企業(yè)一定要為員工購買住房公積金嗎？
一定的，繳納住房公積金是每個(gè)單位為員工應(yīng)盡的義務(wù)。
1、住房公積金是我們?nèi)粘Ｕf所說的“五險(xiǎn)一金”當(dāng)中的“一金”，許多人在求職的時(shí)候都會(huì)把工作單位是否會(huì)提供“五險(xiǎn)一金”作為是否就職的有關(guān)參考條件之一。
2、其實(shí)這“五險(xiǎn)一金”的"一金"即住房公積金是企業(yè)員工的合法權(quán)益，所以企業(yè)是必須為員工繳納住房公積金的。我們?nèi)粘Ｕf的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”分別是指養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這五個(gè)保險(xiǎn)，這五個(gè)保險(xiǎn)也是我們?nèi)粘ＫQ的社保。“一金”是住房公積金。這“五險(xiǎn)一金”在《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條就有規(guī)定，所有企業(yè)都要給它的在職員工長期的繳存住房儲(chǔ)金。
3、一個(gè)在職員工的住房公積金成分包含由企業(yè)和員工共同繳納對等數(shù)量的儲(chǔ)蓄，而這一份儲(chǔ)蓄必須專門用于有關(guān)住房的費(fèi)用的方面。屬于長期的住房儲(chǔ)金，它具有普遍性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)，具有保障性、互動(dòng)性的性質(zhì)。
4、普遍性的這一特點(diǎn)表明了住房公積金是所有企業(yè)和員工都需要共同繳納，強(qiáng)制性這一特點(diǎn)決定了企業(yè)于員工是必須共同繳納住房公積金的。
5、保障性展現(xiàn)了住房公積金讓員工住房提供一定的保障的這一性質(zhì)。互動(dòng)性則表明住房公積金涉及員工于企業(yè)雙方，需要二者互動(dòng)參與。住房公積金是要專門用于住房的，而且它還具有積累性這一特征，它不包括在員工的工資，必須存在住房公積金管理中心所委托的銀行里面。如果企業(yè)不給員工繳納住房公積金住房公積金管理中心會(huì)責(zé)令限期辦理，如果企業(yè)逾期不辦理的，將會(huì)被處罰款。
不一定的，在勞動(dòng)法沒有住房公積金的相關(guān)規(guī)定，住房公積金主要規(guī)定在《住房公積金管理?xiàng)l例》中，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金，具有強(qiáng)制性，這里的單位是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
北京企業(yè)必須要為員工上公積金嗎？
北京企業(yè)必須要為員工繳納住房公積金。
住房公積金和“社保”一樣，都具有強(qiáng)制的法律約束力。不論用人單位與職工對繳存住房公積金約定與否，均不能免除用人單位按規(guī)定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務(wù)；勞動(dòng)者公積金權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)去公積金管理中心投訴舉報(bào)。住房公積金由兩部分組成：一是職工個(gè)人每月繳存部分，這部分屬于職工工資；二是單位每月為職工個(gè)人繳存部分，這部分實(shí)質(zhì)上是單位以住房公積金的形式給每名職工增加的住房工資，屬于職工薪酬的一部分。這兩部分都?xì)w職工個(gè)人所有，主要基于住房公積金的本質(zhì)屬性，即工資性。這個(gè)概念不能模糊。找工作一定要有公積金嗎？
公積金，現(xiàn)在還只是住房公積金，實(shí)際情況，有公積金，往往意味著三險(xiǎn)一金（或者是五險(xiǎn)一金）具全。
看實(shí)際情況，尤其是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，年輕人往往找不到金飯碗（那種高福***工資的）。
當(dāng)前鐵飯碗早已經(jīng)砸破，所謂的鐵飯碗，也意味著除了工資外，這些東西一應(yīng)俱全。
買房買車，特別是買房好像是成功人士的標(biāo)配，現(xiàn)在房價(jià)走勢，讓很多人望而興嘆。
有了公積金，選擇住房公積金***，可以減輕不少的壓力。
有公積金，找到這個(gè)一個(gè)工作，倒固然很好，不過現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中就業(yè)形勢嚴(yán)峻，沒有公積金，就不就業(yè)了嗎？
年輕人。醒醒吧。
騎驢找馬，積蓄營養(yǎng)，為更理想的工作做好準(zhǔn)備；或者是自己以后跳出三界外不在五行中，自己創(chuàng)業(yè)。
五險(xiǎn)一金是企業(yè)招聘員工最基本的保證，只要是簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)都應(yīng)該為其繳納五險(xiǎn)一金。也可以換句話說，所有不給具有勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)，都不是正規(guī)企業(yè)。
一、普及兩個(gè)關(guān)系。一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，即簽訂勞動(dòng)合同的員工和企業(yè)之間雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，此類員工與企業(yè)存在長期的、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，企業(yè)必須為其繳納五險(xiǎn)一金。另一個(gè)關(guān)系是非勞動(dòng)關(guān)系，包括大學(xué)生實(shí)習(xí)，勞務(wù)關(guān)系，非全日制用工等。這種雇傭關(guān)系主要受《民法》保護(hù)，此類員工一般與企業(yè)之間的雇傭關(guān)系具有臨時(shí)性，輔助性和可替代性。
二、是否繳納五險(xiǎn)一金。對于具有簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)必須為其繳納五險(xiǎn)一金，那么簽訂其他雇傭協(xié)議的員工是否需要繳納五險(xiǎn)一金呢。首先，大學(xué)生實(shí)習(xí)是不需要繳納五險(xiǎn)一金的，因?yàn)樗麄冞€沒有畢業(yè)，主職還是學(xué)生。勞務(wù)關(guān)系，一般是由用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，然后勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同。所以歸根結(jié)底，勞務(wù)工也是勞動(dòng)關(guān)系，只不過他們的勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的，五險(xiǎn)一金應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納。最后非全日制用工，非全日制用工就是所謂的小時(shí)工，這類員工通常是不用繳納五險(xiǎn)一金的。
三、如果公司就是不繳納五險(xiǎn)一金怎么辦？很多不正規(guī)的公司在員工入職的時(shí)候要求員工簽訂一份主動(dòng)要求不繳納五險(xiǎn)一金的申請或者承諾書，或者承諾將公司繳納的錢按一定比例折算后直接發(fā)給員工，很多員工對此類公司望而卻步。但其實(shí)，我要告訴你的是，遇到這樣的公司，你就賺啦。因?yàn)槟憧梢韵敫傻臅r(shí)候繼續(xù)干，不想干了，回頭有空去社保公積金稽查溜達(dá)一圈，實(shí)名舉報(bào)一下，你不僅拿到了公司承諾的折算后的現(xiàn)金，還可以要回你的五險(xiǎn)一金，因?yàn)楣疽匀魏卫碛刹焕U納五險(xiǎn)一金都是違法的，哪怕是員工本人已經(jīng)承諾，公司都應(yīng)該補(bǔ)繳。
國家一級人力***管理師，國家二級心理咨詢師，關(guān)注人力***、心理健康和育兒領(lǐng)域，歡迎關(guān)注我，共同討論人力與心理那些事兒。
