1. 公積金1300底薪多少？
2. 公司公積金最低標(biāo)準(zhǔn)是按底薪？
3. 交五險(xiǎn)一金扣無(wú)責(zé)底薪嗎？
4. 深圳公積金是按底薪還是總薪水？
5. 單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交公積金合法嗎我如何？

公積金1300底薪多少？

僅僅憑公積金1300不能確定底薪，公積金的繳存基數(shù)是職工上年度的月均工資，單位工資總額一般包括：崗位工資、技能工資 、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，底薪一般指的是基本工資，有的職工基本工資可能不高，但是績(jī)效高，那他的總工資就高，因此繳存公積金的基數(shù)就高。

公司公積金最低標(biāo)準(zhǔn)是按底薪？

根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法規(guī)，公司公積金最低標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的底薪來(lái)計(jì)算的。底薪是指員工在公司工作期間的基本工資，不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等其他***。公司公積金的繳納是為了保障員工的退休金和社會(huì)保障，確保員工的***權(quán)益。因此，公司根據(jù)員工的底薪來(lái)計(jì)算公積金的繳納金額，以確保員工的基本***得到保障。

交五險(xiǎn)一金扣無(wú)責(zé)底薪嗎？

五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績(jī)效工資

包括的，五險(xiǎn)一金是指:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)***益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績(jī)效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費(fèi)基數(shù)越高，工資越低則社保繳費(fèi)基數(shù)越低。

深圳公積金是按底薪還是總薪水？

深圳的住房公積金繳存是分兩部分組成的，一部分是你所在的用人單位幫你繳存，一部分是你自己本人繳存，它是按底薪去繳存的，原則上它的繳存比例為底薪的百分之五到百分之十二之間，這5%到12%區(qū)間就看用人單位怎么去調(diào)整了，所以公積金是按底薪而不是總薪水去繳存的。

單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交公積金合法嗎我如何？

合理，公積金國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制性要求要交，一般私企為了成本考慮，能為員工買公積金已經(jīng)很不錯(cuò)了，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交公積金，其實(shí)很正常， 很多企業(yè)都是這么做，不過(guò)一般有實(shí)力的公司，就不會(huì)這樣做，但是這樣的公司比較少，

你如果不想最低工資標(biāo)準(zhǔn)去交公積金，你需要跟公司協(xié)商，因?yàn)楣e金不像社保，沒(méi)有強(qiáng)制性要交的，而公積金你交一半，公司交一半，如果你要提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那公司就要多掏錢，這個(gè)需要你跟公司協(xié)商了，看公司愿不愿意為了你，開這個(gè)先例，或者公司會(huì)考慮，可以調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)，但是，他們還是只交最低工資的那部分，超出的部分，讓你承擔(dān)，這是很多公司都會(huì)用的套路，所以看你自己怎么跟公司溝通了。

希望對(duì)你有幫助，謝謝