本篇文章給大家談?wù)劷搪毠び袥]有生育保險金，以及教師職工有沒有生育津貼對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、教職工休產(chǎn)假時寒暑假是否計算在內(nèi)?
• 2、公立幼兒園五險一金怎么交?
• 3、教職工生育險誰交
• 4、教師產(chǎn)假有工資還可以拿生育津貼嗎
• 5、云南的滄源縣教職工剖腹產(chǎn)報銷比例

教職工休產(chǎn)***時寒暑***是否計算在內(nèi)?

1、法律分析：不包括。女教師休產(chǎn)***時遇到寒暑***時可以順延。 《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)***有關(guān)問題的復(fù)函》中原文為：關(guān)于教師產(chǎn)***正值寒暑***期間可否延長寒暑***時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)***若正值寒暑***期間，其寒暑***休***時間可以順延。

2、法律分析：158天產(chǎn)***，寒暑***應(yīng)該算在里面。因為寒暑***并非法定***日，而是教師因為特殊職業(yè)所享受的一個空閑的時間段。況且對于其他職業(yè)而言，158天產(chǎn)***當(dāng)中常常不可避免的會包含春節(jié)、端午、勞動節(jié)等***日，這些***日也都會被包含在158天產(chǎn)***當(dāng)中，而不會專門拿出來另外算時間。

3、教師產(chǎn)***不包括寒暑***。《勞動保險條例細則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)***，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)***日在內(nèi)，不再補***。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)***有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)***若正值寒***期間，其寒***休***時間可以順延。

公立幼兒園五險一金怎么交?

公立幼兒園五險一金怎么交 社會保險（五險）：養(yǎng)老保險：雇主會根據(jù)員工的工資額度，按照一定比例繳納養(yǎng)老保險費用。一般會從員工的工資中直接扣除。醫(yī)療保險：雇主會按照員工工資的一定比例，將醫(yī)療保險費用上交到社會保險部門。員工通常也需要繳納一部分醫(yī)療保險費用。

在福州，幼兒園教師的五險一金繳費比例具體如下：首先，養(yǎng)老保險方面，單位需承擔(dān)20%的繳費比例，而個人則需繳納工資的8%。其次，醫(yī)療保險方面，單位需繳納10%，個人則需支付工資的2%加上固定3元的費用。失業(yè)保險的繳費比例是單位1%，個人0.2%。工傷保險方面，單位每個月需繳納0.5%，而個人無需繳納。

深圳的公辦幼兒園在五險一金方面提供非常優(yōu)厚的保障。對于每月薪資為6100元的員工來說，公積金按照10%的比例繳納，即每月自己需扣除610元，而幼兒園會額外繳納610元，這樣員工的公積金賬戶每月就能累積1220元。這筆錢具有較高的靈活性，員工可以用來繳納房租等生活費用。

符合法律規(guī)定：幼兒園應(yīng)按照國家相關(guān)法律規(guī)定，將員工納入社會保險和公積金的范圍，并按規(guī)定時間和比例繳納。繳費基數(shù)和比例：根據(jù)當(dāng)?shù)?**的規(guī)定，確定員工的繳費基數(shù)和比例。不同地區(qū)和行業(yè)可能有不同的標(biāo)準(zhǔn)，確保按照規(guī)定繳納。及時繳納：要按時、足額繳納五險一金，確保員工的權(quán)益得到保障。

有，五險一金。公辦幼兒園是國家正規(guī)的教育機構(gòu)，因此，必須嚴格遵守國家的一切法律法規(guī)！勞動法明確規(guī)定用人單位必須給職工足額繳納社保金！也就是五險一金。

教職工生育險誰交

教職工生育險由學(xué)校統(tǒng)一繳納。具體如下：在編教師有生育險，由其所在學(xué)校或者教育機構(gòu)為其繳納生育保險費，在編教師自己不需要繳納：在編教師生育符合***生育規(guī)定，生育保險費繳費達到當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的，可以享受生育保險待遇。

不給老師交生育險不合法。生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)***的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。

律師解答 在編教師有生育險，因為其有享受國家規(guī)定的***待遇的權(quán)利。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)***的一種社會保險制度。

教師生育險的保障范圍是教職工及其配偶，適用于已婚女教師，在生育期間享受***待遇。生育時間覆蓋妊娠期、分娩期和產(chǎn)***期，享有生育醫(yī)療費用報銷、生育津貼和彈性工作時間、生育護理***期等保障措施。這些***給予女教師充分的照顧和呵護，保障教師的物質(zhì)和心理健康。

您好，石家莊方正高級職業(yè)中學(xué)給教職工上保險，是為了保障教職工的權(quán)益，確保教職工在工作中不受到損失。學(xué)校按照國家規(guī)定，為教職工提供基本的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

綜上所述：國家還鼓勵民辦學(xué)校為教職工辦理補充養(yǎng)老保險。

教師產(chǎn)***有工資還可以拿生育津貼嗎

法律分析：享受產(chǎn)***工資的教師不得同時享受生育津貼。按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，女教師生孩子期間，可以享受生育保險待遇，主要包括：生育醫(yī)療費用(生育醫(yī)療費用、***生育醫(yī)療費用、檢查費用等)、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。

法律分析：教師生育津貼和工資可以同時享受，生育津貼屬于社保的補貼，與工資不發(fā)生沖突。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）***生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

法律分析：教師有生育津貼。教師生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)***前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

云南的滄源縣教職工剖腹產(chǎn)報銷比例

其比例為42%。根據(jù)華律網(wǎng)查詢得知：該地區(qū)教職工生育保險報銷比例以滄源縣年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中，順產(chǎn)為27%、難產(chǎn)為32%、剖腹產(chǎn)為42%。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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