參公管理人員工資待遇怎么樣？
參公管理人員工資待遇和公務(wù)員工資待遇是完全一樣的，提拔晉升也沒有區(qū)別。
1.參公管理人員和公務(wù)員之間可以調(diào)動(dòng)交流，類似于公務(wù)員間的調(diào)動(dòng)。
參公管理人員，即參照公務(wù)員管理人員，既然是參照公務(wù)員管理，那當(dāng)然不論工資待遇還是職務(wù)晉升方面，都與公務(wù)員是沒有區(qū)別的，并且兩者之間可以隨意流動(dòng)，不受限制。大家知道，事業(yè)單位和公務(wù)員之間是有嚴(yán)格限制的，事業(yè)人員除了調(diào)任程序以外，想要進(jìn)入公務(wù)員單位工作是特別難的。而參公人員雖然也是事業(yè)編制，但其本質(zhì)上和事業(yè)編是完全不同的，而和公務(wù)員卻是一樣的。參公人員與公務(wù)員之間的調(diào)動(dòng)就相對簡單很多，不論直接調(diào)動(dòng)還是遴選考錄，參公人員都是不受限制的。
2.參公人員工資待遇完全參照公務(wù)員，公務(wù)員有的待遇，參公人員也全部享受。
參公人員的工資計(jì)發(fā)方式和公務(wù)員工資完全相同，包括職務(wù)工資、級別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼等，每一項(xiàng)工資都與職務(wù)職務(wù)掛鉤，這些項(xiàng)目扣除五險(xiǎn)二金以外，剩下的就是發(fā)到手里的月工資。除此之外，參公人員還享受車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、一次性年終獎(jiǎng)、年終績效考核獎(jiǎng)金等公務(wù)員的其他補(bǔ)貼。也就是說，只要是公務(wù)員發(fā)的工資或者補(bǔ)貼，參公人員照樣完全享受，這一點(diǎn)也是和事業(yè)人員有很大區(qū)別的，比如，事業(yè)人員沒有年終績效考核獎(jiǎng)金，而參公人員是有的。
3.參公人員職務(wù)晉升和公務(wù)員也完全一樣，同樣享受公務(wù)員職級并行政策。
參公人員職務(wù)提拔、晉升也完全參照公務(wù)員提拔晉升的程序，職務(wù)設(shè)置也同公務(wù)員完全一樣。參公人員職務(wù)序列也包括職務(wù)和職級，公務(wù)員的科級、處級、廳級等職務(wù)與參公人員是完全通用的。另外，今年剛剛執(zhí)行的職務(wù)與職級并行政策，參公人員也完全享受，同樣可以像公務(wù)員一樣，從科員逐級晉升為主任科員、調(diào)研員等，當(dāng)然了，不論職務(wù)晉升還是職級晉升都需要在職數(shù)有空缺的前提下進(jìn)行。
總之，參公人員本質(zhì)上就是公務(wù)員，兩者沒有多大區(qū)別，在絕大多數(shù)地區(qū)和單位，即便是參公事業(yè)單位改革，也不會影響參公人員的待遇。
1、參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。原則上，我國公共部門根據(jù)不同的編制類型實(shí)行不同的人事制度，行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理制度，事業(yè)編制人員實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。
2、參公管理的事業(yè)單位是納入《公務(wù)員法》管理的人員，編制上使用事業(yè)編制，身份上屬于公家公務(wù)員，參公管理事業(yè)單位人員必須通過公務(wù)員考試才能進(jìn)入，***待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權(quán)利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業(yè)編制人員可以與行政單位進(jìn)行人員交流，調(diào)入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業(yè)單位內(nèi)部副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部使用行政編制，副處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部使用事業(yè)編制。
3、參公管理事業(yè)單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業(yè)單位人員不使用普通事業(yè)單位人員晉升標(biāo)準(zhǔn)（即十級→九級→八級→七級→六級→五級），參公管理事業(yè)單位人員具有公家公務(wù)員身份，可以參加省市級選調(diào)干部考試。
