勞務(wù)派遣有公積金嗎？
勞務(wù)派遣有住房公積金。 根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的最終來源，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確。 《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
公積金為什么是勞務(wù)派遣公司交的？
因為勞動合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，那公積金就是勞務(wù)派遣公司代扣代繳。
國家規(guī)定用人單位要為員工依法辦理社保繳納工作。員工是指與單位簽訂勞動合同的人員。如果是勞務(wù)派遣公司繳納社保公積金，那說明就是勞務(wù)派遣用工性質(zhì)，社保公積金也只能由簽訂勞動合同關(guān)系的單位辦理繳納。
勞務(wù)派遣一般繳納多少公積金？
根據(jù)我國法律規(guī)定，按照工資比例進行繳納。
法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
在國企中，勞務(wù)派遣員工的五險一金基本都是按照公司所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，以南京為例，公積金雙方合計不超過500塊。在我司中，勞務(wù)派遣員工享受公司每個月的固定餐補，但是加班沒有加班餐補和加班費，也不享受油補、工會***等待遇。
勞務(wù)派遣給繳納的公積金？
法律有規(guī)定勞務(wù)派遣類公司需要給員工繳納住房公積金。否則可以去當(dāng)?shù)厝肆?**和社會保障局舉報。
根據(jù)《住房公積金管理條例》
第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
擴展資料
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民***規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
參考資料：
中華人民共和國人力***和社會保障部-勞動合同法
參考資料：
岳陽市住房公積金管理中心-《住房公積金管理條例》
