本篇文章給大家談?wù)剰S家工傷保險，以及廠家工傷保險怎么交對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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中國人壽保險工廠工傷怎么賠償?萬分感謝
，誤工費保險公司不賠。只能和用工公司商議賠償。另外用工公司有義務(wù)給員工辦理工傷保險（是社保的工傷保險），一旦出現(xiàn)工傷，由社保局來賠償。如果公司沒有買社保的話，那么恭喜你，公司違法了，一切損失由公司承擔。2，醫(yī)院的診斷證明和一切的費用收據(jù)。如果是造成傷殘，需要醫(yī)院出具傷殘等級鑒定。
工傷保險怎么賠償 工傷賠償項目含：醫(yī)療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據(jù)實際情況確定是否享有。構(gòu)成傷殘等級：一次性傷殘補助金。一至六級，保留勞動關(guān)系的，按月領(lǐng)取傷殘津貼。
工傷九級傷殘是可以進行賠付的。按照《人身保險傷殘評定標準》規(guī)定：把意外傷殘分為1-10級，共10個傷殘等級，按照比例進行賠付，最高1級到最低10級遞減，具體的可以看看下面的表格：出現(xiàn)工傷九級會按照評殘標準賠付20%。
十級傷殘的賠償標準：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴***所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資***待遇之外，享有以下待遇：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金5萬元，用人單位支付一次性就業(yè)補助金5萬元。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
當然能夠進行理賠，因為工傷導(dǎo)致的九級傷殘就是意外，除了工傷保險理賠一部分之外，中國人壽保險也會理賠一部分。
你好,我想問一下,在工地受了工傷,廠家給買了意外險和商業(yè)保險,受
工傷應(yīng)當享受工傷保險待遇，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位共同承擔。但是你所說的買了保險是工傷保險還是商業(yè)保險？這是重點，你必須搞清楚。如果只是買了商業(yè)保險，商業(yè)保險賠付后，仍然可以要求用人單位按工傷保險待遇進行賠付。
屬于個人，工傷賠償可分為幾個不同標準：對于一般傷害的工傷，保險基金需賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費；對于造成了殘疾的工傷，保險基金需賠償除一般工傷需賠償?shù)馁M用外，還需***器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
意外保險的被保險人是我本人，賠償金應(yīng)直接給我，而不是老板。即使老板為我購買了意外保險，他們無權(quán)決定保險金的發(fā)放。 如果我在工地受傷，老板已經(jīng)為我購買了工傷保險，那么我的醫(yī)療費用應(yīng)由工傷保險承擔。
商業(yè)保險理賠時，不同的保險公司有不同的理賠方式，大部分保險公司都已經(jīng)支持線上理賠，可以在保險所屬的保險公司***網(wǎng)站進行線上理賠，方便快捷，而且有專業(yè)人員指導(dǎo)。同時，也能在線下到保險公司窗口進行理賠，一般需要***、保險合同、事故證明資料等，在理賠險可以咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)員所需的材料。
...于5月12日給我交的5月份保險。請問我可以拿到工傷賠償嗎?
是這樣的，工傷賠償需要交納工傷保險滿一年或以上時間，而且國家權(quán)威部門認定為工傷范圍才可以申請補貼金，并不是交了就可以馬上享受相關(guān)待遇。建議你與單位協(xié)商解決以后相關(guān)費用問題，也希望你早日康復(fù)。
根據(jù)《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。依據(jù)《工傷保險條例》第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條 用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
工傷賠償部門審核后進行放款，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當?shù)毓ｋU機構(gòu)。如果單位拒不承認勞動關(guān)系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者需通過投訴或仲裁方式進行***，這個***的過程相對來說較久，一般從三個月到一年左右。
工傷賠償如果順利的話八個月左右能拿到錢，如果復(fù)雜一點的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條？社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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