靈活就業(yè)人員社保到底劃算不？
靈活就業(yè)人員社保的劃算與個人情況和需求有關(guān)。社保可以提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保障，對于沒有其他保障措施的人來說是必要的。但是，靈活就業(yè)人員需要自己承擔(dān)較高的社保費用，可能會增加負(fù)擔(dān)。此外，靈活就業(yè)人員的收入不穩(wěn)定，可能無法持續(xù)繳納社保費用。因此，需要綜合考慮個人情況和經(jīng)濟(jì)能力，權(quán)衡社保的劃算性。
靈活就業(yè)社保合算嗎？
合算
以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保，不存在不劃算的問題。因為作為城鎮(zhèn)人員，在沒有找到工作單位，沒有單位或公司承擔(dān)“五險一金”的情況下，在可以憑手藝賺錢，自食其力的情況下，選擇以靈活就業(yè)的方式繳納社保是最明智，也是最劃算的做法！
第一，靈活就業(yè)方式繳納社保，可以自愿選擇繳費檔次，也就是說，個人收入高，經(jīng)濟(jì)條件好就可以選擇高檔次繳費；手頭拮據(jù)，經(jīng)濟(jì)條件差，則可以選擇低檔次。
第二，靈活就業(yè)繳費，解決了不繳養(yǎng)老金，沒有繳費年限的問題。按照現(xiàn)行政策規(guī)定，今后養(yǎng)老金繳費不再允許補(bǔ)繳，所以以靈活就業(yè)方式繳費，可以保障繳費年限的連續(xù)性，再找到單位上班，養(yǎng)老金繳費就可以實現(xiàn)無縫對接。
第三，靈活就業(yè)繳費不等同于城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險繳費，其性質(zhì)與在職職工相同，所差的只是沒有工作單位承擔(dān)的企業(yè)繳費那個部分。
合算的。靈活就業(yè)人員應(yīng)該有參加社會保險的意識，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用，待自己到達(dá)退休年齡時，就可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老和醫(yī)療保險等待遇。
靈活就業(yè)人員社保交最低檔劃算嗎？
對于靈活就業(yè)人員來說，交最低檔社保是比較劃算的。原因如下：
1. 經(jīng)濟(jì)壓力較小：最低檔社保繳納金額相對較少，能夠減輕靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)壓力。
2. 回報周期較短：按照目前的政策，交最低檔社保大約需要10年左右才能回本，但退休后可以獲得的養(yǎng)老金相對較少。不過，由于養(yǎng)老金是按照一定的比例逐年增加的，因此回報周期相對較短。
3. 保障個人基本權(quán)益：社保是最基本的保障，能夠為靈活就業(yè)人員提供一定的醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等保障，減少個人的基本風(fēng)險。
總之，交最低檔社保雖然回報相對較少，但相對于其他投資方式，其風(fēng)險較小，回報較為穩(wěn)定，對于收入較少的靈活就業(yè)人員來說，是比較合適的選擇。
其實是比較劃算的。最低比例繳費金額為繳費基數(shù)的28.5%，其中養(yǎng)老保險比例為20%，醫(yī)療保險比例為8.5%，按照最低的繳費檔次算，當(dāng)然由于每個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，各地繳納的社保金額也是不一樣的。
1. 不劃算。
2. 因為靈活就業(yè)人員社保交最低檔，雖然繳費金額較低，但所享受的社保待遇也相應(yīng)較低。
在遇到意外傷病或退休時，所能獲得的醫(yī)療保障、養(yǎng)老金等***會受到限制，無法滿足個人的需求。
3. 如果希望獲得更全面的社保保障，建議靈活就業(yè)人員選擇交更高檔次的社保，以確保在面臨風(fēng)險時能夠得到更好的保障和***。
此外，個人還可以考慮購買商業(yè)保險來彌補(bǔ)社保的不足，以全面保障自己的***和權(quán)益。
一檔劃算
靈活就業(yè)交最低檔最合算,也就是一檔。
靈活就業(yè)人員分為五檔:
1、一檔:社保平均工資60%;
2、二檔:社保平均工資70%;
3、三檔:社保平均工資80%;
4、四檔:社保平均工資90%;
5、五檔:社保平均工資100%。
