工傷社保基金賠償金未達到本人工資待遇如何***？
工傷社保基金賠償金未達到本人工資待遇，想要***，首先要分清以下兩種情況，第1種情況你可以***，第2種情況不存在***的理由，所以要區(qū)別對待。
第1種情況：單位為你辦理的工傷保險繳費基數(shù)低于你的實際工資收入
這種情況，社保機構(gòu)沒有過錯，賠償標準是合法合規(guī)的，問題出在用人單位上。所以你要***的對象是用人單位。
可以確定的是，你有權(quán)利要求補差，建議先和單位協(xié)商，如果走和諧路線能解決最好。你本身就已經(jīng)不幸遭遇了工傷，需要治療傷痛，修養(yǎng)身體，心情對你的康復(fù)很重要。如果能協(xié)商解決，可以節(jié)省打官司的經(jīng)歷和心神，可以盡快拿到錢。
如果協(xié)商不成，可以找社保勞動監(jiān)察大隊，仲裁，***等機構(gòu)，依法***。但要做好心理準備，打官司不容易，往往要耗費很長時間，牽扯很大的精力。
這期間不要著急，生氣，要有耐心和信心。另外要知道，即使打贏了官司，和拿到錢也是兩回事兒。在實踐中，往往執(zhí)行難。用人單位是否能夠痛快給錢，才是關(guān)鍵。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到錢。
第2種情況：你的實際工資收入高于社平工資的300%
這種情況下，你屬于高收入者，受賠償上限的約束，最多就賠這么多了。所以是沒有理由或權(quán)利要求補差的，因為這是法律法規(guī)的規(guī)范性規(guī)定。社保基金對你的賠補償是合法合規(guī)的，沒有過錯。用人單位也不存在過錯。不存在***的理由，就只能這樣了。
在實踐中，還會有其他朋友遇到另外或相反的情況。比如社保基金賠補償?shù)慕痤~高于自己的工資收入。
這種情況是因為參保人是低收入者，月工資收入低于社保繳費基數(shù)的下限。通常社保機構(gòu)給付的標準介于當(dāng)?shù)毓ｋU繳費基數(shù)的上下限，也就是社平工資的60%~300%。所以就會按下限給付了。
友情提醒：沒有繳納工傷保險的情況
還有一種情況，就是發(fā)生了工傷，用人單位沒有給員工繳納工傷保險，這種情況，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)全部賠補償責(zé)任。
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用戶2178623291786
14小時前
勞動者發(fā)生工傷，沒有構(gòu)成傷殘等級賠償標準： 由工傷保險基金支付：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的***確定；伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥藴蚀_定。 由用人單位支付：停工留薪期工資：期間按原工資***支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥藴蚀_定。 若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘***器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資***； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補
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