- 廠里上班五險(xiǎn)一金自己每個(gè)月要交三百多，養(yǎng)老保險(xiǎn)真的劃算嗎？
- 公司只給員工買了四險(xiǎn)，沒(méi)有買養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工應(yīng)該怎么辦？該怎么買養(yǎng)老保險(xiǎn)？
- 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供哪些保障？
- 民營(yíng)企業(yè)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？
- 新到公司上班的員工要多長(zhǎng)時(shí)間才能買養(yǎng)老保險(xiǎn)？
廠里上班五險(xiǎn)一金自己每個(gè)月要交三百多，養(yǎng)老保險(xiǎn)真的劃算嗎？
廠里上班五險(xiǎn)一金，自己要交300多，養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎？我可以告訴你劃算的，并且是很好地。
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家的一種很好地特殊政策，是為了給廣大人民一個(gè)老有所養(yǎng)的一個(gè)平臺(tái)。
2.自己交300多應(yīng)該是養(yǎng)老和醫(yī)療以及住房公積金的合計(jì)數(shù)，你放心，個(gè)人交的沒(méi)有單位交的多，理論上你是賺的。公積金扣你100元，單位給你補(bǔ)100塊，你肯定賺。養(yǎng)老保險(xiǎn)是 個(gè)人8%單位可能是17%或者20%，你還是賺。醫(yī)療保險(xiǎn)，你交的錢還在你卡里，單位還給你補(bǔ)2%，實(shí)際中你一點(diǎn)不虧。
3.人總得***設(shè)自己活得久，只要你活得久，那么你就離不開(kāi)衣食住行，靠子女養(yǎng)老其實(shí)不一定靠譜，還是自己有一個(gè)固定的收入比較好，自己科一給他們，也可以不需要他們的接濟(jì)也能活著。并且醫(yī)保繳費(fèi)20年，退休之后就不要再交了，終身享受醫(yī)保政策。
肯定是劃算的，因?yàn)?br>1.個(gè)人所繳納的這三百多塊錢不僅僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)，它還包含醫(yī)療保和失業(yè)保險(xiǎn)。同時(shí)還綁定了個(gè)人不需繳費(fèi)的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
2.從繳費(fèi)比例上講，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單位占20%，個(gè)人所繳納占8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)占10%，個(gè)人繳費(fèi)占2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)占1%，個(gè)人繳費(fèi)占0.2%。相當(dāng)于單位以社保的形式多給了你這一部分錢，只不過(guò)要到你以后退休了才能夠體現(xiàn)出來(lái)。
3.從關(guān)聯(lián)性講，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)這三種險(xiǎn)必須隨單位參加，而且單位繳納也是五險(xiǎn)同時(shí)繳納，不可單獨(dú)繳納一項(xiàng)。
綜上所述，不僅僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算，其他的險(xiǎn)種對(duì)于個(gè)人來(lái)講生活更加有保障，國(guó)家為保證單位職工利益，強(qiáng)制要求單位必須給員工繳納五險(xiǎn)，否則是犯法行為，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司只給員工買了四險(xiǎn)，沒(méi)有買養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工應(yīng)該怎么辦？該怎么買養(yǎng)老保險(xiǎn)？
這個(gè)問(wèn)題這樣看
依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)的法定任務(wù)
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)條 例》等是單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律依據(jù)
這里有幾個(gè)地方需要警示
首先，社會(huì)保障部門是社會(huì)保險(xiǎn)條例的執(zhí)法單位，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)為在職全員在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，就是大家所說(shuō)的五險(xiǎn)），對(duì)單位不按規(guī)定參保，應(yīng)該予以立案審查……社保部門的內(nèi)部監(jiān)察有所疏漏，對(duì)單位不按規(guī)定交納社保費(fèi)用擔(dān)責(zé)。
社保關(guān)系民生、涉及社會(huì)效應(yīng)，不能掉以輕心，讓不法企業(yè)鉆了法律空子，
而單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于企業(yè)違法行為。
員工們可以用單位交納的社保交費(fèi)單向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，等待監(jiān)察機(jī)關(guān)的調(diào)查，屬實(shí)，單位應(yīng)為員工補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。
單位會(huì)收到監(jiān)察部門的處罰單，同時(shí)，單位會(huì)上違法黑名單。
做為企業(yè)員工，單位參保后，個(gè)人不能再以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn) 。或者自己出錢買養(yǎng)老保險(xiǎn)
一句話，一個(gè)人只能選一頭，只有一個(gè)社保號(hào) 不能又在單位買又在自己買
你是單位員工，養(yǎng)老保險(xiǎn)必須是單位為你參保繳費(fèi)。
如果是個(gè)人參保，就是自己自由選擇交費(fèi)的檔次，按時(shí)交納。
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)不同，不存在買賣問(wèn)題。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
用人單位沒(méi)有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，屬于違法參加社會(huì)保險(xiǎn)行為。勞動(dòng)者可以向社保稽核部門、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位違法行為，要求行政部門責(zé)令用人單位限期繳納、補(bǔ)足。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供哪些保障？
回答，職工和所在單位每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，其中一部分個(gè)人帳戶，一部分是統(tǒng)籌基金，在職工的每個(gè)人月都是可以得到了一定數(shù)額養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金是個(gè)人統(tǒng)籌基金和個(gè)人養(yǎng)老金，組成，可以領(lǐng)到參保人身，事故為止，除此之外，回答這么幾條
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供哪些保障?
備注：題主問(wèn)：快繳完了，能得到的“職工社保”的保障?！
在崗職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)為在崗職工繳納職工社保；職工只承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)，享受“五險(xiǎn)一金”。而職工社保繳費(fèi)年限，國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖有規(guī)定，繳費(fèi)年限為最低連續(xù)繳費(fèi)十五年；只能滿足養(yǎng)老到齡退休條件，而其它險(xiǎn)種有保險(xiǎn)的階段性、時(shí)效性、責(zé)能性、制度政策性、……也許你繳足十五年后，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)有法效限；其它險(xiǎn)種因你的停繳費(fèi)，而失去了保障。
下面一項(xiàng)一項(xiàng)簡(jiǎn)述一下：
一：職工社保
與單位簽訂勞動(dòng)合同后；企業(yè)為員工參加職工社保。繳納“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人承擔(dān)一部分
a：養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)繳20%納入養(yǎng)老基金賬戶5才，個(gè)人從工資代扣8%記入個(gè)人社保賬戶。需滿足15年繳費(fèi)年限，到法定年限辦理退休手續(xù)；男60歲，女年滿50歲。個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金到終后，其繼承人還可申請(qǐng)領(lǐng)取安葬費(fèi)和撫恤金。
b：醫(yī)療保險(xiǎn)
單位繳納9%納入醫(yī)保基金統(tǒng)籌，個(gè)人繳2%后社保返還個(gè)人醫(yī)保就診卡中，便于門診就醫(yī)購(gòu)藥。但醫(yī)保要求職工，未退休前必須年年繳費(fèi)；不能停。到辦理退休手續(xù)時(shí)，男滿足25年，女20年累計(jì)繳費(fèi)年限；方可退休后享受醫(yī)療終身保障。達(dá)不到年限的，需續(xù)繳或一次性補(bǔ)齊。
c：工傷保險(xiǎn)
為保障職工生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)生事故造成工傷者救治；有企業(yè)繳費(fèi)參保，0.2——0.6%之間；繳一年保一年，后不續(xù)保或退還保險(xiǎn)費(fèi)。如造成傷亡的，按“國(guó)家職工傷亡、殘疾條例”給予一次性補(bǔ)償金，及撫恤金。
d：生育保險(xiǎn)
單位繳納1%，職工免繳費(fèi)；職工在工作中享受生育保險(xiǎn)的照顧。此項(xiàng)繳費(fèi)仍然是在職未享受，不退回；時(shí)效性保障。
e：失業(yè)保險(xiǎn)
單位繳納0.7——1.5%，個(gè)人繳納0.3——0.5%；在企業(yè)辭退、解聘、倒閉、破產(chǎn)……時(shí)有單位或個(gè)人到社保申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金；繳費(fèi)半年以上——一年可領(lǐng)取2個(gè)月失業(yè)金；最多24個(gè)月。未領(lǐng)取后工作仍然要繳納，有時(shí)效限；未享受保費(fèi)也不退取。
f：公積金
單位繳納5——12%，個(gè)人相應(yīng)繳納5——12%記入個(gè)人公積金賬戶；購(gòu)房時(shí)可以申請(qǐng)領(lǐng)取，享受國(guó)家住房公積金費(fèi)率優(yōu)惠政策；未購(gòu)房者，退休時(shí)申請(qǐng)公積金賬戶余額一次性領(lǐng)取。
以上就是“五險(xiǎn)一金”簡(jiǎn)述，供參考
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供哪些保障？
***加載中...
養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人群已經(jīng)超過(guò)了十億，人們參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)楫?dāng)將來(lái)因?yàn)槟昀隙鴨适趧?dòng)能力時(shí)，以養(yǎng)老金作為生活來(lái)源。但養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇可不是只有養(yǎng)老金，究竟有哪些，我們一起來(lái)看看。
退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇
退休的條件有三個(gè)1、達(dá)到法定的退休年齡。2、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。3。辦理退休手續(xù)。滿足這三個(gè)條件之后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。
達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照***院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金
工亡的待遇由工傷保險(xiǎn)支付，不能重復(fù)領(lǐng)取，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中包含的就只有因病或非因工死亡的情況。我們以北京為例：
撫恤金：北京市規(guī)定的，企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當(dāng)于死者本人工資6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的救濟(jì)費(fèi)。死者本人工資指按死亡時(shí)全市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。
喪葬費(fèi)：北京市實(shí)行喪葬補(bǔ)助費(fèi)包干使用辦法。不分職務(wù)級(jí)別，將職工喪葬費(fèi)的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)一律調(diào)整為5000元，發(fā)給死亡職工家屬統(tǒng)籌用于有關(guān)裝殮和遺體告別等的費(fèi)用開(kāi)支。
參與每年的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上漲
由于社會(huì)上職工工資的上漲、物價(jià)的上漲，國(guó)家會(huì)建立養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制，每年提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平。根據(jù)目前的規(guī)定，每年的養(yǎng)老金上漲至少也有五六十，繳費(fèi)多的人上漲的更多。
社保的目的就是抵御最基本的風(fēng)險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是普通人年老后的重要收入，而且隨著年紀(jì)不斷增長(zhǎng)，希望朋友們都能重視起來(lái)。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供以下幾種保障：
1，養(yǎng)老金：保障退休后所獲得的主要經(jīng)濟(jì)收入。
2，醫(yī)療保險(xiǎn)：保障退休后的疾病或?qū)е乱馔獾尼t(yī)療費(fèi)用。
3，失業(yè)救濟(jì)：保障提供失業(yè)救濟(jì)，以幫助其維持基本生活水平。
4，喪葬補(bǔ)貼：保障離世后提供喪葬補(bǔ)貼，幫助其處理喪事。
5，職工***：保障住房補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供哪些保障？我認(rèn)為，根據(jù)題主的題下提示與說(shuō)明，他是在“快繳滿社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”的情況下，提出了“到底職工養(yǎng)老保險(xiǎn)提供哪些保障”的實(shí)際問(wèn)題的？
很顯然，題主的身份應(yīng)是一位靈活就業(yè)參保人員，這是毫無(wú)疑義的。也就是說(shuō)，題主參加的必是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)麻達(dá)，而他（她）的實(shí)際繳費(fèi)年限，快繳滿最低繳費(fèi)年限15年了。這就是題主本人的客觀實(shí)際情況之所在。
以上情況的分析與解讀告訴我們：他（她）所關(guān)注與咨詢的，應(yīng)該而且只能是靈活就業(yè)人員，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，到底提供哪些保障的問(wèn)題？據(jù)此，在對(duì)題主的身份，及其參保的性質(zhì)、類別，厘清楚、弄明白的情況下，我們可以單刀直入，精準(zhǔn)無(wú)誤來(lái)回答題主所關(guān)注與咨詢問(wèn)題了：
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，在本人參保繳費(fèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限15年及以上；本人專屬的退休年齡，符合并滿足有關(guān)政策規(guī)定的；經(jīng)本人提出退休申請(qǐng)，由社保經(jīng)辦部門審核批準(zhǔn)辦結(jié)退休手續(xù)后；可以依法依規(guī)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金的月領(lǐng)取額，按照本人繳費(fèi)基數(shù)的高低，以及繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，進(jìn)行計(jì)算與核定。
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民營(yíng)企業(yè)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？
正常繳費(fèi)
無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，必須根據(jù)國(guó)家的規(guī)定正常給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位的義務(wù)，職工要求給單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是職工的權(quán)利。
任何單位任何個(gè)人不準(zhǔn)以各種理由不給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
新到公司上班的員工要多長(zhǎng)時(shí)間才能買養(yǎng)老保險(xiǎn)？
感情邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，新到公司上班的員工要多長(zhǎng)時(shí)間才能夠繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？這個(gè)問(wèn)題如果說(shuō)嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是你一進(jìn)公司就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@個(gè)勞動(dòng)合同書(shū)是包括了試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同，所以說(shuō)一進(jìn)公司就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，那么在簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)日起30日內(nèi)就應(yīng)該正常的來(lái)繳納社保待遇，這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定。
但是在現(xiàn)實(shí)情況比較常見(jiàn)的是，有些工作單位他為了規(guī)避試用期內(nèi)員工離職的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楫吘乖囉闷趩T工離職的可能性相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大的，所以說(shuō)他在試用期內(nèi)是不簽訂勞動(dòng)合同的，只有當(dāng)你正常的過(guò)了試用期，經(jīng)過(guò)他們的轉(zhuǎn)正，考試合格之后才會(huì)給你正常的建立勞動(dòng)合同關(guān)系，那么這個(gè)時(shí)候才會(huì)給你依法來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的社保繳納。
所以說(shuō)，在社會(huì)上有一小部分單位應(yīng)該來(lái)講，是一入公司就會(huì)享受到相應(yīng)的社保待遇，但是有相當(dāng)一部分的單位，那么他們?yōu)榱艘?guī)避試用期內(nèi)員工離職的風(fēng)險(xiǎn)，往往都是在試用期轉(zhuǎn)正之后才會(huì)繳納社保的待遇，相對(duì)來(lái)說(shuō)這一部分的情形是比較常見(jiàn)的，所以說(shuō)你要根據(jù)自己所找的工作單位在面試的過(guò)程中應(yīng)該自己主動(dòng)的去詢問(wèn)繳納社保的時(shí)間，自己就會(huì)心里有個(gè)大致的情況。
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