金湖環(huán)衛(wèi)處住房公積金每月交多少錢？
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。
2023年對環(huán)衛(wèi)工人有什么好政策？
一、充分認(rèn)識保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的重要意義
環(huán)衛(wèi)工人是城市的“美容師”，他們發(fā)揚“寧愿一人臟、換來萬家潔”的精神，為城市的干凈美麗付出了辛勤勞動，為城市的整潔文明作出了積極貢獻(xiàn)。近年來，我市環(huán)衛(wèi)事業(yè)取得了快速發(fā)展，城區(qū)生活垃圾無害化處理率達(dá)到100%，環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升、城市市容環(huán)境衛(wèi)生明顯改善，為保障我市經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。但也要清醒的認(rèn)識到，我市環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與日益增長的社會需求還不適應(yīng)，大量一線環(huán)衛(wèi)職工工作與生活條件還比較艱苦，工作強(qiáng)度大，合法權(quán)益不能得到有效保障，隊伍難以穩(wěn)定，嚴(yán)重制約了環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展，影響城市正常運行和人居環(huán)境質(zhì)量。因此，各單位要切實提高思想認(rèn)識，高度重視和切實保障環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益，落實相關(guān)法律及政策規(guī)定，保證環(huán)衛(wèi)職工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。
二、規(guī)范勞動人事管理
（一）簽訂勞動合同。環(huán)衛(wèi)部門必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與職工簽訂勞動合同，明確勞動合同期限、勞動報酬、工作時間和休息休***等必備條款。
（二）落實各項保險。按規(guī)定為符合條件的環(huán)衛(wèi)職工辦理各項社會保險費手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，繳費基數(shù)不得低于市勞動保障部門每年確定的最低繳納基數(shù)。
（三）繳納住房公積金。根據(jù)我市住房公積金管理相關(guān)規(guī)定，落實環(huán)衛(wèi)職工住房公積金繳納工作，繳納標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市公布的最低住房公積金繳存基數(shù)的比例。
三、提高薪酬***待遇
（一）明確工資待遇。財政部門要切實落實國家有關(guān)傾斜政策，保障環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位職工的工資待遇。環(huán)衛(wèi)企業(yè)要完善內(nèi)部工資分配制度，建立健全環(huán)衛(wèi)職工工資決定機(jī)制，一線環(huán)衛(wèi)職工工資收入不得低于我市城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%；建立健全工資正常增長機(jī)制，根據(jù)所屬區(qū)域合理配置環(huán)衛(wèi)人員，提高環(huán)衛(wèi)人員待遇；建立健全環(huán)衛(wèi)行業(yè)崗位津貼制度，結(jié)合接觸垃圾、糞便等有毒有害物質(zhì)的程度計發(fā)崗位津貼；逐步建立健全環(huán)衛(wèi)職工工齡工資制度，探索按實際在崗年限設(shè)立工齡工資機(jī)制；建立健全環(huán)衛(wèi)職工休息制度，合理安排環(huán)衛(wèi)職工工作量和休息時間，逐步推行職工帶薪年休***，確因工作需要超過法定工作時間和節(jié)***日加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或支付必要的加班工資。
（二）建立關(guān)愛制度。對環(huán)衛(wèi)職工住房方面給予政策傾斜，對符合當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》可暾垪l件的環(huán)衛(wèi)職工，在同等條件下可優(yōu)先配
國家對環(huán)衛(wèi)工人的***政策有：
一.設(shè)立一線環(huán)衛(wèi)工人***發(fā)放專項資金。
二.為環(huán)衛(wèi)工人提供必要的勞保用品，比如肥皂，毛巾，手套，口罩，洗衣粉，每季度發(fā)放一次。
三.環(huán)衛(wèi)作業(yè)企業(yè)每年至少組織環(huán)衛(wèi)工人進(jìn)行一次免費健康體檢，標(biāo)準(zhǔn)不低于三百元一人。
