簽了勞動合同就必須買養(yǎng)老保險嗎？
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
關于解決農民合同制工人養(yǎng)老保險的規(guī)定？
農民合同制職工如何參加基本養(yǎng)老保險： 按照***院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍內的用人單位的所有職工，包括農民工，都應該參加養(yǎng)老保險，履行繳費義務。
根據勞動保障部《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的農民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關系后，由社會保險經辦機構保留其養(yǎng)老保險關系，保管其個人帳戶并計息，凡重新就業(yè)的，應接續(xù)或轉移養(yǎng)老保險關系;也可按照省級***的規(guī)定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，凡重新就業(yè)的，應重新參加養(yǎng)老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金;累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。
為維護廣大農民工的養(yǎng)老保險權益，根據《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》和《***院關于解決農民工問題的若干意見》(國發(fā)[2006]5號)的規(guī)定，針對農民工的勞動就業(yè)特點，按照低費率、廣覆蓋、可轉移和能銜接的要求，制定農民工參加基本養(yǎng)老保險辦法。
一、適用范圍。
在城鎮(zhèn)就業(yè)并與用人單位建立勞動關系的農民工，應當參加基本養(yǎng)老保險。用人單位與農民工簽訂勞動合同時，應當明確農民工參保相關事宜。用人單位應按規(guī)定為農民工辦理參保手續(xù)。
二、繳費比例。
用人單位和農民工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費基數按基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定。單位繳費比例為12%;農民工個人繳費比例為4%至8%，由所在單位從本人工資中代扣代繳，并全部計入其本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶(以下簡稱個人賬戶)。原來已參加基本養(yǎng)老保險的農民工和用人單位，可按本辦法調整繳費標準。
目前我國實行用工合同制，用工就必須給職工交納社會養(yǎng)老保險。無論是城鎮(zhèn)合同制還是農民合同制，其交納社會養(yǎng)老保險一律標準相同，享受待遇相同。所以，農民合同制工人社會養(yǎng)老保險與本單位其它用工交納標準相同、交納時間相同，退休標準相同、享受待遇相同。
待崗員工五險一金怎么扣費？
企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。 按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
