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用人單位需要給臨時工交養(yǎng)老保險嗎
如果說是非全日制用工，按照勞動法的一個規(guī)定，用人單位是只需要給非全日制的勞動者去繳納工傷保險的費用，如果說勞動者發(fā)生工傷，可以依法享受工傷保險的一個待遇。
臨時工用人單位不可以不繳納養(yǎng)老保險費，因為臨時工也有享受社會保險的權(quán)力，由用人單位繳納，由用人單位帶齊本單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、參保人員***復(fù)印件，先向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險繳費基數(shù)繳納費用。
單位臨時工也是可以買社保的，而且在我國法律制度中根本就沒有臨時工的概念，只要是全日制用工，用人單位就得給職工購買醫(yī)療，養(yǎng)老，工傷，生育等社會保險，若是非全日制用工關(guān)系，比如每天工作的時間不超過4個小時，這種情況下可以不交社保。 單位臨時工可以買社保嗎？單位臨時工可以買社保。
從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
臨時工也需要繳納社會保險。根據(jù)法律規(guī)定，只要臨時工與用人單位之間形成了勞動關(guān)系，無論其身份如何，都應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)益，包括參加社會保險。用人單位有責(zé)任為臨時工繳納社會保險費，確保他們的合法權(quán)益得到保障。這種做法旨在維護(hù)勞動者的基本權(quán)益，確保其在不同工作形式下都能得到必要的保障和支持。
臨時工不可以不交社保。根據(jù)規(guī)定，各個單位需要給臨時工買社保。法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
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