- 養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次怎么計(jì)算？
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存比例怎么算？
- 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式？
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算交滿15年？
- 有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？
養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次怎么計(jì)算？
養(yǎng)老保險(xiǎn)一共分為四個(gè)檔次，最低檔、一檔、二檔、三檔。根據(jù)參保人自主自愿原則，無(wú)論是選擇哪一個(gè)檔次，只要連續(xù)繳納15年并且達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
最低檔不得繳納低于職工月平均工資的40%，一檔不低于60%，二檔不低于80%，三檔不低于100%。也可以選擇個(gè)人繳費(fèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存比例怎么算？
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎樣的
(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%);
(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。
其中：繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：
1、各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的 20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。
2、個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式？
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)金額的計(jì)算方法如下：
1、企業(yè)繳費(fèi)金額=核定繳費(fèi)基數(shù)×20%;
2、個(gè)人繳費(fèi)金額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的上限為上一年度繳費(fèi)地區(qū)職工月平均工資的3倍，職工工資大于上一年度繳費(fèi)地區(qū)職工月平均工資的3倍的，按3倍計(jì)算;繳費(fèi)基數(shù)的下限為上一年度繳費(fèi)地區(qū)職工月平均工資的60%，工資不足上一年度繳費(fèi)地區(qū)職工月平均工資的60%的，按60%計(jì)算;職工工資在上一年度繳費(fèi)地區(qū)職工月平均工資60%~300%之間的，按實(shí)際工資計(jì)算。
養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算交滿15年？
養(yǎng)老保險(xiǎn)從你交費(fèi)之日起算，按月交費(fèi)交夠180個(gè)月，也就是15年，這樣如果養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年了，你的退休年齡到了就可以退休，退休的年齡是男的60歲，女的等會(huì)兒就業(yè)人員是55歲，但是如果連續(xù)在企業(yè)工作十年以上的養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年的。就可以辦理退休手續(xù)，但是前提是養(yǎng)老保險(xiǎn)必須要交夠15年，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有交夠的話，退休年齡到了。那么你就要辦理延遲退休手續(xù)，等養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠了以后，就可以辦理退休了。
累積年限計(jì)算。從你第一個(gè)月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算，可以中間斷開，重新繳納開始累積，養(yǎng)老保險(xiǎn)不會(huì)清零不會(huì)作廢，只要繳納就會(huì)累積直到15年年限。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是按月繳納，按月累積也是需要滿180個(gè)月也是15年，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是按年繳納，滿足15個(gè)自然年度即可。
有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？
有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？這的確是一個(gè)比較具體的問(wèn)題，工齡的性質(zhì)不一樣，所產(chǎn)生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點(diǎn)。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度還沒(méi)有實(shí)施之前，作為國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的正式工齡，是屬于國(guó)家承認(rèn)的工作年限，對(duì)于這樣的工作年限，一般都會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。所謂的視同繳費(fèi)年限，就是沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，但是要當(dāng)成實(shí)際繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，對(duì)于這部分工齡，是要計(jì)算為享受養(yǎng)老金的待遇，也就是我們大家所說(shuō)的繳費(fèi)工齡。
但是除了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工齡以外，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，在民營(yíng)企業(yè)工作，在外資企業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業(yè)的單位性質(zhì)不同，所以這部分工齡是不被國(guó)家認(rèn)可的工作年限，所以這部分工齡是不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限的，也就無(wú)法計(jì)算為退休工齡，因此也就無(wú)法計(jì)算養(yǎng)老金待遇。不過(guò)在1992年之前，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)不多，所以影響的人數(shù)不多，影響面也不是很大。但1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度實(shí)施以后，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，不能計(jì)算為繳費(fèi)年限的工齡，除了能在用人單位領(lǐng)取工齡工資以外，也是無(wú)法計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。
能計(jì)算養(yǎng)老金待遇的工齡，必須是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)于沒(méi)有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，和實(shí)際繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，只要累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，在辦理退休時(shí)，這部分沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)的工齡，可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。因?yàn)橐曂U費(fèi)年限在折算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算的，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，所以視同繳費(fèi)年限無(wú)法領(lǐng)取到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。由于視同繳費(fèi)年限的人員沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，或是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的實(shí)際情況，對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的人員，國(guó)家***取加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金的辦法來(lái)作為彌補(bǔ)措施，這樣可以確保視同繳費(fèi)年限人員的待遇水平，不會(huì)低于實(shí)際繳費(fèi)年限的人員。
綜上所述，對(duì)于國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但可以作為視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，但是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇比較低或是幾乎沒(méi)有；如果對(duì)于國(guó)家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇。
