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本文目錄一覽：
- 1、工傷停保怎么辦理
- 2、工傷保險如何停保
- 3、工傷保險可申請暫停繳費嗎
工傷停保怎么辦理
工傷停保的辦理需要員工和單位共同配合，按照規(guī)定的步驟和流程進行操作。員工需要在受傷后及時報告并申請工傷認定，然后向單位提出停保申請并提交相關證明文件。單位則需要審核申請材料并報送至社會保險經辦機構進行辦理。在整個過程中，員工和單位應確保所提交的材料真實、完整，并積極配合經辦機構的審核工作。
如果沒有停保，你可以找原單位，讓其給你停保。如果聯系不上原單位，你可以直接去社保中心辦理。有疑問的，可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。
如果沒有停保，你可以找原單位，讓其給你停保。如果聯系不上原單位，你可以直接去社保中心辦理。法律依據 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
流程步驟如下：員工離職后，與原單位聯系，向原單位提出停保申請，提交相關停保材料。員工無法聯系到原單位，可以前往當地社保中心咨詢并辦理停保手續(xù)。在社保中心，員工需要填寫停保申請表格，提供離職證明、***明等相關材料。
工傷保險停保網上辦理的步驟：查找當地社保局的官方網站，登錄企業(yè)賬戶進入辦事大廳，選擇單位申報業(yè)務；選擇“員工信息變更”選項；選擇“停交”選項；選擇需要停交的人員，保存確定。
用人單位中的用戶可以直接通過人力***和社會保障局網辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經辦機構確認。
工傷保險如何停保
1、法律分析：你從原單位離職，原單位就會給你停保，不然就還得給你繳工傷保險的。如果沒有停保，你可以找原單位，讓其給你停保。如果聯系不上原單位，你可以直接去社保中心辦理。有疑問的，可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。
2、工傷認定 首先，員工需要在受傷后盡快向所在單位報告，并前往指定的醫(yī)療機構進行工傷診斷和治療。經過醫(yī)療機構的初步診斷，若認定為工傷，員工可以向所在單位提出工傷認定申請。單位在收到申請后，將相關材料報送至所在地的社會保險行政部門進行工傷認定。
3、法律分析：從原單位離職，原單位就會給你停保，不然就還得給你繳工傷保險的。如果沒有停保，你可以找原單位，讓其給你停保。如果聯系不上原單位，你可以直接去社保中心辦理。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
4、流程步驟如下：員工離職后，與原單位聯系，向原單位提出停保申請，提交相關停保材料。員工無法聯系到原單位，可以前往當地社保中心咨詢并辦理停保手續(xù)。在社保中心，員工需要填寫停保申請表格，提供離職證明、***明等相關材料。
5、職工工傷保險個人無權停保，職工離開原用人單位時由原單位就辦理停保手續(xù)。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
工傷保險可申請暫停繳費嗎
只要員工與單位保持勞動關系，在正常上班期間是不能停繳的。工傷保險是國家強制保險的一種，單位是必須給員工繳納的，工傷保險費用全額由單位支付。如果單位停產，那么單位是可以申請在停產期間不給員工繳納工傷保險的。
【1】單位不能暫停繳納工傷保險費。因為暫停工傷保險費，受損失是勞動者和單位。社會保險行政部門也不允許用人單位暫時停繳工傷保險費。【2】勞動者自己不交工傷保險費，單位按職工人數繳納。
工傷和失業(yè)保險都是可以斷交的。如果當事人與原用人單位解約或者終止勞動關系，就可以暫停繳納失業(yè)保險；但如果之后找到新單位，又可以續(xù)交失業(yè)保險。失業(yè)保險應由單位與職工共同繳納。
首先，可以直接請求原公司執(zhí)行社保轉移或暫停社保繳費操作。其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條，解除或終止勞動合同之際，企業(yè)應及時提供證明文件及在15天內完成員工檔案與社保關系的遷移事項。同時，員工需按約履行工作交接職責。對于需要支付經濟補償金的情況，應待工作交接完畢后予以兌付。
依據相關法律規(guī)定，企業(yè)需定期繳納工傷保險，嚴禁擅自暫停繳費。若在此情況下員工遭受工傷，原本由工傷保險承擔的費用將由企業(yè)承擔。此外，勞動行政部門有權要求企業(yè)限期整改，并收取滯納金；如逾期未繳，還會面臨罰款處罰。建議您首先嘗試與企業(yè)溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
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