- 公積金上限是多少？
- 請(qǐng)問(wèn)2019年四月份開(kāi)始上班，第二年社保公積金繳費(fèi)基數(shù)怎么算？
- 勞務(wù)派遣制是什么條件下應(yīng)運(yùn)而生？初衷是什么？
公積金上限是多少？
您好。智詢師為您解答。
公積金的上限，可以從繳存基數(shù)上限和繳存比例上限兩個(gè)方面來(lái)講。
繳存數(shù)上限
目前全國(guó)大多數(shù)地區(qū)的公積金繳費(fèi)基數(shù)上限，都是當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的300%。基數(shù)上限每年調(diào)整一次。
繳存比例上限
目前全國(guó)大多數(shù)地區(qū)的公積金繳存比例上限，都是12%，也就是企業(yè)和個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的12%繳存公積金。
部分城市繳費(fèi)上限一覽
智詢師整理了部分一二線城市目前的公積金繳費(fèi)基數(shù)上限數(shù)據(jù)，供大家參考。
人力無(wú)小事，有事問(wèn)中智。一切有關(guān)勞動(dòng)者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患于未然。
人力服務(wù)智詢師，期待您的關(guān)注和支持。
請(qǐng)問(wèn)2019年四月份開(kāi)始上班，第二年社保公積金繳費(fèi)基數(shù)怎么算？
您好，智詢師為您解答。
繳費(fèi)基數(shù)=上一年度月平均工資÷實(shí)際工作月數(shù)
按照您的描述，2020年公司為您核定基數(shù)時(shí)，應(yīng)該用您2019年4月至12月的工資收入總和除以9，得出您的社保公積金基數(shù)。
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勞務(wù)派遣制是什么條件下應(yīng)運(yùn)而生？初衷是什么？
從法律規(guī)定來(lái)看，勞務(wù)派遣是為了解決臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。但是，現(xiàn)實(shí)中的勞務(wù)派遣自然不是這樣的。現(xiàn)在的勞務(wù)派遣其實(shí)主要存在于***部門(mén)、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)等單位。這些單位及工作崗位受限于編制要求，但卻需要大量的工作人員。所以現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位及***單位則大量通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)解決用工問(wèn)題。通過(guò)勞務(wù)派遣，這些單位不僅可以解決編制帶來(lái)的人員受限，同時(shí)還能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。那何樂(lè)而不為呢？
至于同工同酬的這個(gè)問(wèn)題，那基本是不太可能的事情。同工不同酬的現(xiàn)象在勞務(wù)派遣及編制人員之間更是差距明顯。并且這些派遣員工還容易因?yàn)榕R時(shí)工的身份而承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甚至是背鍋。當(dāng)然，有的選擇這種派遣是看重這個(gè)單位，而并不在意這個(gè)***待遇問(wèn)題。
勞務(wù)派遣員工一般只能安排在臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）、***性的工作崗位上，因此相對(duì)缺少穩(wěn)定性，可能會(huì)被派往不同的公司不同的崗位。
勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動(dòng)合同，一般不少于2年，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工合同，約定勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、工資待遇、休息休***等內(nèi)容。如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有安排勞務(wù)派遣人員到用工單位工作，勞務(wù)派遣公司需按月支付不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障勞務(wù)派遣人員的基本生活。
勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司對(duì)用工單位，用工單位只能將員工退回勞務(wù)派遣公司，無(wú)權(quán)開(kāi)除員工，有任何***可以找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司會(huì)按用工協(xié)議與用工單位協(xié)商解決。
工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位撥付至勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給被派遣人員和按規(guī)定繳納，勞務(wù)派遣公司從工資中按比例或按協(xié)議收取一定的管理費(fèi)。
正好我有個(gè)朋友就是開(kāi)“勞務(wù)公司”的，他跟我說(shuō)：不管是國(guó)企還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，選擇“勞務(wù)派遣用工”主要是為了省去自招的環(huán)節(jié)，不用買(mǎi)社保，成本節(jié)約不少。派遣工來(lái)到直接開(kāi)干，不用的時(shí)候想退就退，沒(méi)有負(fù)擔(dān)……
這樣的話，員工的招聘、員工管理、社保繳納、工資發(fā)放、合同簽訂等等都可以由勞務(wù)派遣公司完成，可以省去招聘員工的時(shí)間，也能節(jié)省一定的招聘成本。
什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣公司一般簡(jiǎn)稱“勞務(wù)公司”，專(zhuān)門(mén)做“人力***部門(mén)”的工作。常見(jiàn)的勞務(wù)派遣崗位有文員、會(huì)計(jì)、保安、汽車(chē)駕駛員、搬運(yùn)工、操作工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工。勞務(wù)派遣員工在用人單位工作的工資，由用人單位發(fā)到第三方勞務(wù)公司，勞務(wù)公司抽取相應(yīng)的傭金后，再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)***待遇，均由第三方繳納。
不僅國(guó)企事業(yè)單位愿意使用勞務(wù)派遣工，現(xiàn)在很多外企私企為了減少人力成本及風(fēng)險(xiǎn)，也選擇一口價(jià)包出去，既不用自己操心，也不用擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟愫灥暮贤疾皇呛陀萌藛挝缓灥模坏┏霈F(xiàn)問(wèn)題打官司，也是由勞務(wù)公司去解決。
不過(guò)如果遇到的是那種小力***公司，和皮包公司一樣，說(shuō)跑了就跑了，你還找不著人。說(shuō)到這，相信大家都看出來(lái)了：一句話，用人單位不想擔(dān)人力風(fēng)險(xiǎn)！
為何用人單位選擇勞務(wù)派遣用工？
1.用人單位減少麻煩
外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇傭的工人，而作為用人單位則按時(shí)或者按件支付相應(yīng)的薪資給勞務(wù)公司，員工不管是衣食住行都不用用人單位去打理負(fù)責(zé)，有問(wèn)題找勞務(wù)公司，用人單位跟外包工是不存在雇傭關(guān)系的。
2.經(jīng)營(yíng)成本降低
因?yàn)槭莿趧?wù)公司的人，要多少用多少，所以用人單位可以根據(jù)訂單的情況來(lái)靈活投入生產(chǎn)的人力，不會(huì)有富余人力而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本增加。
3.受市場(chǎng)而影響
早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被約束，怕押工資或者工資發(fā)放不透明，所以很多人選擇做臨時(shí)工，薪資日結(jié)或周結(jié)。慢慢的就形成了這樣的市場(chǎng)環(huán)境，用人單位如果遇到臨時(shí)招不到足夠的人力，還要花費(fèi)人力去招募面試體檢等等系列的工作，而通過(guò)勞務(wù)則可以省掉這些環(huán)節(jié)。勞務(wù)公司手上有人不擔(dān)心找不到用人單位要，慢慢逐漸的用人單位都不自己招人了，要用人找勞務(wù)，所以形成了用人單位正式工名額有限的情況下，不招正式工，都選擇外包工！
現(xiàn)在勞務(wù)派遣已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，很多人難免會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，為什么會(huì)有勞務(wù)派遣這種制度，它是怎么來(lái)的？
勞務(wù)派遣在我國(guó)產(chǎn)生的原因
改革開(kāi)放初期，由于政策原因，外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工，但是又有勞動(dòng)力的需求，為解決這一問(wèn)題，我國(guó)最早的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)誕生。1***9年11月成立的北京外企人力***有限公司開(kāi)啟了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及外國(guó)企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。
***院關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定（1980年10月30日***院發(fā)布）第十一條 常駐代表機(jī)構(gòu)租用房屋、聘請(qǐng)工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)***指定的其它單位辦理。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣被廣泛應(yīng)用到各行各業(yè)，也切實(shí)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)合同法確認(rèn)了勞務(wù)派遣的法律地位
為了促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展，也為理清勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的一些問(wèn)題，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣作出了相關(guān)規(guī)定。其中有一條規(guī)定是，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、***性或者替代性工作崗位上實(shí)施。至于什么是臨時(shí)性、***性或者替代性工作崗位，彼時(shí)的勞動(dòng)合同法未作詳細(xì)說(shuō)明。
既然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、***性或者替代性工作崗位上實(shí)施，按理說(shuō)勞務(wù)派遣的使用范圍和數(shù)量應(yīng)該比之前有所降低，可事實(shí)恰恰相反，勞務(wù)派遣數(shù)量不降反而大增，這是為什么呢？主要原因可能有兩個(gè)：
一是勞動(dòng)合同法的出臺(tái)對(duì)用人單位在用工方面提出了特別嚴(yán)格的要求。而在此之前，勞動(dòng)法（1995年實(shí)施）對(duì)用人單位用工方面的規(guī)定只有20條內(nèi)容，相對(duì)寬泛，而勞動(dòng)合同法卻有98條內(nèi)容，與之配套實(shí)施的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例還有38條內(nèi)容。這126條內(nèi)容，對(duì)用人單位的用工行為進(jìn)行了全方位、立體化地監(jiān)督和約束。
二是勞動(dòng)合同法對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)定有些寬泛。用人企業(yè)像發(fā)現(xiàn)了新大陸，紛紛減少直接用工數(shù)量轉(zhuǎn)而大量使用勞務(wù)派遣用工。
修改勞動(dòng)合同法，出臺(tái)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
鑒于勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在較多的問(wèn)題，在勞動(dòng)合同法實(shí)施將近五年的時(shí)候，也就是2012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)修改《勞動(dòng)合同法》的決定，修改后的勞動(dòng)合同法于2013年7月1日施行。本次修改的內(nèi)容只涉及勞務(wù)派遣部分，主要亮點(diǎn)如下：
1、提高勞務(wù)公司注冊(cè)資金。勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資金由之前要求不低于50萬(wàn)元提高到不低于200萬(wàn)元。
2、增設(shè)行政許可事項(xiàng)和違法后果。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證可，未取得行政許可證的，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。違規(guī)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，加大懲罰力度。
未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
3、細(xì)化臨時(shí)性、***性或者替代性的工作崗位。此次修改，對(duì)臨時(shí)性、***性或者替代性的工作崗位作出了詳細(xì)說(shuō)明。
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；***性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休***等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
4、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同工是我國(guó)的基本用工方式，勞務(wù)派遣只是***用工方式。
隨后，2013年12月20日人力***社會(huì)保障部通過(guò)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，并于2014年3月1日實(shí)施。該條例最大的特點(diǎn)是，對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣的數(shù)量提出了要求，即使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。除此之外，暫行規(guī)定對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的各方面都做了詳細(xì)規(guī)定，共計(jì)有29條內(nèi)容，而勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定是11條。
上述內(nèi)容無(wú)不體現(xiàn)出國(guó)家從嚴(yán)管理勞務(wù)派遣的態(tài)度。規(guī)定是有了，但是用工單位和勞務(wù)派遣公司是否嚴(yán)格執(zhí)行了呢？從實(shí)際情況來(lái)看，結(jié)果似乎并不理想，當(dāng)然，造成這種結(jié)果的原因是復(fù)雜的。
如果實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案制，即用工單位使用勞務(wù)派遣的，需要向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行備案，勞動(dòng)部門(mén)審核后準(zhǔn)許實(shí)施，后期將對(duì)單位執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，不知道情況會(huì)不會(huì)好轉(zhuǎn)。
