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15號之后離職公司不給交社保可以告他嗎
1、員工離職后，如果公司未按照規(guī)定為其繳納社保，員工是有權(quán)利對公司提***訟的。在***過程中，員工可以***取與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁或訴訟等方式進(jìn)行***。同時，員工需要注意保留相關(guān)證據(jù)、了解法律規(guī)定并尋求專業(yè)幫助，以確保自己的權(quán)益得到有效保障。
2、號離職公司不交社保是不合法的。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保費用。如果公司未按照規(guī)定繳納社保，員工有權(quán)要求公司補繳，并可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
3、可以。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。
4、員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照相關(guān)法律規(guī)定對社保費用進(jìn)行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。法律分析 勞動和社會保障是一門最新的法學(xué)核心果程，它的研究越來越受到國家和社會的重視。
5、公司規(guī)定違反法律的情形是無效的，如果公司以其規(guī)定來逃避繳納社保的義務(wù)，勞動者可以向相關(guān)部門舉報。實踐中社保繳納的時間劃分方式是：根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者離職當(dāng)月的社會保險，由原用人單位承擔(dān)。
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