- 養(yǎng)老保險問題咨詢哪個部門？
- 養(yǎng)老保險交60%和100%怎么交，基數(shù)是什么？
- 養(yǎng)老險每年1萬2，共繳5年，60歲后每月能領多少錢？
- 養(yǎng)老保險歸哪個部門？
- 有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險費，這些工齡又怎樣計算養(yǎng)老金呢？
養(yǎng)老保險問題咨詢哪個部門？
養(yǎng)老保險問題，有單位的先咨詢一下單位的人事部門，他們根據(jù)單位給個人繳費的相關條例，給你辦理養(yǎng)老保險的交費。
沒單位的，到社保中心有關社保繳費的窗口，咨詢一下個人辦理養(yǎng)老保險的需要什么材料，有專門的相關人員給你解決問題。
養(yǎng)老保險問題首先咨詢你的就業(yè)單位，由單位政工人員根據(jù)你的檔案情況，做如何繳納養(yǎng)老保險問題進行解釋，如果你的情況復雜，由單位主管人員再咨詢當?shù)厝松缇植块T對你繳納養(yǎng)老保險的問題進行解答，直至你弄明白了怎么繳納養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老保險交60%和100%怎么交，基數(shù)是什么？
繳納養(yǎng)老保險，會首先接觸的概念是養(yǎng)老保險的繳費檔次，60%、80%、100%、300%，這些是什么概念呢？應該是如何繳呢？
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
在職職工的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，應當與本人的上年度工資總額為基數(shù)，按照***規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險費。
不過，為了防止有的人繳費基數(shù)過高，有的人繳費基數(shù)過低，影響?zhàn)B老保險的安全穩(wěn)定運行，繳費基數(shù)有上下限。以上年度社會平均工資為基礎，在60%~300%之間確定繳費基數(shù)上下限。
如果本人的月平均工資低于60%的社平工資，那么應當按照60%的社平工資作為繳費基數(shù)；如果工資高于300%的社平工資，也只能按照300%的社平工資作為繳費基數(shù)。
繳費比例，是有各地***規(guī)定。不過職工本人承擔的部分一般是統(tǒng)一的，養(yǎng)老保險個人負擔繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險個人負擔繳費基數(shù)的2%。失業(yè)保險各地并不統(tǒng)一，一般是0.3%到1%。
靈活就業(yè)人員，由于沒有工資可以參照，按照國家規(guī)定可以在社會平均工資的60%~300%之間自由選擇繳費基數(shù)。
為了方便靈活就業(yè)人員繳費，一些地區(qū)推出了掛靠檔次繳費的措施。比如按照百分之百檔次，意思就是每年按照社會平均工資的100%重新核定繳費基數(shù)。比如當?shù)毓嫉纳鐣骄べY是5000元／月，那么當年的繳費基數(shù)就是5000元／月。第二年公布的社會平均工資是5500元／月，那么當年的繳費基數(shù)就會變成5500元／月。如果是60%的繳費檔次，就會由3000元變成3300元。
如果我們選擇固定繳費基數(shù)的話，比如按照5000元／月繳費，靈活就業(yè)人員的繳費比例一般是20%，那么每年的繳費錢數(shù)就是1000元。除非當社會平均工資的60%超過5000元。比如當社會平均工資達到9000元，60%最低繳費基數(shù)就是5400元，那么那么5000元的繳費基數(shù)就會自動變成5400元。
養(yǎng)老金的待遇受繳費檔次影響
其實很多人不知道，我們的養(yǎng)老金待遇是受到繳費基數(shù)的影響的，繳費基數(shù)越高養(yǎng)老金待遇越高。
比如現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算公式是這樣的，基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度當?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
基礎養(yǎng)老金跟社平工資、本人的平均繳費指數(shù)、繳費年限等因素掛鉤。繳費指數(shù)實際上指的就是繳費檔次。如果按照100%的檔次繳費，每繳費一年養(yǎng)老金增加1%的退休上年度社會平均工資。而如果按照60%檔次繳費，每年只能增加0.8%。
當然，按低繳費檔次可能看起來更劃算，性價比更高一些，但是養(yǎng)老金確實會低一些。
雖然我們同樣是按照5000元檔次繳費，繳費指數(shù)在不同年份也是不一樣的。當社會平均工資是5000元的情況下，繳費指數(shù)就是1；當繳費基數(shù)不變的情況下，社平工資變成6250元，繳費指數(shù)就變成了0.8。這樣繳費兩年可以領取的養(yǎng)老金，分別是1%的退休上年度社會平均工資和0.9%的退休上年度社會平均工資。這有點兒像隨著工資增長，錢有點不值錢的結論。
個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
個人賬戶養(yǎng)老金主要跟個人賬戶的錢數(shù)相關。但是繳費年限越早，養(yǎng)老保險個人賬戶都會計算個人賬戶記賬利率的。
比如2016年養(yǎng)老金個人賬戶記賬利率是8.31%，2017年是7.12%，2018年8.29%，2019年7.61%。如果我們2015年按照5000元的基數(shù)繳費，進入個人賬戶的錢數(shù)是每月400元，一年4800元。如果積累到2020年，這時候個人賬戶里的錢數(shù)就會變成了6489.65元。而2019年按照5000元基數(shù)繳費，個人賬戶里還只能增加4800元。
總體來看，還是按照較高技術繳費、較高檔次繳費養(yǎng)老金待遇高，而且更劃算。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，養(yǎng)老保險交60%的繳費指數(shù)和交100%的繳費指數(shù)，怎么交？基數(shù)是什么？這個基數(shù)是根據(jù)你們當?shù)毓嫉模鐣骄べY來確定的以往的，社會平均工資都是根據(jù)非私營企業(yè)的社會平均工資來計算，確定社保的繳費基數(shù)的，然后再根據(jù)這樣的一個繳費基數(shù)，乘以60%或者×300%來確定你社保的一個最終繳費指數(shù)。
但是今年，社會平均工資的計算方式，發(fā)生了重大的改變，就是說，不再***用單純的非私營企業(yè)的社會平均工資來計算，而是***用非私營企業(yè)和私營企業(yè)加權的計算方式來計算這個平均工資，那么這樣一來的話，因為私營企業(yè)的平均工資相對是比較低的，所以，應該來講，就會有效的降低我們的社保繳費基數(shù)，那么對我們而言可能就會減少我們的一個社保繳費金額。
一般情況下在每年的7月份以后就會出臺社保的繳費基數(shù)，當社保繳費基數(shù)出臺以后，再按照您選擇的一個繳費指數(shù)，比如說選擇100%，那么就乘以1.0的一個繳費指數(shù)，來確定你的這個社保的繳費金額是多少錢就知道了。
感謝閱讀，請加我的關注。
你有單位的或者說是在正規(guī)企業(yè)上班的，去勞資部門申請。因為目前的五險一金是企業(yè)、國家、個人按照比例繳納的。一般情況下普通人都是以當?shù)仄骄べY的85%左右繳納。想要供職單位替你交100%或者更高，就看你在企業(yè)里重要性了。不然的話，普通企業(yè)的老板酒精中毒腦子燒壞了，替普通員工按照上限交錢？再說了，自己交的比例再低那也是從工資里扣除的。可以去試試，做好吃白眼的準備。你要是自己干的還有些錢，那就去社保中心申請啊，最高是300%。不過有這錢還不如就交85%，另外賣一份商業(yè)險，支付寶里就有推銷的。這種商業(yè)保險還能看到預期的“退休工資”，而***社保也差不多這種比例，交的多拿的多。但是***的，你一定會“被平均”的。你交百分百而我交85%，退休后最對按照這個比例拿退休金，不可能高過我50%的。還有大批沒有交、不愿交，或者“意思意思交兩年”的，在退休后也吵著鬧著要退休金！你要是比這些人多幾倍，看看拿比較高退休金的人怎么被噴的！
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，所謂的養(yǎng)老保險交60%和交100%指的是我們是養(yǎng)老保險的一個繳費指數(shù)，因為養(yǎng)老保險是有不同的繳費指數(shù)構成，從60%~300%之間都屬于養(yǎng)老保險的正常繳費指數(shù)，那么無論是作為靈活就業(yè)的人員也好，還是作為企業(yè)的在職職工也好，只要自己的實際收入在這個60%~300%之間，那么我們在繳納養(yǎng)老保險的過程中也應該選擇這樣的區(qū)間范圍之內進行繳納自己的養(yǎng)老保險。
當然它的這個實際的一個繳費基數(shù)是多少呢？實際上就是根據(jù)你們當?shù)氐纳鐣骄べY來決定，也就是說你們當?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣骄べY是多少錢，那么就應該按照這樣的一個標準來進行，確定自己的繳費基數(shù)繳費基數(shù)，相當于100%的繳費指數(shù)，在這樣的基礎上，那么我們還可以選擇0.6~3.0這樣的一個水平。
而且最終我們的平均繳費指數(shù)越高，那么將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平也就會更高一些，所以說適當?shù)奶岣咦约旱睦U費指數(shù)，對于自己還是有一定的好處的。不過作為靈活就業(yè)的個人，如果說要提高自己的繳費指數(shù)，也就意味著自己所承擔和支出的繳費水平相對來說也會更高一些。
感謝閱讀，請加我的關注。
各省區(qū)上一年度的社平工資一般是六月份才統(tǒng)計出來，當年的社保繳費基數(shù)是由上年度的社平工資來核定，所以社保大廳都是在七月初才公布當年的社保基數(shù)，大都是逐年上漲10％左右。
社保繳費允許在社保繳費基數(shù)的60~100％之間繳費，如公布的社保繳費基數(shù)是10000元，60％這一檔就是6000元，靈就人員身份還可以最高繳300％一檔。養(yǎng)老金確實是多繳多得，但在按靈就人員身份繳費十余年和退休年齡時了解到蠻多工友的養(yǎng)老金領取情況，我認為靈就人員身份自已繳費還是按60％這一檔繳費為好，因為繳費60％和繳費100％兩個檔次中，領取養(yǎng)老金的差額并沒有40％之差。只能說，政策中會給予靈就人員繳費60％這個檔計發(fā)養(yǎng)老金的系數(shù)有所照顧提高，曾一度有過下崗失業(yè)人員允許繳納40％的檔次，后來才取消的。
養(yǎng)老險每年1萬2，共繳5年，60歲后每月能領多少錢？
***如我投保15年，購買30份，也就是一年需要繳納3萬元。15年共繳納45萬元保費。投保當月可以領，每月領1022元左右，1年可以領1.22萬。15年共可以領回18.3萬。而這時還有45萬-18.3萬=26.7萬，也就是說投了15年以后還有26.7萬沒有領回來。26.7萬/1.22萬=21.8，也就是說要領回全部投保的錢還需要21.8年。
現(xiàn)在30歲開始投保，交費到45歲停止，另外還需要21.8年才能收回之前投入的錢，也就是要到66歲左右，其中還沒算錢貶值了這回事，而且還要能保證活到66歲以后。。。
這個保險感覺更適合年輕人，20歲左右。
投資收益會更好一些。30歲開始投，其實感覺更像是個保障金。
猶豫要不要投。。。。
養(yǎng)老保險歸哪個部門？
屬于勞動和社會保障部負責。
在地方上由各地勞動和社會保障廳（局）具體負責。地方上的社會保險經(jīng)辦機構主要是各地的社會保險事業(yè)管理局（或社會保險基金管理中心等，各地具體名稱有所不同）。
職責有統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行社會保險關系轉續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。
社保也就是社會保險，社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
社會保險***由***舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。
養(yǎng)老保險屬于中國的社保部門進行管理。社保屬于勞動和社會保障部負責。在地方上由各地勞動和社會保障廳（局）具體負責。地方上的社會保險經(jīng)辦機構主要是各地的社會保險事業(yè)管理局（或社會保險基金管理中心等，各地具體名稱有所不同）。
養(yǎng)老保險歸當?shù)厝嗣?**社保部門管。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民***社保管理機構設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力***和社會保障所，縣人民***社保管理機構設在縣人力***和社會保障局，負責養(yǎng)老保險政策的宣傳和養(yǎng)老金的發(fā)放。養(yǎng)老保險由地方稅務部門委托村居委會征繳，也可通過手機App自行繳納。
養(yǎng)老保險歸社會保障部門管，也就是歸社會養(yǎng)老統(tǒng)籌部門在管理，社會保障部門分養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個部門，這樣養(yǎng)老保險就要歸養(yǎng)老統(tǒng)籌部門在管理，你每年和每個月所繳納的養(yǎng)老保險都要交到養(yǎng)老統(tǒng)籌的這個部門，等到年底以后，如果是靈活就業(yè)人員，那么你個人繳納的養(yǎng)老保險就要進行統(tǒng)計，該進入個人賬戶的就要進個人賬戶，該進入養(yǎng)老賬戶的就要進養(yǎng)老賬戶，因為養(yǎng)老保險是用于以后退休領取養(yǎng)老金的，跟醫(yī)療賬戶是分開的，是兩個部門各自交的錢都歸到各自的部門里面，這樣醫(yī)療保險生病住院就可以用醫(yī)療保險來報銷。
養(yǎng)老保險歸社保局。
養(yǎng)老保險繳納和社保繳納一樣，需要在當?shù)厣绫＞掷U納。
社保局全稱是社會保險事業(yè)管理（醫(yī)療保險管理）局，是屬于人力***和社會保障局下面的二級局。其主要職責是：及時為用人單位和個人建立檔案，完整、準確記錄參加社會保險的單位和個人繳費以及享受社會保險待遇等社會保險數(shù)據(jù)，***集保管相關原始憑證；向用人單位和個人提供其繳費和享受社會保險待遇記錄的查詢、核對，提供社會保險咨詢等相關業(yè)務；按時足額支付社會保險（醫(yī)療保險）待遇；建立健全業(yè)務、安全和風險管理制度。
有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險費，這些工齡又怎樣計算養(yǎng)老金呢？
有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險費，這些工齡又怎樣計算養(yǎng)老金呢？這的確是一個比較具體的問題，工齡的性質不一樣，所產生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點。
在養(yǎng)老保險繳費制度還沒有實施之前，作為國有企業(yè)、機關事業(yè)單位職工的正式工齡，是屬于國家承認的工作年限，對于這樣的工作年限，一般都會計算為視同繳費年限。所謂的視同繳費年限，就是沒有實際繳費，但是要當成實際繳費年限來計算，對于這部分工齡，是要計算為享受養(yǎng)老金的待遇，也就是我們大家所說的繳費工齡。
但是除了國有企業(yè)、機關事業(yè)單位的正式工齡以外，如果養(yǎng)老保險制度實施之前，在民營企業(yè)工作，在外資企業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業(yè)的單位性質不同，所以這部分工齡是不被國家認可的工作年限，所以這部分工齡是不會計算為視同繳費年限的，也就無法計算為退休工齡，因此也就無法計算養(yǎng)老金待遇。不過在1992年之前，我國的民營企業(yè)、外資企業(yè)不多，所以影響的人數(shù)不多，影響面也不是很大。但1992年養(yǎng)老保險的繳費制度實施以后，如果沒有繳納養(yǎng)老保險的工齡，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都不會計算為視同繳費年限或是實際繳費年限，不能計算為繳費年限的工齡，除了能在用人單位領取工齡工資以外，也是無法計算養(yǎng)老金待遇的。
能計算養(yǎng)老金待遇的工齡，必須是視同繳費年限和實際繳費年限。對于沒有實際繳納養(yǎng)老保險的工齡，和實際繳費年限可以累計計算，只要累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，在辦理退休時，這部分沒有實際繳費的工齡，可以享受基礎養(yǎng)老金的待遇。因為視同繳費年限在折算繳費指數(shù)時，是按照140%的繳費指數(shù)來計算的，所以在基礎養(yǎng)老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒有實際繳費，所以視同繳費年限無法領取到個人賬戶養(yǎng)老金。由于視同繳費年限的人員沒有個人賬戶養(yǎng)老金，或是個人賬戶養(yǎng)老金偏低的實際情況，對于有視同繳費年限的人員，國家***取加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的辦法來作為彌補措施，這樣可以確保視同繳費年限人員的待遇水平，不會低于實際繳費年限的人員。
綜上所述，對于國家承認的連續(xù)工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒有繳納養(yǎng)老保險，但可以作為視同繳費年限，視同繳費年限可以享受基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，但是個人賬戶養(yǎng)老金待遇比較低或是幾乎沒有；如果對于國家不認可的連續(xù)工齡或是工作年限，如果沒有繳納養(yǎng)老保險，則無法享受養(yǎng)老金待遇。
有的工齡沒有繳養(yǎng)老保險費，這些工齡怎樣計算養(yǎng)老金？
分兩種情況：一在未實行養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌前(1992年以前)參加工作的國有企業(yè)或***內集體所有制企業(yè)的職工，之前的工齡視同激費工齡。什么叫視同激費工齡？1992年以前的工作年齡，你雖未繳納養(yǎng)老保險費，但可以作為繳納養(yǎng)老保險金的工齡計算。比如，王某1***8年參工作，2010年退休，從1992年實行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌繳費開始就一直繳費到2010年退休，其養(yǎng)老保險的繳費工齡就從1***8年開始計算，作為計發(fā)養(yǎng)老金的工齡。二是1992年實行養(yǎng)老保險籌繳費后參加工作的，計發(fā)養(yǎng)老金只按你實際繳費年齡。其中繳費不滿15年的，退休時一次發(fā)給退休金，繳費滿15年以上的，按實際繳費年齡、繳費金額計算養(yǎng)老金待遇(體現(xiàn)多繳多得的原則)，并按月發(fā)放，享受國家根據(jù)情況調高養(yǎng)老金待遇。這其間如有欠繳費工齡，按政策允許補交的可以補交，補交后可連續(xù)算繳費工齡。也就是說，不繳費的工作時間不能享受計發(fā)養(yǎng)老金待遇工齡。
原則，1992年以的工齡，視同繳費工齡，享受繳費養(yǎng)老金待遇。1992年以后不繳養(yǎng)老保險費的工齡不能享受計發(fā)退休養(yǎng)老金待遇。
沒有繳費的工齡可以視同養(yǎng)老保險繳費年限，發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。
大家好，我是社保專家思之想之，有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險費，這些工齡又怎樣計算養(yǎng)老金呢？
如果你是在養(yǎng)老保險制度，建立前參加工作，那么這段時間的工齡肯定是沒有繳納養(yǎng)老保險費的。
不過你這論工齡如果是符合條件的連續(xù)工齡的話，是可以視同養(yǎng)老保險繳費年限。也就是相當于繳費了。
對于這部分人來說，國家呢會在發(fā)放基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)放一筆過渡性養(yǎng)老金。
過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)公式是個人平均繳費工資乘以視同繳費年限乘以計發(fā)系數(shù)。
計發(fā)系數(shù)全國沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，各地來規(guī)定，所以高低不一，一般是在1%到1.4%之間。
舉個例子，***設你的工齡是35年，有6年的視同繳費年限。退休時當?shù)厣夏甓绕骄べY為6000，個人的繳費指數(shù)平均是百分之百。當?shù)氐倪^渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)是1.3%。
那么能拿到的過渡性養(yǎng)老金的錢數(shù)就是。
6000×100%×6×1.3%=468元。
可見對于過渡性養(yǎng)老金來說，同樣也是當?shù)仄骄べY越高，個人繳費水平越高，視同繳費年限越長，計發(fā)系數(shù)越高，拿到的過渡性養(yǎng)老金水平也會越高。
另外還需要注意的是，在計算基礎養(yǎng)老金的時候也是要依據(jù)繳費年限的。
基礎養(yǎng)老金計算公式
退休時上年度平均工資×（1+個人繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%
這里的繳費年限就包括實際繳費年限和視同繳費年限。
國家對于這類中人來說是比較好的，這部分沒有繳費的工齡也就是養(yǎng)老保險視同繳費年限都在計算養(yǎng)老金過程當中充分體現(xiàn)了。
因為他們雖然沒有繳費，但是對于經(jīng)濟社會的發(fā)展也做出了貢獻，所以對他們進行了補償。
不過視同繳費年限是需要來認定的，只有符合條件的連續(xù)工齡才有可能被認定為視同繳費年限。
更多社保問題關注思之想之。
如果你是參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員，在我國實行社會基本養(yǎng)老保險制度之前的工作年限（工齡），社保局承認你參保，給你計算視同繳費年限。而你在我國實行社會基本養(yǎng)老保險制度之后的工作年限（工齡），就要以實際參保繳費計算繳費年限。如你在我國實行社會基本養(yǎng)老保險制度之后的工作年限（工齡）中不參保繳費社保局是不會給你計算繳費年限的。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，社保局只承認視同繳費年限和實際繳費年限，不再有工作年限（工齡）之說。
看下圖，你就會了解更多參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的基本知識。
不管你工作多少年有多少工齡，但你沒參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，到了法定退休年齡，社保局也不會給你按月發(fā)放養(yǎng)老金。
工齡和社保繳費年限
以前退休看工齡，現(xiàn)在退休更關心社保養(yǎng)老金的繳費年限。個人的工作檔案中存放著個人參加工作、參軍的檔案，從這時開始，你就開始有了工齡。而后來推出的養(yǎng)老金繳納政策，如果你沒有進行補繳，那么你的工齡和社保繳費年限是不同的。
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工齡計算
工齡按月計算，如你1982年8月上班，那么到1983年8月為一整年，以此計算到退休時的工齡。
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全部（工齡）和視同（社保繳費）
例如你1***4年上班，2015年退休，你的全部工齡是40年，但是你的視同工齡，也就是社保繳費年限應該是1996年以前20年視同繳費。
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繳費計算
社保繳費分為實際繳費年限和視同繳費年限，視同收到人事調整、國企職工錄用等因素影響，另外如果受到過刑事處罰，視同繳費年限會被清零。
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繳費不會白交
養(yǎng)老保險的繳費年限是，每滿12個月按一年計算，不滿一年的，也換算成年，并保留小數(shù)點后兩位。例如：6個月，換算成年＝6/12=0.5年。所以只要繳費就不會白繳，以前的沒一個月都應該計入到養(yǎng)老金的核算中。
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社保繳費領取條件
退休后，就可以按照繳納的社保養(yǎng)老金領取了，但是需要滿足兩個條件，一個是確保你已經(jīng)到了法定退休年齡（一般是男60歲、女50歲），二是你的繳納年限在15年以上。
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繳費查詢
相關的費用繳納情況每月都有清單可查，時間較長的也可以到社保進行查詢，目前網(wǎng)絡也已經(jīng)開通查詢功能，可以隨時查詢你的繳費情況。
