- 2015年印發(fā)養(yǎng)老保險制度改革的決定是對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與什么相結(jié)合？
- 事業(yè)單位養(yǎng)老改革后養(yǎng)老金會比改革前低嗎？
- 事業(yè)單位改革前個人繳納的養(yǎng)老金如何處理？
2015年印發(fā)養(yǎng)老保險制度改革的決定是對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與什么相結(jié)合？
***院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革；同時決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。這一系列決定，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面深化改革的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌推進社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度的又一重大舉措。
《決定》指出，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
《決定》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費；改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，待遇水平與繳費相關(guān)聯(lián)，建立多繳多得、長繳多得的激勵機制；建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金調(diào)整；加強養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督，確保基金安全；做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進人員合理流動；同步建立職業(yè)年金制度，形成多層次的養(yǎng)老保險體系；建立健全養(yǎng)老保險籌資機制，確保待遇發(fā)放；逐步實行社會化管理服務(wù)，不斷提高管理服務(wù)水平。
2015年印發(fā)養(yǎng)老保險制度改革的決定，是對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金實行社會統(tǒng)籌與個人繳費和財政?貼相結(jié)合。從2014年10月起，機關(guān)事業(yè)單位工作人員開始繳養(yǎng)老保險了，標準為月工資8%，財政補貼12%，截至目前，全國養(yǎng)老金收支平均水平還處于虧損狀態(tài)。
2021年，就由浙江、江蘇、廣東等養(yǎng)老金盈余的省向北方省（區(qū)）劃轉(zhuǎn)資金。這就是社會統(tǒng)籌。
事業(yè)單位養(yǎng)老改革后養(yǎng)老金會比改革前低嗎？
事業(yè)單位養(yǎng)老改革后，養(yǎng)老金當然不會比改革前低的。我國的事業(yè)單位養(yǎng)老改革，指的是機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月份開始建立社保制度，也就是并軌制。改革前退休人員稱為老人，實行老人老辦法計算養(yǎng)老金。而改革后建立十年的過渡期，即從2014年10月1日到2024年9月30日的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，稱為中人，改革前已經(jīng)參加工作的年限作為視同交費年限，除了計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金外，還計發(fā)過渡期養(yǎng)老金，確保養(yǎng)老金待遇不會降低，甚至還略高。
事業(yè)單位改革前個人繳納的養(yǎng)老金如何處理？
事業(yè)單位改革前個人交納的養(yǎng)老金如何處理？應(yīng)存入個人養(yǎng)老金專戶，退休時作養(yǎng)老金計發(fā)給個人。
2014年10月1日起國家對機關(guān)事業(yè)單位人員工資制度實行調(diào)整改革，調(diào)升了工資標準。並對退休養(yǎng)老金制度實施改革。將原來的"雙軌制“退休金合并為企事業(yè)單位統(tǒng)一的退休養(yǎng)老金并軌制度。
養(yǎng)老金制度改革前，事業(yè)單位人員繳納養(yǎng)老金要求不嚴格，有的單位人員交了，有的交了幾年后又退回了本人，有的單位一直未交納至到2014年工資改革。
從2014年10月起，機關(guān)事業(yè)單位人員必須按國家規(guī)定按月繳納養(yǎng)老金和職業(yè)年金，分別是個人繳存養(yǎng)老金8%，〈單位繳存20%〉。個人繳存職業(yè)年金4%，〈單位繳存8%〉。由單位財務(wù)統(tǒng)一扣繳。用于機關(guān)事業(yè)單位人員退休后的養(yǎng)老金計發(fā)。
養(yǎng)老金制度改革后退休人員的養(yǎng)老金計算與個人繳存養(yǎng)老金年限和繳存多少有直接關(guān)系，繳存年限越長，繳存數(shù)額越多，退休計發(fā)的養(yǎng)老金就越多。
因此養(yǎng)老金制度改革前已繳存的養(yǎng)老金和繳納年限合并計算在個人養(yǎng)老金賬戶中，歸個人享受，用于今后個人退休養(yǎng)老金計算計發(fā)。個人不必擔心，有利而無損。
