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養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金(養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例)

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  1. 什么是職業(yè)年金,和養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別?
  2. 公務(wù)員職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)是一回事嗎?

什么是職業(yè)年金,和養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別?

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管基本養(yǎng)老金,職業(yè)年金是基本養(yǎng)老的補(bǔ)充,退休后養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金(養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例)
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基本養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn),它是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老職業(yè)年金:是指公職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金是用人單位在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步提高職工退休后的生活水平,在國(guó)家政策指導(dǎo)和監(jiān)督下實(shí)施的一種具有一定程度互濟(jì)性和強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充和輔助

公務(wù)員職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)是一回事嗎?

職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下:

一、性質(zhì)不同中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度,既不是社會(huì)保險(xiǎn),也不是商業(yè)保險(xiǎn),而是一項(xiàng)單位***制度。國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、強(qiáng)制性不同職業(yè)年金是單位***制度,為自愿而非強(qiáng)制實(shí)行。國(guó)家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金,而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法,強(qiáng)制實(shí)行,企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金(養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例)
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三、費(fèi)用來(lái)源不同養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源,一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān),并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。職業(yè)年金繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)。

四、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體不同職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金***所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌,是國(guó)家規(guī)定的制度。

五、是否具有激勵(lì)機(jī)制不同職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后,對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說,如果將其作為人力***管理的一個(gè)手段或工具,方案,就可以給予職工薪酬***方面的激勵(lì),提高職工工作效率和積極性,穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍,另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才,提高單位的綜合實(shí)力。養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的,通過再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金,支付老年人生活費(fèi)用。

解釋:職業(yè)年金是事業(yè)單位和行政單位為雇員或公職人員提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的總稱,具體的就是在國(guó)家統(tǒng)一監(jiān)督、指導(dǎo)下,僅限于事業(yè)單位及***機(jī)關(guān)依據(jù)自身實(shí)際情況,由公職人員和事業(yè)單位共同繳費(fèi)組成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以符合事業(yè)單位工作性質(zhì)、公職人員的職業(yè)特點(diǎn),為公職人員提供退休收入保障的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金(養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例)
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1、職業(yè)年金與當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金制度相似,區(qū)別在于單位的主體性質(zhì)和職工人員的性質(zhì)不同。按照國(guó)外職業(yè)年金運(yùn)行情況。2、職業(yè)年金主要特點(diǎn)應(yīng)為:一是具有保險(xiǎn)性和穩(wěn)定性功能。職業(yè)年金是國(guó)家為公職人員退休的退休基本養(yǎng)老金保障,是一項(xiàng)確定性***制度,構(gòu)成單位薪酬***管理的重要部分;二是強(qiáng)制性。職業(yè)年金是為了減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)、保障公職人員退休后的生活,促進(jìn)社會(huì)公平而推出,具有一定的強(qiáng)制性,否則達(dá)不到預(yù)期的效果;三是激勵(lì)性和延期支付。3、職業(yè)年金與公職人員的服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、業(yè)績(jī)等指標(biāo)掛鉤,具有較強(qiáng)的激勵(lì)特征。同時(shí),職業(yè)年金由單位和個(gè)人按一定比例出資成立,在員工工作期間按規(guī)定投資運(yùn)作、保值增值,員工只能在退休后才能獲取職業(yè)年金基金,具有受法律保護(hù)延期支付的特點(diǎn)。