的人，其個人需繳納的社保繳費也會隨之提高，在工資不提高的情況下，在扣除提高了的個人社保繳費額后，個人的實際到手工資就會比社保繳費基數(shù)提高前有所減少。
當然，如果個人的上一年度的月平均工資增加了，其個人的社保繳費基數(shù)也會增加，個人繳費額也就隨之增加。這種情況下，在工資沒有新的增加的情況下，扣除社保個人繳費后的到手工資也會減少。
以上是所了解的情況及個人的見解，如有不當之處，請批評指正。
