今天給各位分享勞動仲裁失業(yè)保險的知識，其中也會對勞動仲裁失業(yè)保險金是怎么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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勞動仲裁社保補償怎么算
1、法律主觀：勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴?勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
2、具體賠付方式取決于當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動合同約定。一般來說，公司應按照員工應繳納的社保金額進行賠付，包括社保個人部分和單位部分。如果員工因為公司沒有繳納社保而導致了損失，公司還應當賠償相應的經(jīng)濟損失。
3、一般來說，勞動補償費的補償金計算公式為：補償金 =（人員一般月工資﹝或小時工資﹞×勞動者在單位工作年限×月份×0.5）+ 社會保險費基數(shù)×勞動者在該單位工作年限。
仲裁辭退失業(yè)金怎么申領?
1、公司辭退員工失業(yè)金怎么領？ 失業(yè)登記：攜帶本人有效***、戶口本到所轄社區(qū)辦理失業(yè)登記； 提交相關資料：《解除(終止)勞動關系證明書》、《失業(yè)保險金申領登記表》、兩張1寸免冠照等。
2、首先，員工可以與公司簽訂解除勞動合同的協(xié)議，協(xié)商離職。其次，員工可以請求勞動爭議仲裁委員會仲裁合同***，仲裁委員會仲裁后，員工可以按照仲裁結(jié)果提出領取失業(yè)救濟金的申請。最后，員工可以通過訴訟的方式維護自己的合法權(quán)益。
3、勞動仲裁決企業(yè)違法，勞動者可以依據(jù)裁決書在解除勞動合同60日內(nèi)辦理失業(yè)保險金領取。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
仲裁階段能領失業(yè)金嗎?
【法律意見】 在勞動仲裁期間是可以領失業(yè)保險的，但是如果并未失業(yè)的話，是無法領取失業(yè)保險金的。如果已經(jīng)失業(yè)的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領失業(yè)保險金的。
法律主觀：勞動仲裁與 領失業(yè)保險 沒有必然的關系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領取失業(yè)保險。
勞動仲裁期間，如果并未失業(yè)的話，是無法領取失業(yè)保險金的。如果已經(jīng)失業(yè)的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領失業(yè)保險金的。
一般一年內(nèi)多次申請的屬于重新就業(yè)再次失業(yè)的情況，其繳費時間需要重新計算，也就是第二次工作期間繳費年限，但是領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限可以合并計算，最長有24個月限制。
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