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免除工傷保險(xiǎn)（免除工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)書）

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免除工傷保險(xiǎn)（免除工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)書）
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本文目錄一覽：

最高院:侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得工傷保險(xiǎn)而減輕或者免除

最高人民***強(qiáng)調(diào)，被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或免除。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)要求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。

在我國(guó)，《工傷保險(xiǎn)條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的法律條例。

被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者免除。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十四條和第四十二條的規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)基金或者其他社會(huì)保險(xiǎn)支付工傷保險(xiǎn)待遇或者其他保險(xiǎn)待遇。

《第八次全國(guó)***民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者免除。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十條和四十二條的規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)基金或者其他社會(huì)保險(xiǎn)支付工傷保險(xiǎn)待遇或者其他保險(xiǎn)待遇。

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企業(yè)為職工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn),是否就可以不參加工傷保險(xiǎn)

為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。無(wú)論用人單位是否購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

公司僅提供商業(yè)意外險(xiǎn)，不包括工傷險(xiǎn)，這違反了國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法要求企業(yè)必須為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，尤其是從事可能存在職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境。若企業(yè)未遵守規(guī)定，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門有權(quán)實(shí)施行政處罰。購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，能有效分散企業(yè)對(duì)員工待遇支付的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)和員工都有利。

而商業(yè)保險(xiǎn)具有自愿性，用人單位為其員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，一般認(rèn)為屬于用人單位給予員工的***待遇，并不能轉(zhuǎn)移用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位如要想實(shí)現(xiàn)分散工傷風(fēng)險(xiǎn)的目的，可在理賠時(shí)與勞動(dòng)者達(dá)成保險(xiǎn)金權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將保險(xiǎn)金權(quán)益轉(zhuǎn)讓給用人單位。或投保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的責(zé)任保險(xiǎn)——雇主責(zé)任險(xiǎn)。

可以“工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇可以同時(shí)享受。用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。

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若是員工不幸遭遇工傷事故，商保所能支付的款項(xiàng)恐怕難以完全抵銷損失。在這種情況下，企業(yè)仍需依照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定履行賠償責(zé)任。因此，我們強(qiáng)烈建議您敦促貴司盡快依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。

工傷職工因***被解除勞動(dòng)合同,是否影響工傷待遇?

律師解不影響工傷待遇。工傷職工違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)關(guān)系并不能改變職工發(fā)生工傷的事實(shí)，即已認(rèn)定工傷，就不能因此而免除工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇。

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇與***被解除合同無(wú)關(guān)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)閲?yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同的，不影響應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與員工的勞動(dòng)合同。但如果員工的行為符合被辭退的條件，那么公司是可以和員工解除勞動(dòng)合同的，和員工是否屬于工傷期間是沒(méi)有關(guān)系的。

在工傷期間被辭退，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷 賠償，同時(shí)還有可能獲得違法解除勞動(dòng)合同的賠償。首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工因工受傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療、停工留薪、傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇。如果員工在工傷期間被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

女五十周歲就不給工傷保險(xiǎn)待遇了嗎

1、法律分析：在達(dá)到退休年紀(jì)之后，不再是合法勞動(dòng)主體，不能簽訂勞動(dòng)合同，就不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。有以下幾種情況：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、法律分析：這個(gè)是根據(jù)退休年齡確定的，如果是女干部，還不到退休年齡，是可以按照工傷認(rèn)定的，如果是女工人，應(yīng)該到50周歲退休，就不再是單位職工，不能認(rèn)定工傷了，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)合同，如果發(fā)生事故，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理。

3、女職工正好五十周歲一般是不會(huì)算工傷的，五十周歲的女性正好是屬于退休的年齡，不能享受到工傷的所有待遇，但如果是在工作中所受到的傷，那么這些費(fèi)用可以由用人單位來(lái)進(jìn)行全額的支付。

4、申請(qǐng)工傷賠償是有年齡限制的。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，不能申請(qǐng)工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提***訟的，人民***應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)免除其承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償責(zé)任

解 現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，只購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)減輕或免除其賠償責(zé)任，或者為員工辦理了工傷保險(xiǎn)后，為了減輕其賠償責(zé)任（比如：未足額參加社會(huì)保險(xiǎn)），也購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充，以防止員工一旦因意外發(fā)生工傷時(shí)，可以從商業(yè)保險(xiǎn)中為員工獲得的理賠款來(lái)抵扣其賠償責(zé)任。

為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。無(wú)論用人單位是否購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

最后，從承擔(dān)責(zé)任的主體看，建立工傷保險(xiǎn)的目的是為了分散用人單位承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量以保證用人單位損失減少，因此，用人單位在繳納一定數(shù)額保險(xiǎn)金后，最后由國(guó)家統(tǒng)一管理的社會(huì)基金支付賠償金。而人身意外傷害保險(xiǎn)其賠償是由保險(xiǎn)公司從收取的保費(fèi)中支付。

工傷保險(xiǎn)是法定責(zé)任，用人單位必須為員工購(gòu)買，不得以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)免除這一責(zé)任。無(wú)論是否購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故，用人單位均需按照工傷待遇支付相關(guān)賠償。對(duì)于工傷保險(xiǎn)的理賠流程，《工傷保險(xiǎn)條例》有明確規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)有第三方賠付還理賠嗎

律師解答 由于當(dāng)事人侵權(quán)造成的工傷，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位仍然需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，與侵權(quán)人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任并不沖突。但人身?yè)p害賠償項(xiàng)目已經(jīng)支付與工傷賠償項(xiàng)目重疊的一部分，工傷賠償存在相應(yīng)的扣減或者免除。

法律分析：1，可以就差額部分由工傷進(jìn)行賠償。

法律分析：如因第三人的原因造成工傷，工傷由第三方支付醫(yī)藥費(fèi)后，你的報(bào)銷費(fèi)用相應(yīng)的扣減。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

所以，工傷責(zé)任人受傷的仍然按照 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定賠償。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：認(rèn)定了工傷但也是交通事故，有第三方責(zé)任第三方已賠付醫(yī)療費(fèi)用，其工傷的賠付按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行賠付勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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