公積金管理條例關于勞務工政策？
勞動法是沒有對臨時工公積金的規(guī)定的。但就實際來看，一般是不給繳納的，合同工需要繳納。新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。
法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》 第14條
新設立的單位應當自設立之日起 30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續(xù)。
單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者封存手續(xù)。
為什么編外人員都沒有公積金？
按照我國的相關規(guī)定，企業(yè)應該給職工購買五險一金，否則企業(yè)就會受到相關法律的制裁。
但是，在實際操作過程中，公積金法沒有強制執(zhí)行，很多私企或者國企的編外人員就沒有住房公積金。
即使職工申訴也不會得到政策的落實，所以，編外人員基本上都是沒有住房公積金的。
按勞動法編外人員有公積金的。按照現(xiàn)行勞動法，只要與用人單位簽訂勞動合同就應該按法律為勞動者繳納五險一金。
近年來社保查的很嚴，所以大多數(shù)企業(yè)都自覺申報繳納了保險，公積金由于監(jiān)管力度還不夠，個別企業(yè)就沒有為職工交。作為勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T檢舉。
聘任制有公積金嗎？
不管是正式職工還是聘任制職工，即使臨時工，按照國家相關政策規(guī)定，都享有住房公積金的。標準為月工資5%—12%扣除，單位再給予同等補助，例如你月工資5000元，單位以12%扣除公積金，你每月扣除公積金為600元，單位再補助600元，你每月公積金實際為1200元，但在實際操作中，部分私營企業(yè)沒有給職工交公積金，有些以5%比例給職工交的公積金。
機關事業(yè)單位的臨時工和公益性崗位待遇怎么樣？
回答 ，據(jù)我所了解到的 機關事業(yè)單位的臨時工和公益性崗位 ，工作的人 工資太低了，我們這里三四線城市 月收入兩千元封頂 交五險一金 其他什么也沒有，除重大節(jié)日值班 有個補助 正常 ，但為什么他們還要在這里堅持呢 ！主要是工作輕松 ，節(jié)***日，公休日 不值班的話全休 這個在社會上私企和商業(yè)領域 是享受不到的待遇 ，關于其它方面這些工作在那里的年輕人 就沒有更多的奢侈想法了 這是當今社會沒辦法的辦法 一個重要原因是 需要工作的 人太多了 ，他們只能在這個掙錢不多的 崗位上 堅持下去 。
機關事業(yè)單位臨時工和公益性崗位工資都非常低的，一般都是參照本省的最低工資標準發(fā)放，我們國家大多數(shù)省份最低工資標準都沒有超過2000，因此很多機關事業(yè)單位的臨時工和公益性崗位人員工資都是一千多，說實話，這個工資最多只能糊口，如果沒有結婚的話還好，一人吃飽全家不餓，但如果是結婚人士，那么最好不要去做機關事業(yè)單位臨時工。
以我們單位為例，我們單位大概80來號人，其中正式在編人員（公務員和事業(yè)編制人員）共計50多人，臨時工和公益性崗位20多人，占比接近三分之一，大多數(shù)都是最近幾年畢業(yè)找不到工作的大學生。
臨時工和公益性崗位工資非常低，我們這里一個月基本工資1790元。這個工資是按照貴州省最低工資要求來執(zhí)行的，扣除五險一金以后，每個月實際到手1400多。這還是去年提高最低工資標準后的工資，以前一個月工資只有1680，扣除五險以后實際拿到手1300多。
從去年開始，單位考慮到非編制人員的待遇非常低的問題，于是給他們每個人每個月補發(fā)600工資，讓他們的工資提高到2000元，年終還是根據(jù)個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效，一年4800，一個月平均400，這樣算下來臨時工工資就接近2500了，比以前高了差不多一倍。
臨時工雖然是非編制人員，但是很多時候干的工作是和正式職工一樣的，但是正式職工的工資待遇基本上是非編制人員好幾倍，以一個新進公務員的收入為例，基本工資約4500，年績效40000左右，公積金每個月2000出頭，工會***1000多，第十三個月工資2000多（發(fā)的基本工資），年綜合收入12萬左右（加住房公積金的總收入），是臨時工的4倍左右。
因此待遇這方面的巨大差距嚴重打擊了臨時工和公益性崗位人員工作積極性，國家也看到了這方面的問題，因此最近幾年想方設法的給臨時工加工資。
有些人提倡同工同酬，但是我覺得這是不可能的，也是不現(xiàn)實的，因為那些有編制的人員，都是寒窗苦讀十多年，然后再通過千軍萬馬過獨木橋式的巨大競爭考進來的，如果一個沒有編制的人員都和正式職工工資待遇一樣，那么對于拿著辛辛苦苦考取編制的人員又是不公平的。
因此，我覺得針對臨時工和公益性崗位人員這類群體，應該根據(jù)社會發(fā)展需要，適當?shù)脑黾铀麄兊墓べY，甚至可以考慮給他們購買公積金，但是也要適當和正式職工保持一定的待遇差距。
