什么是職業(yè)年金,和養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？
基本養(yǎng)老保險管基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老的補充，退休后養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。
基本養(yǎng)老保險亦稱國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金是用人單位在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為進一步提高職工退休后的生活水平，在國家政策指導(dǎo)和監(jiān)督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養(yǎng)老保險的補充和輔助
什么是職業(yè)年金，和養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？
職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。
職業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下：
一、性質(zhì)不同
中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位***制度。
國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
職業(yè)年金是單位***制度，為自愿而非強制實行。國家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。
養(yǎng)老保險由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
三、費用來源不同
養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔(dān)。
四、承擔(dān)風(fēng)險的主體不同
職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金***所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。
養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。
五、是否具有激勵機制不同
職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力***管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬***方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。
養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
預(yù)留養(yǎng)老保險職業(yè)年金？
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險和公積金。
以單位買全社保為準(zhǔn)，計算如下所示：
醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)。 工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：
醫(yī)療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元； 養(yǎng)老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450 失業(yè)保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元； 工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 生育保險：個人無，單位6000*1%=60元 公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。 計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 補充： 養(yǎng)老保險，單位一般都是繳12%-20%
