事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老保險如何繳？
方法如下：
以湖南省為例，國家機關、事業(yè)單位和社會團體等單位（以下簡稱用人單位）在編制外的臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）原則上參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。
根據(jù)《湖南省關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度若干政策問題的意見》第四條：用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數(shù)之和的20％、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標準）的8％繳納基本養(yǎng)老保險費。
臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為繳費基數(shù)。
《勞動法》實施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時工，應從參保地實施統(tǒng)賬結合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費基數(shù)和當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，補繳基本養(yǎng)老保險費（含本息），補記個人賬戶。
擴展資料：
清理規(guī)范多重養(yǎng)老保險關系。參保人員應依法履行繳費義務，符合規(guī)定的享受單一的基本養(yǎng)老保險待遇。對已建立的多重養(yǎng)老保險關系，應予清理規(guī)范，不允許享受多重基本養(yǎng)老保險待遇。本省境內(nèi)2006年1月1日前發(fā)生的參保人員多重繳費，要分清情況，妥善處理。
屬于多個賬戶在不同時間段發(fā)生的繳費，要及時轉移，由最后參保地的社會保險經(jīng)辦機構負責接續(xù)，各地不得以任何理由拒絕接續(xù)。
屬于在同一時間段內(nèi)發(fā)生的多個賬戶繳費，保留最晚建賬參保地的個人賬戶，本人自愿，也可保留建賬時間長的參保地個人賬戶。其它個人賬戶儲存額轉移合并到保留的個人賬戶，繳費基數(shù)不合并。
參考資料來源：
華容縣人民***-湖南省關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度政策問題的意見
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革？
1、改革從根本上改變了制度模式，從單位保障變?yōu)榱松鐣Ｕ稀?確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
這樣規(guī)定，與現(xiàn)行機關事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應的。
納入改革范圍的單位和人員，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險。
2、改革從較為單一的由財政供款為主的渠道變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費、財政承擔養(yǎng)老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、***共擔的新機制。
規(guī)定單位及其工作人員都要繳納養(yǎng)老保險費。
單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。個人繳費全部計入個人賬戶，統(tǒng)一計息。
3、由原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現(xiàn)個人全部職業(yè)生涯所作貢獻。 改革后，基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：
一是基礎養(yǎng)老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。
二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。
4、改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。
這也是一個重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機制。
