剛?cè)肼毠e金是多少？
一般來說大約在500元左右。事業(yè)單位的工資收入有一定的自主性。500元只是一個(gè)參照數(shù)。全國大體都是這樣的。公積金的多少會隨著入職年限逐年增加。這是一項(xiàng)很好的***待遇。
事業(yè)單位實(shí)習(xí)期公積金有區(qū)別嗎？
沒有任何區(qū)別，因?yàn)槭聵I(yè)單位試用期人員只是不參與單位組織的年度考核，無法發(fā)放年終考核獎勵。但公積金是按照個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資來核算的，這個(gè)數(shù)字在一兩年時(shí)間內(nèi)不會發(fā)生太大的變動，所以基本不會對試用期前后的公積金繳存基數(shù)產(chǎn)生影響，所以事業(yè)單位實(shí)習(xí)期的公積金是沒有區(qū)別的。
試用期公積金打折嗎？
一般來說試用期公積金是不打折的，它是按照工資基數(shù)繳納的。具體原因如下：
試用期薪資打折，不利于新員工的保留
由于一部分員工跳槽僅能獲得20%左右的加薪幅度，基于這一點(diǎn)，如果試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)只有當(dāng)時(shí)offer工資約定的80%，這將導(dǎo)致新員工的稅后收入不足或者僅與原先的工資標(biāo)準(zhǔn)持平，加上新員工在新公司需要心理適應(yīng)期，如果錢方面不能說服自己留下來，事情和領(lǐng)導(dǎo)又很糟心的話，這個(gè)新員工將很快流失掉。
試用期員工與正式員工的勞動關(guān)系是一樣的，社保、公積金都和正式員工一樣需要依法繳納。
根據(jù)法律規(guī)定，只能設(shè)定一次試用期，試用期根據(jù)勞動合同期限的長短略有不同，但最長試用期不能超過6個(gè)月。
試用期員工的工資，不得低于本崗位相同崗位最低工資或者合同約定工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
事業(yè)單位第一個(gè)月有公積金嗎？
試用期超過30天的需要交公積金，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日給職工繳納住房公積金。
《住房公積金管理?xiàng)l例》
第十五條
單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
事業(yè)單位第一個(gè)月是有公積金的！進(jìn)入事業(yè)單位的這一個(gè)月，也已經(jīng)是有編制的人員，按規(guī)定是有公積金的！只不過剛進(jìn)入事業(yè)單位，一般是有試用期的，通過試用期之后就可以轉(zhuǎn)為真是編制人員了！在試用期期間，待遇與在編人員一樣！所以不用擔(dān)心，只要入編了，第一個(gè)月也是有公積金的
