對于河北省住房公積金2018年年度報告, 你怎么看？
住房公積金年報中看到，30歲-40歲（含）的職工為主力人群，這一群體正是剛需購房群體的主力軍。住房公積金較好地支持了繳存職工剛需購房，發(fā)揮了公積金制度的優(yōu)越性。
新***職工中，國家機關(guān)和事業(yè)單位占主要比例，國有企業(yè)其次，城鎮(zhèn)集體企業(yè)占4.04%，外商投資企業(yè)占4.75%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)占32.17%，民辦非企業(yè)單位和社會團體占2.54%，其他占15.19%；中、低收入占98.91%，高收入占1.09%。
提取金額中，租賃住房占2.47%，其他占3.43%）；非住房消費提取占28.82%（離休和退休提取占21.04%，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系提取占1.41%，戶口遷出所在市或出境定居占0.57%，其他占5.80%）。
提取職工中，中、低收入占98.36%，高收入占1.64%。
2018年，發(fā)放個人住房***6.69萬筆248.48億元，同比增長0.05%、11.77%。回收個人住房***145.74億元。通過申請住房公積金個人住房***，可節(jié)約職工購房利息支出581207.37萬元。
***職工中，30歲（含）以下占29.10%，30歲-40歲（含）占43.25%，40歲-50歲（含）占22.28%，50歲以上占5.37%；首次申請***占85.09%，二次及以上申請***占14.91%；中、低收入占99.11%，高收入占0.89%。
2018年，個人住房***發(fā)放額、公轉(zhuǎn)商貼息***發(fā)放額、項目***發(fā)放額、住房消費提取額的總和與當年繳存額的比率為88.33%。
曬曬你們的基金收益？
選好板塊基金，堅持自己的交易規(guī)則，管理好自己的情商，能有一個不錯的收益！我自己的交易規(guī)則是：買陰不買陽，賣陽不賣陰，不追漲不殺跌！橫盤震蕩看一看！不急不躁，有機會就建倉，大跌敢補倉，大漲敢減持！遇到系統(tǒng)性風險要避一避！
基金收益不能每天計算，而是要找到你期待的年化收益率，結(jié)合市場基準對比，才算合理。如2018年指數(shù)平均下跌25%，如果你購買的是股票型基金收益是10%，而你期待收益率是跑贏指數(shù)，則此基金雖然說虧錢了，但大幅跑贏指數(shù)，表現(xiàn)相對仍然算不錯
你好，很高興回答你的問題，基金定投是很好的理財方法。通過低估值定投，年化10%以上肯定是沒有問題的。下圖是我今年疫情期間剛開始定投的收益表。基金的收益主要是兩個部分的收益，一部分是基金凈值的上漲，另一部分是基金的分紅。對于我們普通人來說，基本沒有選時的能力，我們要做的事情就是在指數(shù)低估是吸收大量的籌碼，然后靜靜等著上漲。年疫情期間美股基金大幅度下跌，標普500和納斯達克100的下跌幅度都超過了30%，因為當時我是資金不足，所以資金量較少，但是漲幅都還可以。這就是我定投的方法，謝謝大家參考。
我堅持一年的基金定投，盈利11.57%。
2019年6月到現(xiàn)在大盤指數(shù)跌了6.75%，而我每個月定投的1000元，中間有止盈，總共投資9000，盈利了1047.77元，盈利11.57%。
堅持一種投資方式，選好方向，一直下去，你會獲得超乎想像的收益。
投資一定，不能追漲殺跌
這么多年，看身邊朋友，賠多賺少，總結(jié)下來就是漲了不賣，跌了不買。這是人性使然，我們不能奢望抓住每個高低點。
有沒有一種好的方式，不用讓我這么糾結(jié)高低點，低點敢買，克服人性不戀戰(zhàn)的方法嗎？
利用定投的紀律性，能有效的走完這個微笑曲線，獲得收益。
止盈不止損
人性的貪婪和恐懼，是你在這個市場里獲得收益最大的障礙。
給自己定一個目標，賺了8%或20就進行止盈。
由于市場是波動的，用一兩年就會發(fā)現(xiàn)，你會比身邊的朋友賺更多的錢。
當別人還在追漲殺跌，抱怨市場不掙錢的時候。你可以很從容的等待下一次止盈。
任何時間都是定投的好時機
朋友問我什么時候是定投的好時機，是不是要找個低點投資？
我們做過一個統(tǒng)計，就在07年歷史最高點，做定投，一直到現(xiàn)在，也可以獲得正收益。
定投和市場好壞沒有關(guān)系，和投資點位也沒有關(guān)系，只和你投不投有關(guān)系。
我身邊很多朋友，一開始都跟我一塊做定投，但有的人沒堅持下來，虧損離場。定投一定要守紀律，貴堅持。
希望你可以通過定投這種方式，收獲平常人可以在市場里賺到了資金。
祝您投資順利，實現(xiàn)人生理想。
每天帶著上墳的心情去上班，還有堅持的必要嗎？
看到你這個問題，使我想到了我年輕的時候。因為那時候，我和你有一樣的感覺。這個問題，我從兩個方面回答你，之所以產(chǎn)生這個感覺，無外乎因為這兩個方面原因。
第一、因為自己的原因。我知道，現(xiàn)在年輕人個性都非常強，多數(shù)都以自我為中心。很多時候，不會顧及別人的感受。在家里的時候，不管發(fā)生什么事情，我們的父母、我們的親屬都能遷就我們。而在工作中，我們難免和領(lǐng)導、和同事產(chǎn)生磕磕碰碰，因為朝夕相處的時候，沒有舌頭不碰牙的。所以，我們難免和領(lǐng)導、同事產(chǎn)生矛盾。產(chǎn)生矛盾以后，同事應該不會像父母親屬那樣遷就你，領(lǐng)導可能更有甚之。在這個時候，你可能就會產(chǎn)生上班如上墳的感覺。如果是這樣，你就要反思自己了，尤其是你看誰都不順眼的時候，要仔細查找一下自身的不足，努力完善自己。遇到問題，要學會換位思考，己所不欲勿施于人。很多事情，當你站在對方的角度，就能理解對方的所作所為了。
第二、因為別人的原因。我們自己可能很優(yōu)秀，但是你不能阻止這個社會有***的出現(xiàn)。他有可能是你的同事，更可能是你的領(lǐng)導。如果是你的領(lǐng)導，你更會產(chǎn)生上班如上墳的感覺！因為他可能總是給你穿小鞋，處處總和你過不去。面對這樣的局面，怎么辦呢？要是同事和你過不去，我們可以敬而遠之，盡量避免和他直接接觸，努力做好自己的事。但是，要是你的領(lǐng)導人品有問題就不好辦了。當然，你要是有能力，換個工作最好了。可是有多少人能做到呢？尤其是自認為還不錯的工作。既然離不開這個工作環(huán)境，我們就要努力去適應。和領(lǐng)導有什么過節(jié)，盡量達成和解，正所謂話是開心的鑰匙。如果你努力了，也妥協(xié)了，對方還變本加厲、不依不饒的話，那就是不想好了，那就需要據(jù)理力爭，甚至掰掰手腕了，有些人真就是不打不相識！
