養(yǎng)老保險(xiǎn)與合同（養(yǎng)老保險(xiǎn)合同丟了怎么辦）

本篇文章給大家談?wù)勷B(yǎng)老保險(xiǎn)與合同，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)合同丟了怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目錄一覽：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)和勞動合同工資掛鉤么
2、交養(yǎng)老保險(xiǎn)要簽合同嗎

養(yǎng)老保險(xiǎn)和勞動合同工資掛鉤么

養(yǎng)老保險(xiǎn)和勞動合同工資不是直接對應(yīng)的，勞動合同約定的內(nèi)容和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的基本不一定是一致的，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

這五項(xiàng)中，目前只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和工齡直接掛鉤，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的多少和工齡的長短直接影響你的退休金的高低。對于勞動合同，各省市的管理都略有差異。如果你進(jìn)入單位是通過招工，那么你的人事檔案中就會有相關(guān)手續(xù)，這是你參加工作的記錄。

如果企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不管事實(shí)上是否存在勞動關(guān)系，均推定雙方存在勞動關(guān)系，除非企業(yè)能證明雙方確實(shí)不存在勞動關(guān)系。如果沒簽勞動合同，則自用工之日的第二個月開始應(yīng)支付雙倍工資，但最多不超過11個月。

不是一回事。勞動合同是個人與單位建立的勞動協(xié)議，可以作為在單位工作的證明。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性繳納的***性政策。是社保的一部分。

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交養(yǎng)老保險(xiǎn)要簽合同嗎

網(wǎng)上購買靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)要簽合同。買養(yǎng)老保險(xiǎn)是需要簽定勞動合同的。在我國的社會保險(xiǎn)繳納的規(guī)定中，如果勞動者是我國的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，此時(shí)是可以由個人繳納基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，即使沒有簽合同，只要單位一直給交著五險(xiǎn)一金，也可以辦理退休。

掛靠單位交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是需要和單位簽訂勞動合同的，因?yàn)橄嚓P(guān)部門去單位檢查，首先就先查是否有勞動合同及臺賬。一般勞動者掛靠公司繳納社保，你與掛靠公司之間不是勞動關(guān)系，掛靠公司是不需要支付你工資也不需要安排你工作的，簽訂合同，對于掛靠公司來說承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)會小一些。

到了退休年齡，沒有繳納滿15年社保金，不需要簽訂勞動合同，就可以續(xù)交社保金，只要社保局批準(zhǔn)就可以續(xù)交了。