產(chǎn)***期間社保由誰交？
雙方一起交。
員工入職一個月內(nèi)，單位需要為員工繳納社會保險，包括醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險和失業(yè)保險四險。現(xiàn)在生育保險已經(jīng)并入醫(yī)療保險了。單位交一部分錢，員工個人交一部分錢。員工休產(chǎn)***期間社保很以前一樣，都是單位交一部分錢，員工個人交一部分錢，員工個人該交的錢需要提前交給單位。
產(chǎn)***期間社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)***期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
產(chǎn)***延遲五險怎么交？
一、產(chǎn)***期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)***女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
休產(chǎn)***的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計算的。
二、產(chǎn)***期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進(jìn)行繳納即可。
產(chǎn)***期間有年金嗎？
產(chǎn)***期間是由年金的。根據(jù)國家人力***和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)***期間，按照女職工產(chǎn)***期間相關(guān)的規(guī)定，屬于國家正常的***期范圍的，屬于正常工作對待，其根正常工作的員工享受同等待遇，所以說正常交納的社會保障及公積金和年金，跟正視員工享受同樣待遇的。
女職工休產(chǎn)***期間，個人應(yīng)承擔(dān)的社保與公積金部分如何扣除？
關(guān)于女職工休產(chǎn)***的待遇，主要是我們的女職工特別保護規(guī)定里面明確的。
我們要保證女職工在孕期、產(chǎn)***期間、哺乳期工資待遇不降低。
也就是說，如果我們休產(chǎn)***期間，女職工因單位原因?qū)е虏荒芟硎苌龅脑挘萌藛挝粦?yīng)當(dāng)正常發(fā)放職工工資，同時按生育保險報銷比例報銷生育費用。
而且根據(jù)我們工會會費的使用規(guī)則，用人單位可以使用工會基金購買慰問品慰問，生育的女職工，呵呵。
正常發(fā)放工資的情況下，我們的社保公積金個人部分就好扣了。
但是，不可以正常發(fā)放工資，然后要求女職工將生育津貼交給單位。
一般來說，我們的生育津貼為了杜絕用人單位克扣，都會直接打入女職工的個人賬戶。而且我們發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是按照，整個單位的平均繳費基數(shù)發(fā)放。如果女職工的工資待遇低，那么女職工就賺了。
如果女職工的工資待遇高，女職工不能吃虧，用人單位要補發(fā)差額。
但是依據(jù)規(guī)定，職工個人社保公積金部分還是要有個人承擔(dān)。企業(yè)，可以要求職工按時給單位交納個人承擔(dān)部分。但對于生育期間的女職工來說，非常不人性化。
我們單位一般是，全部由企業(yè)墊付，等待職工恢復(fù)工作時，一次性進(jìn)行補扣。山東省的產(chǎn)***是158天，通常來說，恢復(fù)工作后的第一個月工資，由于出勤不全，都會扣的七七八八，甚至不發(fā)放。
具體如何操作，并沒有太嚴(yán)格的法律規(guī)定，如果用人單位擔(dān)心職工產(chǎn)***到期后就辭職不上班的話，只能通過多加溝通來解決。
萬一真出現(xiàn)這種情況，可以通過***提起民事訴訟，或者勞動仲裁部門裁決。
正常來說，用人單位沒有權(quán)利也不能給女職工停交保險，因為只有交了保險，女職工的生育津貼才會正常發(fā)放。因為，職工產(chǎn)***期間和哺乳期間，用人單位不能解除勞動合同，也就是說不能停保。除非，女職工因長期不上班，而終止勞動關(guān)系。但是產(chǎn)***期間不存在不上班的情況。
所以說，單位和職工的和諧關(guān)系很重要，哺乳期間一定要安排部署下哦，還有路程***。單位做的人性化一些，職工為單位工作也會更加賣力的。
女職工休產(chǎn)***期間，個人應(yīng)承擔(dān)的社保和公積金改如何扣除，這個問題一直也是很有爭議問題，因為存在一定的漏洞！
第一，產(chǎn)前扣除；防止女職工休完產(chǎn)***直接離職；按照勞動合同法規(guī)定，單位必須依法為職工繳納社保，在產(chǎn)***期間，執(zhí)行一樣的規(guī)定，單位部分不用說，肯定單位來交，但個人部分，女職工產(chǎn)***期間沒有工資，為了防止女職工休完產(chǎn)***就離職，會選擇提前扣除！
第二，產(chǎn)***期間扣除；有些女職工繳納生育保險連續(xù)的年限不夠，導(dǎo)致產(chǎn)***期間領(lǐng)不了生育津貼，單位就必須發(fā)工資，個人部分就在工資中扣除！
第三，產(chǎn)***結(jié)束后扣除；從人性化的角度出發(fā)，好多企業(yè)會選擇等到職工產(chǎn)***結(jié)束后扣除。無論是社保的個人部分還是單位部分，都是從單位的賬號里扣除，不會區(qū)分來扣，所以不少企業(yè)就會把個人部分提前給交上，等到產(chǎn)***回來一并扣除。
最后，小編提醒大家一點，無論是產(chǎn)***前扣，還是產(chǎn)***后扣，一定要保證自己在領(lǐng)生育津貼期間生育保險是沒有中斷的，否則你津貼都有可能領(lǐng)不到！
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，女職工在休產(chǎn)***期間是這樣子的，雖然說你在休產(chǎn)***，但是依然享受到一個生育津貼的待遇。這個生育津貼是由生育保險來給予發(fā)放的，實際上是通過自己的工作單位來給予發(fā)放的，因為是工作單位來繳納的生育保險，所以說要通過工作單位來給予發(fā)放。
那么在生育期間，因為這個生育***是國家法律規(guī)定的，正常***期，所以企業(yè)單位，在沒有和員工解除勞動合同關(guān)系的一個前提下就應(yīng)該承擔(dān)社保待遇的繳納，當(dāng)然個人所承擔(dān)的部分，可以由這個生育津貼扣除以后再發(fā)放給員工本人，因為你本身有一定的生育津貼，這個生育津貼，現(xiàn)在可能每個月達(dá)到了三千塊錢，所以說完全是夠扣除個人應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)部分的一個費用的，有些人可能每個月只有五六百塊錢就夠了，那么扣除以后自己還至少能拿到2500塊錢左右的一個生育津貼待遇。
所以說繳納生育保險，你不但可以讓自己擁有，生產(chǎn)生育的費用是可以進(jìn)行報銷的，實際上還是有這個生育津貼的費用的，雖然說生育津貼不是單位給你發(fā)放的，但是生育保險是單位給你交納的，并且你自己是不承擔(dān)費用的，所以說通過單位扣除完成你的生育保險以后，就完成了你社保的正常交納，這樣的話對于你社保待遇是不用任何擔(dān)心的。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
女職工休產(chǎn)***期間，個人承擔(dān)的社保和公積金應(yīng)該怎么扣除？
首先，根據(jù)法條規(guī)定，三期女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期待遇不可以降低，要正常發(fā)放，所以三期女員工的社保和公積金個人部分可以正常從工資內(nèi)扣除。但是因為北京市要求給勞動者發(fā)放的工資不得低于規(guī)定的最低工資的80%，所以如果扣除完社保公積金后的工資低于最低工資的80%，按照最低工資的80%發(fā)放。
其次，至于生育津貼和產(chǎn)***工資，其實三期女員工兩者只能取其一，但是法條要求用人單位就高原則給勞動者。也就是說如果生育津貼高于產(chǎn)***工資，則用人單位必須把高出的差額補發(fā)給員工。
最后，綜上所述，用人單位在三期要正常給員工發(fā)放工資，并正常扣除三險一金個人部分。等到生育津貼下來，就高給勞動者補差額。
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