- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革？
- 事業(yè)單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么檔位？
- 2021年事業(yè)單位養(yǎng)老金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革？
1、改革從根本上改變了制度模式，從單位保障變?yōu)榱松鐣?huì)保障。 確定為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。
這樣規(guī)定，與現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費(fèi)保障制度是相適應(yīng)的。
納入改革范圍的單位和人員，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2、改革從較為單一的由財(cái)政供款為主的渠道變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、***共擔(dān)的新機(jī)制。
規(guī)定單位及其工作人員都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
單位按工資總額的20%繳費(fèi)；個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息。
3、由原來(lái)按“最終工資”的一定比例分檔計(jì)發(fā)退休費(fèi)，改為主要按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，工作人員的職務(wù)、工資變動(dòng)可以精細(xì)計(jì)算到每年、甚至每個(gè)月，能夠充分體現(xiàn)個(gè)人全部職業(yè)生涯所作貢獻(xiàn)。 改革后，基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：
一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以社會(huì)平均工資和本人繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)1年計(jì)發(fā)1個(gè)百分點(diǎn)，即繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。
二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息，除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。
4、改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。
這也是一個(gè)重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機(jī)制。
事業(yè)單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么檔位？
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)自己上年度月平均工資作為基數(shù)申報(bào)的。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)申報(bào)也有一定口徑，根據(jù)上級(jí)規(guī)定，工資的哪幾部分可以作為基數(shù)申報(bào)，哪幾部分不列在里面。如上下班交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼不在申報(bào)基數(shù)里面，有的專項(xiàng)績(jī)效也不在申報(bào)里面，看各單位申報(bào)口徑。
2021年事業(yè)單位養(yǎng)老金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
2、繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。
（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
1、用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)；
2、高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
（一）單位繳費(fèi)基數(shù)
本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
單位繳費(fèi)基數(shù)包括：①基本工資；②國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼；③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼；④年終一次性獎(jiǎng)金。
（二）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)
按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。
個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)包括：①基本工資；②國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼；③績(jī)效工資。
