1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納了，但是經(jīng)查詢后發(fā)現(xiàn)單位沒給繳納，那應(yīng)該怎么辦呢？
2. 2021年度怎么還沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)？
3. 有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納了，但是經(jīng)查詢后發(fā)現(xiàn)單位沒給繳納，那應(yīng)該怎么辦呢？

　　按法律規(guī)定，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社保部門責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足。如果社保部門不作為的話，可以向***提起行政訴訟，要求社保部門履行職責(zé)。　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》　　第八十三條　用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。　　用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。　　個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提***訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。　　第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2021年度怎么還沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)？

不急 ，021年度還沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可能是居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 或者靈活就業(yè)人員的社保 ，只要不超過2021年12月31日都沒有問題 ，超過了的話就要算滯納金和利息 ，當(dāng)然要記住，社保局周末是不上班的 ，還有星期五下午也是不收費(fèi)的 ，每周星期五下午 他們要盤點(diǎn) ，希望你要看準(zhǔn)時(shí)間來 。

有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？這的確是一個(gè)比較具體的問題，工齡的性質(zhì)不一樣，所產(chǎn)生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點(diǎn)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度還沒有實(shí)施之前，作為國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的正式工齡，是屬于國(guó)家承認(rèn)的工作年限，對(duì)于這樣的工作年限，一般都會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。所謂的視同繳費(fèi)年限，就是沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是要當(dāng)成實(shí)際繳費(fèi)年限來計(jì)算，對(duì)于這部分工齡，是要計(jì)算為享受養(yǎng)老金的待遇，也就是我們大家所說的繳費(fèi)工齡。

但是除了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工齡以外，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，在民營(yíng)企業(yè)工作，在外資企業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業(yè)的單位性質(zhì)不同，所以這部分工齡是不被國(guó)家認(rèn)可的工作年限，所以這部分工齡是不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限的，也就無法計(jì)算為退休工齡，因此也就無法計(jì)算養(yǎng)老金待遇。不過在1992年之前，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)不多，所以影響的人數(shù)不多，影響面也不是很大。但1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度實(shí)施以后，如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，無論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，不能計(jì)算為繳費(fèi)年限的工齡，除了能在用人單位領(lǐng)取工齡工資以外，也是無法計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。

能計(jì)算養(yǎng)老金待遇的工齡，必須是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)于沒有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，和實(shí)際繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，只要累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，在辦理退休時(shí)，這部分沒有實(shí)際繳費(fèi)的工齡，可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。因?yàn)橐曂U費(fèi)年限在折算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算的，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒有實(shí)際繳費(fèi)，所以視同繳費(fèi)年限無法領(lǐng)取到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。由于視同繳費(fèi)年限的人員沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，或是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的實(shí)際情況，對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的人員，國(guó)家***取加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的辦法來作為彌補(bǔ)措施，這樣可以確保視同繳費(fèi)年限人員的待遇水平，不會(huì)低于實(shí)際繳費(fèi)年限的人員。

綜上所述，對(duì)于國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但可以作為視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，但是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇比較低或是幾乎沒有；如果對(duì)于國(guó)家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則無法享受養(yǎng)老金待遇。