今天給各位分享試用期有住房公積金嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)試用期有住房公積金嗎怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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試用期只交社保不交公積金
試用期只交社保不交公積金試用期不可以只交社保不交公積金。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
在職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，單位就應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)合同期的一部分，因此單位應(yīng)當(dāng)為員工繳存試用期內(nèi)的公積金。即使在試用期內(nèi)也是應(yīng)當(dāng)繳納社保的，用人單位不給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求用人單位給你補(bǔ)繳。
且由于試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，因此，試用期間單位須依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金也是國家強(qiáng)制性規(guī)定，可以通過向住房公積金管理中心舉報(bào)的方式予以解決。***是有風(fēng)險(xiǎn)的哦，先想好了，有時(shí)候有理不一定得利。
法律主觀：只交公積金不交社保是不可以的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
可以的，根據(jù)單位實(shí)際情況按照規(guī)定辦理。在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對(duì)方的權(quán)利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積問金，但是一旦雙方達(dá)成雇傭關(guān)系且簽訂勞動(dòng)合同的情況下，試用期間的公積金必須用補(bǔ)繳方式補(bǔ)上。
試用期繳納五險(xiǎn)一金
1、試用期員工必須繳納五險(xiǎn)一金。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起，即應(yīng)在合同執(zhí)行期間為其繳納五險(xiǎn)一金，而試用期亦可歸入勞動(dòng)合同期限。因此，試用期中的員工同樣需享有該待遇。【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2、【法律分析】：試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等 國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。
3、試用期員工也應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。這是員工的合法權(quán)益，也是企業(yè)的法定義務(wù)。試用期員工權(quán)益保障 試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇的過程，但試用期員工依然享有勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
試用期交了五險(xiǎn)一金嗎
1、【法律分析】：試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等 國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。
2、試用期有五險(xiǎn)一金嗎試用期期間有繳納五險(xiǎn)一金。醫(yī)療保險(xiǎn)主要用途是得病后的統(tǒng)籌報(bào)銷待遇，能夠有效降低參保人得病的負(fù)擔(dān)，能夠有效避免因病致貧、因病返貧的情況。基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外還有大病醫(yī)療保險(xiǎn)，可以對(duì)高額疾病、特殊疾病進(jìn)行二次報(bào)銷。
3、試用期員工必須繳納五險(xiǎn)一金。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起，即應(yīng)在合同執(zhí)行期間為其繳納五險(xiǎn)一金，而試用期亦可歸入勞動(dòng)合同期限。因此，試用期中的員工同樣需享有該待遇。【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
4、試用期有五險(xiǎn)一金。試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定***，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位試用期內(nèi)不交公積金
法律分析：不一定，根據(jù)單位實(shí)際情況按照規(guī)定辦理。根據(jù)***院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，“一旦用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，三十日內(nèi)必須至其公積金管理部柜面或通過公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積金”。在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對(duì)方的權(quán)利。
可以的，根據(jù)單位實(shí)際情況按照規(guī)定辦理。在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對(duì)方的權(quán)利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積問金，但是一旦雙方達(dá)成雇傭關(guān)系且簽訂勞動(dòng)合同的情況下，試用期間的公積金必須用補(bǔ)繳方式補(bǔ)上。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)的一部分，因此，用人單位有責(zé)任為其按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。倘若用人單位存在違反法律法規(guī)的現(xiàn)象——即未給勞動(dòng)者按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提請(qǐng)投訴或者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以保障自己的合法利益。
試用期是否繳納公積金
1、試用期公積金必須繳納。建立勞動(dòng)關(guān)系后，雇主應(yīng)依法為員工繳納住房公積金。試用期同樣屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雇主在試用期間也必須為員工繳納住房公積金。無論員工是否處于試用期，存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主需按法律規(guī)定繳納公積金。
2、法律分析：試用期是應(yīng)當(dāng)繳納住房公積金的。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、試用期應(yīng)該繳納公積金。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國住房公積金條例》，試用期期間也應(yīng)當(dāng)為員工繳納住房公積金，即員工在試用期期間也應(yīng)當(dāng)享有住房公積金的權(quán)益。試用期期間住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相同，且由單位和個(gè)人按照一定比例分別繳納。
4、法律分析：不一定，根據(jù)單位實(shí)際情況按照規(guī)定辦理。根據(jù)***院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，“一旦用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，三十日內(nèi)必須至其公積金管理部柜面或通過公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積金”。在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對(duì)方的權(quán)利。
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