51公積金貼吧怎么做推廣？
以下是一些推廣51公積金貼吧的建議：
1. 運(yùn)用社交媒體：利用微博、微信、QQ空間、朋友圈等社交媒體，發(fā)表宣傳文案并分享到相關(guān)群組或朋友之間。
2. 利用論壇和Q&A網(wǎng)站：關(guān)注房地產(chǎn)、財(cái)務(wù)、理財(cái)?shù)认嚓P(guān)論壇，回答網(wǎng)友提問(wèn)并在簽名或回答中加入公積金貼吧的鏈接。
3. 利用線下活動(dòng)：舉辦公積金知識(shí)講座、答題賽、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等，吸引目標(biāo)群體參與，宣傳公積金貼吧。
4. 利用SEO：通過(guò)SEO優(yōu)化，提升51公積金貼吧的排名，增加流量和曝光度。
5. 廣告投放：在相關(guān)的網(wǎng)站、APP上投放廣告，吸引目標(biāo)人群關(guān)注。
6. 合作推廣：與房產(chǎn)中介、***機(jī)構(gòu)、理財(cái)機(jī)構(gòu)等相關(guān)企業(yè)合作，在對(duì)方宣傳渠道中加入公積金貼吧的推廣。
7. 推廣***：制作公積金相關(guān)的***，在***平臺(tái)上上傳并分享，吸引網(wǎng)友觀看和關(guān)注。
綜上所述，可以綜合運(yùn)用多種推廣手段，吸引更多目標(biāo)人群關(guān)注51公積金貼吧。
中石化待遇怎么樣？
你是說(shuō)加油站還是機(jī)關(guān)上面，如果是油站，***還算可以，工資就低的要命在加上現(xiàn)在絕大部分的油站都沒(méi)外快，捉的嚴(yán)，規(guī)矩多，每天都要應(yīng)付各種檢查，如果你跟的站長(zhǎng)有本事可以做的過(guò)，反之就呵呵了。
據(jù)我所知：中石化現(xiàn)在 在市場(chǎng)招聘的一般都是合同制用工了，要是校園招聘的可能還有類似正式工的合同，現(xiàn)在雙方待遇基本相同，但正式工有年金。最主要的是：基層 例如加油站主要是三班倒 效益提成，按銷量乘以系數(shù)，加五險(xiǎn)一金加節(jié)***日三薪（這么說(shuō)吧，國(guó)家規(guī)定的待遇都有，只不過(guò)給多少的問(wèn)題）一般拿到手1200-3500之間（東北地區(qū)）。機(jī)關(guān)職員有績(jī)效啥的，工資也不高，油庫(kù)工作輕松，工資一般為加油站的前列。領(lǐng)導(dǎo)工資構(gòu)成我們就不知道了，只是覺(jué)得職稱級(jí)別越高（不只是職務(wù)級(jí)別），可能工資底薪越高
作為一名中石化的員工對(duì)于中石化的待遇問(wèn)題應(yīng)該是最有發(fā)言權(quán)的吧。一般來(lái)說(shuō)在中石化的普通員工僅僅每個(gè)月的工資是沒(méi)有多少錢的。一線員工基本上都是要倒班的，每個(gè)月的倒班費(fèi)和加班費(fèi)都要占工資的很大比重。如果在一些不倒班的輔助崗位，工資就會(huì)相應(yīng)的少些，但工作會(huì)輕松一些。
對(duì)于***問(wèn)題，每個(gè)地方的分公司可能都不太一樣。好一點(diǎn)的地方甚至可以分到低價(jià)***房和廉租房。有的地方可能就什么***都沒(méi)有了，至于平常的購(gòu)物卡卷等會(huì)有一些但是不會(huì)太多。
以上說(shuō)的是普通員工，并不包括領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)的工資就不是我們普通人能了解的了。其實(shí)在國(guó)企只要做到中層干部待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的。
社保，公積金不按約定發(fā)放這樣的企業(yè)有誠(chéng)信嗎？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，社保公積金不按約定發(fā)放，這樣的企業(yè)單位有誠(chéng)信嗎？這個(gè)問(wèn)題不能夠以誠(chéng)信的角度來(lái)看待，而是要以法律的角度來(lái)看待，作為一個(gè)工作單位來(lái)講，那么不承擔(dān)員工的住房公積金是可以理解的，因?yàn)楣e金不屬于法定的范疇。但是社保它是完完全全屬于法定的范疇，不但是勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，甚至對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)法中也有著明確的規(guī)定，所以說(shuō)繳納社保是法定的義務(wù)。
那么如果作為一個(gè)工作單位來(lái)講，社保和公積金都沒(méi)有按照約定去繳納，那么作為這樣的企業(yè)單位來(lái)講，就是明顯的違反了法律的規(guī)定，屬于違法行為，當(dāng)然就不能夠以誠(chéng)信的角度來(lái)看待問(wèn)題了，要以法律的角度來(lái)看待問(wèn)題，我們作為員工來(lái)講，也要正確的拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
首先是可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式，來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)來(lái)調(diào)查這個(gè)問(wèn)題，如果說(shuō)情況屬實(shí)的話，他會(huì)要求企業(yè)單位來(lái)正常的給我們員工繳納一份社保，并且企業(yè)單位是需要承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例，那么我們個(gè)人只需要承擔(dān)小部分的繳費(fèi)比例，這樣一來(lái)的話我們就可以享受到社保的待遇了。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
