耒陽(yáng)沒住房,住房積金可取出來(lái)嗎？
符合條件就可以提取。
可提取住房公積金賬戶余額的情況：
1、購(gòu)買、建造、翻建、大修自有住房的;
2、離休、退休的;
3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;
4、到國(guó)外、港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的;
5、償還住房***本息的;
6、被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍并支付房租的;
7、職工在職期間被判處刑罰、職工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍未重新就業(yè)、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。
公積金提取流程：
1、單位經(jīng)辦人到銀行服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)購(gòu)《住房公積金提取申請(qǐng)書》、現(xiàn)金(轉(zhuǎn)賬)支票;
2、職工申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金時(shí),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向單位提供有關(guān)證明材料,單位核實(shí)后填寫《住房公積金提取申請(qǐng)書》和現(xiàn)金(轉(zhuǎn)賬)支票,并加蓋預(yù)留印鑒,個(gè)人住房公積金賬戶在管理中心集中戶的職工提取住房公積金時(shí),攜帶相關(guān)證明材料直接到管理中心業(yè)務(wù)大廳或區(qū)縣分中心管理部柜臺(tái)申請(qǐng);
3、職工按照規(guī)定攜帶《住房公積金提取申請(qǐng)書》和相關(guān)證明材料到銀行服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)(區(qū)縣分中心管理部)申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金;
4、工作人員審核職工提供的資料合格后,為職工辦理提取審核,打印《受理回執(zhí)》交職工確認(rèn),將《受理回執(zhí)》的一聯(lián)和證明材料原件交給員工;
5、提取的住房公積金轉(zhuǎn)入職工本人住房公積金聯(lián)名卡儲(chǔ)蓄賬戶。
湖南省火電建設(shè)公司現(xiàn)在怎么樣？待遇？
根據(jù)1：湖南省火電建設(shè)公司現(xiàn)在怎么樣？待遇？目前湖南省火電建設(shè)公司的情況不錯(cuò)，并且待遇方面也是相對(duì)較好的。
1. 火電建設(shè)公司作為一個(gè)在能源領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)的公司，受益于能源行業(yè)的發(fā)展，目前公司的運(yùn)營(yíng)狀況良好。
尤其在湖南省，能源需求持續(xù)增長(zhǎng)，火電建設(shè)公司在能源建設(shè)和供應(yīng)方面扮演著重要的角色。
2. 由于火電建設(shè)公司在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)較好，公司在薪資和***待遇方面較為優(yōu)厚。
除了基本工資，員工還可以享受到一些額外的***待遇，比如社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金等。
同時(shí)，公司也會(huì)提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。
3. 然而，具體待遇可能還會(huì)受到崗位、職級(jí)和工作表現(xiàn)等因素的影響。
高層管理層和技術(shù)人員通常享受較高的薪資和***，而一些基層員工的待遇則相對(duì)較低。
總體而言，湖南省火電建設(shè)公司的現(xiàn)狀是良好的，并且待遇方面是相對(duì)較好的，具體的待遇水平會(huì)根據(jù)個(gè)人崗位和職級(jí)有所變化。
很好。
公司先后在吉林、湖南、河南、湖北、江西、廣東、上海、福建等地安裝國(guó)產(chǎn)和進(jìn)口機(jī)組140臺(tái)，總?cè)萘窟_(dá)14000MW，安裝鍋爐109臺(tái)，總蒸發(fā)量31000 t/h。近十余年先后完成了廣東湛江電廠一、二期，湖南石門、湘潭、益陽(yáng)、華潤(rùn)鯉魚江電廠，華銀株洲電廠一、二期技改工程，***耒陽(yáng)電廠一、二期，華電石門電廠、國(guó)電福建南埔電廠等大型火力發(fā)電機(jī)組安裝。多個(gè)工程獲全國(guó)優(yōu)秀焊接工程、電力行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程。石門、湘潭工程被評(píng)為國(guó)家電力公司“優(yōu)質(zhì)工程”，株洲電廠一期技改和耒陽(yáng)電廠二期工程獲省建設(shè)工程“芙蓉獎(jiǎng)”，益陽(yáng)電廠工程獲湖南省“優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng)、中華人民共和國(guó)“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)”。
待遇:
平均工資￥9130/月，其中拿 6-8K 工資的人占比最多達(dá) 42%，其次是 10-15K 占 32%， 8-10K 占 22%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
