本篇文章給大家談?wù)劰b定和工傷保險(xiǎn)，以及工傷傷殘鑒定和保險(xiǎn)傷殘鑒定一樣嗎?對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)一樣嗎?
• 2、工傷簽定,保險(xiǎn),同工傷鑒有分別嗎?
• 3、工傷鑒定和工傷保險(xiǎn)的給付有什么關(guān)系?
• 4、工傷鑒定及賠償流程
• 5、工傷鑒定及工傷待遇是什么
• 6、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有什么區(qū)別

工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)一樣嗎?

法律分析：工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)的概念：工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為；工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害等等，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)不是一回事。工傷認(rèn)定指勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故以后，企業(yè)或者勞動(dòng)者自己可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)部門提出進(jìn)行傷害鑒定的一種法律程序。工傷保險(xiǎn)是用人單位需要依法給勞動(dòng)者辦理的一種社會保險(xiǎn)。如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)事故，需要用人單位自己按照工傷保險(xiǎn)要求進(jìn)行賠付。

工傷保險(xiǎn)是屬于社保中的一項(xiàng)，是一項(xiàng)保險(xiǎn)的名稱，而工傷認(rèn)定是在員工發(fā)生事故之后判定事故是否是屬于工傷的一個(gè)判定過程。兩者之間是有明顯的不同。社保包含養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷報(bào)保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定是向勞動(dòng)行政部門申請，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定項(xiàng)目判定是否是屬于工傷。

工傷鑒定為工傷認(rèn)定，是對事故的性質(zhì)進(jìn)行的一個(gè)判定，確定是否是工傷。工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)的一種，由用人單位繳納，員工在受到工傷之后的待遇保證。工傷殘傷殘鑒定（勞動(dòng)能力鑒定）是對受工傷之后，對以后的生活活動(dòng)社交是否有影響的鑒定。劃分為十級，根據(jù)不同等級得到相應(yīng)的工傷待遇。

沒有關(guān)系，工傷保險(xiǎn)是單位給員工繳納的社會***。

工傷簽定,保險(xiǎn),同工傷鑒有分別嗎?

1、工傷鑒定為工傷認(rèn)定，是對事故的性質(zhì)進(jìn)行的一個(gè)判定，確定是否是工傷。工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)的一種，由用人單位繳納，員工在受到工傷之后的待遇保證。工傷殘傷殘鑒定（勞動(dòng)能力鑒定）是對受工傷之后，對以后的生活活動(dòng)社交是否有影響的鑒定。劃分為十級，根據(jù)不同等級得到相應(yīng)的工傷待遇。

2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不一樣。工傷鑒定是屬于勞動(dòng)能力鑒定，而商業(yè)保險(xiǎn)并是根據(jù)員工傷囘殘等級來支付賠償?shù)摹Ｔu殘門檻不一樣。工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)比商業(yè)保險(xiǎn)人身意外傷殘要低。鑒定主體不一樣。工傷傷殘鑒定又叫勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是國家標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)人身意外傷殘標(biāo)準(zhǔn)，是保險(xiǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3、綜上所述，社保工傷鑒定與保險(xiǎn)公司鑒定在責(zé)任主體、費(fèi)用承擔(dān)與賠償范圍上存在差異。前者側(cè)重于工傷確認(rèn)與賠償項(xiàng)目確定，后者則更關(guān)注保險(xiǎn)責(zé)任與賠償?shù)暮侠矸峙洌瑑烧呦噍o相成，共同保障工傷職工的權(quán)益。

4、并不一定是一樣的。傷#殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷#殘的嚴(yán)重程度來判定傷#殘的等級，分為一級到十級傷#殘。是需要根據(jù)事#故的性質(zhì)來決定傷#殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。中#國的傷#殘鑒定并無統(tǒng)#一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。不同的對象不同事由導(dǎo)致的傷#殘適用不同的傷#殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

5、工傷傷殘?jiān)u定書和人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定書不是一致的，兩者的標(biāo)準(zhǔn)不一樣：工傷評定：是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷評定是根據(jù)工傷鑒定來決定的。

工傷鑒定和工傷保險(xiǎn)的給付有什么關(guān)系?

允許，工傷認(rèn)定成功后即可享有工傷保險(xiǎn)待遇。其賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：(一) 醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、藥品以及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的部分，從工傷保險(xiǎn)基金中列支。(二) 伙食補(bǔ)貼依當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。(三) 交通及住宿費(fèi)用，同樣依照各地法規(guī)細(xì)則處理。

工傷的傷殘鑒定的等級是工傷保險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金的唯一依據(jù)。

申請工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)結(jié)果享受工傷待遇，是工傷基金給予賠償。而保險(xiǎn)公司是按職工和保險(xiǎn)公司簽訂的保險(xiǎn)合同約定條款賠償，二者沒有沖突。

工傷鑒定及賠償流程

【法律分析】工傷認(rèn)定后的賠償程序：申請工傷認(rèn)定；領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；提交工傷待遇申請資料；以及領(lǐng)取工傷待遇。（1）首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。（2）勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。（3）做傷殘鑒定。（4）向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償（5）由單位作出相應(yīng)的賠償。

工傷賠償要走的流程，向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。

用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，勞動(dòng)局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償。單位將收到的工傷賠償以及應(yīng)當(dāng)由單位支付的賠償部分支付給勞動(dòng)者。

工傷鑒定后，賠償流程如下：第一步：單位或職工向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定。這一過程旨在評估職工因工作事故或職業(yè)病而遭受的傷害程度。第二步：取得鑒定結(jié)論后，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷賠償申請。這一環(huán)節(jié)確保職工能夠獲得相應(yīng)補(bǔ)償。第三步：如果鑒定結(jié)果顯示職工喪失勞動(dòng)能力，將享有傷殘待遇。

法律主觀：工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢汗麍?bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，***傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

工傷鑒定及工傷待遇是什么

1、工傷等級鑒定賠償是：一級為24個(gè)月的本人工資；二級為22個(gè)月的本人工資；***為20個(gè)月的本人工資；四級為18個(gè)月的本人工資。【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條，***院社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。縣級以上地方各級人民***社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

2、工傷鑒定及工傷待遇是什么？根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，需暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，其在停工留薪期內(nèi)的工資***待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個(gè)月。若傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。

3、工傷傷殘待遇范圍 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個(gè)月。醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。

4、工傷鑒定后，受傷職工享有工傷期間工資待遇。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，停工留薪期內(nèi)，受傷職工的原工資***待遇不變，由其所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有什么區(qū)別

總而言之，不同工傷傷殘等級，工傷職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的。然而，即使是在同一個(gè)地方的工傷職工，傷殘等級不同、發(fā)生工傷的時(shí)間不同，也是可能造成最后獲得的工傷賠償數(shù)額不同。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

補(bǔ)助金的金額以本人工資為基數(shù)，具體如下：一級傷殘：27倍工資；二級傷殘：25倍工資；***傷殘：23倍工資；四級傷殘：21倍工資；五級傷殘：18倍工資；六級傷殘：16倍工資；七級傷殘：13倍工資；八級傷殘：11倍工資；九級傷殘：9倍工資；十級傷殘：7倍工資。

標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，***傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)用、工資和護(hù)理費(fèi)用等。傷殘等級的劃分依據(jù)是傷殘對生活、工作和社交能力的影響程度。一級傷殘表示生活完全不能自理，需要他人幫助；而十級傷殘則表示生活活動(dòng)能力部分受限，但影響較小。

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