公積金企業(yè)及個人繳存比例？
公積金個人和公司的繳納比例是1比1。這也就說明，公積金的個人繳納和公司幫在職人員的個人繳納成正比，而且公積金的繳納比例不能低于在職人員的平均工資的5%，當然在一些經(jīng)濟發(fā)展比較快的地區(qū)，繳納的比例可能會發(fā)生改變。
公積金一般是指：國家對人們的住房進行相應的長期的儲金。公積金是這個世紀提出的，在十幾年之前，公積金的政策，開始被國家通過，以及實施。到現(xiàn)在，公積金已經(jīng)被廣泛地使用了。
住房公積金:單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
1、住房公積金繳存比例最高9000最低240。
2、按照國家相關法律規(guī)定，國家機關職工繳存的公積金比例，有嚴格規(guī)定，其實并不算離譜。比如說，一位中部省份的廳局級干部，一個月的公積金是3000元。
3、企事業(yè)單位的職工，每個月存入卡中的公積金有近1000元，加上單位補貼的1000元，一個月有近2000元的公積金。
住房公積金比例都是固定的12%嗎？
住房公積金繳納的比例并不是固定不變的，是根據(jù)員工的工資按照一定比例繳納的，而這個比例存在一個最低比例為5%，實際繳納比例是由公司定的。
依據(jù)《住房公積金管理條例》 第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。公積金繳存基數(shù)介紹？
1 公積金繳存基數(shù)是指單位和職工按照一定比例分別繳納公積金的基數(shù)，也就是單位和職工在繳納公積金時需要基于的收入水平。
2 公積金繳存基數(shù)的設置是根據(jù)國家規(guī)定的最低繳存基數(shù)和單位自愿繳存的額外比例來確定的。
同時，單位和職工的繳存比例也有所不同，單位的比例一般高于職工。
3 公積金繳存基數(shù)是根據(jù)國家規(guī)定的最低繳存基數(shù)來確定的，具體數(shù)額可以根據(jù)地方政策的不同而有所區(qū)別。
同時，單位和個人可以根據(jù)情況自愿繳存高于最低繳存基數(shù)的額外比例，以增加公積金的繳存金額。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分：
1、計時工資
2、計件工資
3、獎金
4、津貼和補貼
5、加班加點工資
6、特殊情況下支付的工資。
回答如下：公積金繳存基數(shù)是指用于計算員工個人和單位繳存公積金金額的基數(shù)。一般來說，公積金繳存基數(shù)不得高于個人月收入的20倍，也不得低于當?shù)匾?guī)定的最低繳存基數(shù)。公積金繳存基數(shù)的確定通常取決于雙方協(xié)商或當?shù)卣咭?guī)定。在繳存公積金時，單位和員工的繳存比例也會根據(jù)繳存基數(shù)的大小而有所不同。公積金繳存基數(shù)的合理設定，有利于保障員工的住房需求，也有利于企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
公積金繳存基數(shù)是指用來計算個人和單位繳存公積金的工資基數(shù)，該基數(shù)應符合當?shù)刈畹凸べY標準。
具體而言，繳存基數(shù)應不低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%，上限為當?shù)刈罡吖べY標準的3倍。
這樣制定繳存基數(shù)的目的是為了保障職工的基本生活水平，同時還能夠讓繳存公積金的金額不至于過高或過低，達到個人和單位的繳存合理平衡。
