養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后，工齡和我們領(lǐng)取養(yǎng)老金有哪些關(guān)系嗎？
所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，就是指2014年10月份，為了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員緩解養(yǎng)老金相差懸殊問題和減小養(yǎng)老金支付壓力，而實(shí)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后，為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位的廣大“中人"退休后的養(yǎng)老金不減少、不吃虧，設(shè)置了從2014年10月到2024年9月的10年過渡期，在過渡期內(nèi)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員釆用新老兩種辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。而企業(yè)單位退休人員釆用的是新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。
所以，雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在制度層面是巳經(jīng)成功并軌，但在實(shí)際運(yùn)行中，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員計(jì)算養(yǎng)老金的方法仍然有很大的區(qū)別。
如果是企業(yè)退休人員的話，工齡直接影響著每個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金。因?yàn)槠髽I(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金都由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，通過養(yǎng)老金的計(jì)算公式可以了解到，影響?zhàn)B老金高低的因素有6個(gè)，但其中的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資是影響?zhàn)B老金高低的關(guān)鍵。在一般情況下，職工的工齡其實(shí)就是他的繳費(fèi)年限，工齡就是視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限相加組成本人的繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的累計(jì)儲(chǔ)存額就越多;工齡越長(zhǎng)，工資額就越高，工資額就是每個(gè)職工的繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資越高，退休時(shí)計(jì)算的養(yǎng)老金就越高。由此可見，養(yǎng)老金并軌后，工齡的長(zhǎng)短決定著繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，直接影響著養(yǎng)老金的多少。
工齡對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來說，也是有很大的影響，那就是，除了工作年限越長(zhǎng)，視同繳費(fèi)年限越長(zhǎng)外，由于在過渡期內(nèi)養(yǎng)老金的老辦法計(jì)算仍然按照2014年9月以前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，這種老辦法就是工作年限滿一定年限后按不同比例計(jì)發(fā)基本退休費(fèi): 即工齡達(dá)到30年按80%比例計(jì)發(fā)基本退休費(fèi); 而35年以上就是按90%的比例發(fā)放。
由此可見，工齡無論是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，還是企業(yè)退休人員來說，都非常的關(guān)鍵。
我們常說的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，一般是指企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)算和事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算一種方法。
當(dāng)然我們期盼，企業(yè)退休待遇和事業(yè)退休待遇一個(gè)水平，不過可能需要很多年。
2014年，我們國(guó)家實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，國(guó)家推出了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計(jì)算新辦法。
新辦法的計(jì)算模式跟企業(yè)的幾乎完全一致。不同的地方在于過渡性養(yǎng)老金的起始時(shí)間。
事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)間是2014年10月之前，企業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)間一般是1996年之前。
不過隨著時(shí)間的推移，過渡性養(yǎng)老金的時(shí)間會(huì)越來越短，未來幾十年后，過渡性養(yǎng)老金就會(huì)退出歷史的舞臺(tái)。
我們的工齡跟我們的養(yǎng)老金會(huì)有什么樣的關(guān)系呢？
首先看基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是跟我們工齡和平均繳費(fèi)指數(shù)成正比的。一般來說，工齡越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。如果我們的平均繳費(fèi)指數(shù)都是一的話，每一年的工齡就可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。
如果我們考慮到，我們交費(fèi)基數(shù)的活動(dòng)范圍，我們每一年工齡根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)不同，可以領(lǐng)取0.8%到2%的退休上年度社會(huì)平均工資。
第二，我們看個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金實(shí)際上是與個(gè)人賬戶余額掛鉤余額和退休年齡確定的***月數(shù)掛鉤的。
退休年齡越大，計(jì)發(fā)越數(shù)越少，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越高。
當(dāng)然，我們的工齡越長(zhǎng)，實(shí)際上我們劃入的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)越多，如果繳費(fèi)指數(shù)不變，工齡也是跟個(gè)人賬戶養(yǎng)老金成正比的，不過個(gè)人賬戶養(yǎng)老金還會(huì)受到個(gè)人賬戶記賬利率的影響。
第三，過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金僅僅收到，我們沒有建立個(gè)人賬戶之前的工齡的影響。也就是說我們工作時(shí)間越早，這種工齡越長(zhǎng)，退休待遇就越高。
另外，我們的工齡還跟我們以后歷年增長(zhǎng)養(yǎng)老金有關(guān)系。一般來說，我們?cè)鲩L(zhǎng)養(yǎng)老金，有一部分叫掛鉤調(diào)整，掛鉤調(diào)整，又分為按工齡掛鉤和按比例掛鉤。按工齡掛鉤，就是工齡越長(zhǎng)漲的錢數(shù)越多。按比例掛鉤，就是以前的養(yǎng)老金越高，增長(zhǎng)的就越多。
所以，我們的工齡長(zhǎng)短，關(guān)于我們的養(yǎng)老金還是非常重要的。只要我們想領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金，長(zhǎng)時(shí)間交費(fèi)就是最合算的方式。
