在深圳單位不給工人繳納公積金合法嗎？
不合法。有關(guān)于單位繳納住房公積金的規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳；對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳緩繳；單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民***強制執(zhí)行。
深圳公積金每月上限？
深圳今年公積金每月繳存上限是15556.8元。根據(jù)深圳市住房公積金管理的政策規(guī)定，深圳住房公積金繳存基數(shù)最高不得超過上年度全市在崗職工月平均工資的3倍，繳存比例為單位和職工個人均不得高于20%。2021年在崗職工月平均工資是12964元，乘以3倍就是38892元，再乘以上限比例40%（單位和個人）就是15556.8元。
1.深圳公積金最高繳納金額參考以下資料：每個月繳存額上限最高為2290元，下限最低為254元。另外，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3924元。按職工和單位各7%繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為254元。
為什么華為下調(diào)住房公積金？
在中國，做企業(yè)真的是太難了，尤其是民企。2017年華為銷售收入為6000億元，同比增長15%。納稅1100多億，平均每天納稅3億多，比阿里騰訊都高很多。阿里2017年納稅366億，平均每天1個億。只有華為的1/3。由此可見，科技制造業(yè)納稅額要遠高于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這是國家經(jīng)濟的中流砥柱。如今，因為將公積金繳納額度從12%降低到5%，而引發(fā)議論，在我看來，贊揚的可能更多一些。首先，誰會批評？無非員工自己。外界會為華為員工鳴不平嗎？先看看自己的工資水平，再看看華為的工資水平（年薪平均60-70萬），估計就不吭聲了。而華為自己人鬧，估計也就是一小部分，大部分人知道，進入華為，就相當(dāng)于進入了中國高收入階層，雖然工作很辛苦，但是得到的更多。外面多少人想進都進不來，想出去的也是極少數(shù)。其次，這到底該不該降？華為去年工資***支出1400多億，占總收入的近25%，這個比例是相當(dāng)高了。一般制造業(yè)人員成本都不到10%。如今，國際化方面，華為也受到了相當(dāng)多的挑戰(zhàn)，在美國，受到百般阻撓，一些美國的盟友也開始為難華為，比如澳大利亞。這個時候，對華為來說，是比較艱難的時刻，所以降低企業(yè)成本，而非裁員，已經(jīng)算是非常重情誼的表現(xiàn)了。
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題主的問題，既體現(xiàn)了其見識淺薄，也反映了缺乏思考能力。
(1)將中國區(qū)的部分城市公積金繳納比率從12%降低到5%，首先是在符合中國法律規(guī)定的前提下進行的，履行程序也是公開合法的，既跟當(dāng)?shù)?**主管機構(gòu)有溝通，也對員工也有公示。其次，是企業(yè)內(nèi)部把各城市的繳納標準做了一次統(tǒng)一，因為華為總部所在地的深圳員工一直都是按5%繳納的，現(xiàn)在把其它城市也拉到了同一基線上。第三，華為有成熟的薪資***待遇制度，把不同地區(qū)的各項差異已經(jīng)體現(xiàn)在各項待遇中了，更何況每個入職員工都是在平等互利的前提下簽署的勞動合同，付出與回報都是自己衡量過的，而且華為各種利益向奮斗者傾斜，你好好干、貢獻多自然得到的回報多，不敢說絕對但在中國企業(yè)中已經(jīng)很厚道了。
(2)華為的管理體系和制度，也許不夠完美，但不是隨便一個人就有資格吐槽的。18萬員工(還有超過20萬的外包人員沒算)分散在全球各地開展ICT主航道的業(yè)務(wù)，沒有一套相對成熟的管理體系和制度，如何協(xié)同工作、形成合力？放眼世界，成熟的大型組織機構(gòu)或企業(yè)哪個不是靠管理體系和制度維持運轉(zhuǎn)的？對個人有強烈依賴的企業(yè)倒是有，誰有意愿盡管去找他們就行了，跟一個依賴管理制度的跨國企業(yè)較什么勁兒？
(3)談到尊嚴，華為員工及其家屬應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)吧！我每天接觸很多，華為給了他們超出同行業(yè)的薪資待遇(當(dāng)然他們也應(yīng)得，加班多嘛)，提供各種展現(xiàn)特長的出差機會，工作園區(qū)、食堂、宿舍、住房、健身、文娛活動等，物質(zhì)激勵不間斷，精神激勵也常有，員工并不覺得生活沒有尊嚴。再提一次公積金，華為公積金醫(yī)保都將標準工資全額作為繳納基數(shù)，為什么強調(diào)這一點，舉例來說，深圳有超過一半企業(yè)不是把準工資作為基數(shù)，而是取當(dāng)?shù)仄骄鶚藴首鳛榛鶖?shù)，有朋友說自己所在的南山區(qū)某個科技企業(yè)，自己標準月薪超過15k，但公積金是按5.8k這個基數(shù)繳納的，慢慢體會……
綜上所述，華為沒有做什么違法亂紀、對不起員工的事。要是行欲加之罪或者帶著偏見，那就只能被**了！
