外包公司按最低標準繳納公積金合法嗎？
公司按照最低基數(shù)繳納公積金不違法，但勞動者上一年度月平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，按最低基數(shù)繳納公積金違法，繳費基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。按照員工上年度平均工資計算
勞務外包交公積金嗎？
按《住房公積金管理條例》的規(guī)定，所有單位都應為職工繳納住房公積金。單位如果不為員工繳納住房公積金是不合法的。
《住房公積金管理條例》第二條：
本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條
職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。
海底撈外包員工和正式員工的區(qū)別？
海底撈的外包員工與正式員工有以下幾點區(qū)別：
1. 雇傭關系不同：外包員工與海底撈簽訂的是勞務合同，而正式員工與海底撈簽訂的是勞動合同。這意味著，外包員工的雇傭關系是與勞務外包公司建立的，而不是與海底撈直接建立的。
2. 公司***待遇不同：外包員工享受的公司***待遇一般比正式員工要低。例如，外包員工的社保和公積金由勞務外包公司繳納和管理，可能沒有正式員工的***待遇好。
3. 工作性質不同：外包員工通常從事的是一些短期或臨時工作，如節(jié)***日期間的臨時工、場地搭建工作等，而正式員工則從事基本設施的固定維護和服務，如餐廳服務員、廚師等。
4. 崗位培訓和晉升機會不同：正式員工通常享有更多的崗位培訓和晉升機會，而外包員工的晉升機會較為有限。
需要注意的是，上述區(qū)別并不適用于所有企業(yè)和行業(yè)，具體情況可能因公司和地區(qū)而有差異。
區(qū)別就是外包員工是通過第三方勞務公司簽訂合同派遣在海底撈上班工作的。他們的基本工資與海底撈的員工相同，但是其他的***待遇不一定有海底撈的員工好，所以勞務派遣員工的收入很低。
薪酬***一般而言外包員工的薪酬***是遠低于正式員工的。正式員工:薪資之外還有五險一金和公司***等;而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。
2.
職業(yè)發(fā)展外包員工很快會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位會外包,這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工,有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。
3.
工作穩(wěn)定性外包是靈活用工的一種,意味著公司一旦需要裁員,首先考慮的是外包員工。正式員工,會相對穩(wěn)定,裁員,會獲得法律的相應補償。
4.
合同簽訂外包員工的合同,是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同,是直接和公司簽訂。
公司沒有給外包員工足額交公積金怎么辦？
跟公司沒有關系，跟外包公司有關系。
外包員工的人事關系屬于外包企業(yè)，由外包企業(yè)派人到別的公司進行工作的。包的公司由外方直接支付給外包企業(yè)，再由外包企業(yè)發(fā)放給員工。
由于外包員工適合外包企業(yè)簽訂的勞動合同，所以外包員工也有五險一金，外包員工的五險一金是由外包公司承擔繳納的，一般和使用外包員工的公司沒有直接關系。
2022勞務派遣有五險一金嗎？
2022年，勞務派遣的員工是有五險一金的，勞務派遣是用人單位，為了解決用人用工不足的問題而***取的一種用工方式，雖然他們從事的與企業(yè)在編的員工工作基本是相同的，但是在個人薪酬，***待遇方面還是有很大差別的，盡管如此，勞務派遣人員還是有五險一金的，但是他們的五險一金是有勞務派遣公司進行繳納的
