套公積金違法嗎？
違法。
對偽造合同、公章、權證、票據(jù)等提取憑證套住房公積金的單位或個人，依法追究其刑事責任。對以欺騙手段提取本人或他人住房公積金的，公積金中心會責令限期退回所***項，向職工所在工作單位進行通報，取消繳存職工3年內提取住房公積金及申請住房公積金個人住房***資格，將相關信息依法向社會公開并納入征信系統(tǒng)，構成犯罪的還將根據(jù)《治安處罰法》相關規(guī)定予以處罰。
公積金賬戶不合法什么意思？
在實際操作中，目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應的救濟措施的。
條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款。” 第三十八條又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民***強制執(zhí)行。”這說明條例實際上是通過行政手段對公積金繳納進行救濟的，并沒有賦于勞動者可以將住房公積金作為一項民事權利(或勞動爭議內容)向仲裁機關或人民***提起仲裁或民事訴訟的權利。
我的工資8000公司按4000給交住房公積金這樣違法嗎？
去看看你的工資條，底薪是不是4000，如果底薪是4000，公司就不違法，現(xiàn)在很多公司的工資都是這么算的，給你的工資是8000，但是底薪是4000，另外4000用交通補助呀，房補呀各種補貼給你湊夠4000，總之除了那4000的底薪，其他的錢都是用各種補貼給你湊到8000塊。這樣你的公積金，以及加班費都是4000算的。
看你的工資條明細，肯定有一項是基本工資，其他的有績效工資和崗位補貼啥的，如果這個基本工資數(shù)不超過4000，那公司的做法就是合法的，這叫鉆法律空子，雖說合法，但是并不合理，如果被投訴的人數(shù)多了，***相關部門還是會介入調查的，畢竟你這個數(shù)據(jù)差的有點多，有明顯的鉆法律空子嫌疑！
住房公積金是按工資的百分比繳納的。不可能是工資的對半罷？
再說，你繳納多少，公司就得相應的給你補貼多少。如果你繳納四千，公司也得為你補四千。這樣你每月的公積金存款就是八千。
對你來說是好事。不論是你***買房子，還是將來一次性取出，都是一筆財富，挺不錯的。
大家不要糾結這個，公積金繳費比例為5%-12%，如果你工資8000，按5個點交，公司加個人一個月的總和是400.如果按4000的基數(shù)，比例為12個點，一個月公積金總和480自己算算
第一，公積金目前沒有強制標準，所以公司的做法不違法。第二，不知道你們本地平均工資是多少，如果平均工資是1300，那么，公司給你按照4000標準繳納公積金也不算違法。
公積金5%合法嗎？
合法。我國公積金繳費不是和社保一樣強制交的，并且還有5%---12%的交費區(qū)間，這就是說可以交5%也可以8%，也可以10%最高12%，靈活性比較強。所以在實際操作中許多公司為了省錢就按照5%的比例交費，尤其是工資高的人和12%繳費比起來，公司一年可以省不少錢，但是合法的。
合法，公積金繳納5%是合理的。住房公積金的繳納是有規(guī)定的,單位與個人的住房公積金繳納不得低于員工平均工資的5%,兩者相加不能超過員工平均工資的12%,很多的單位按單位6%員工。
合法， 住房公積金月繳存額由單位月繳存額與個人月繳存額兩部分組成，均入職工個人住房公積金賬戶。職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%-12%(取整數(shù)值)，單位可以在上述比例范圍內，自主確定住房公積金具體繳存比例。
單位不按職工的實際收入繳納住房公積金違法嗎？
不可以，繳納職工養(yǎng)老保險和公積金，是根據(jù)本人工資作為繳費基數(shù)，不能擅自降低或者提高。除非本人工資高于社會平均工資300%的。可以按照社會平均工資300%作為繳費基數(shù)。職工工資低于社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，除此之外，必須按照職工本人工資作為繳費基數(shù)，社會保險法和住房公積金管理條例明確規(guī)定，不按時足額繳納養(yǎng)老保險的，給予處罰。
住房公積金管理條例第三十七條：
違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民***強制執(zhí)行。
社會保險法規(guī)定：
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《住房公積金管理條例》的 第十六條規(guī)定： 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 因此，單位只要是按照職工上一年的月平均工資作為繳存基數(shù)為職工繳納公積金，就不違法。
公積金異地不能合法使用嗎？
異地使用是指異地買房嗎？新政策規(guī)定只能在戶籍所在城市或戶籍所屬省會城市才能使用公積金***買房，你也可以把公積金提取出來使用哦~推薦一款小程序“五險一金工具”可以提取、查詢、代繳公積金，很方便的
