勞務(wù)派遣企業(yè)工傷保險(xiǎn)條款（勞務(wù)派遣公司工傷保險(xiǎn)）

本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣企業(yè)工傷保險(xiǎn)條款，以及勞務(wù)派遣公司工傷保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目錄一覽：

1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
2、勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)怎么賠償
3、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任
4、勞務(wù)派遣中的工傷用人應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任
5、勞務(wù)派遣單位的工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷(xiāo)?
6、勞務(wù)派遣人員工傷的賠償

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

勞務(wù)派遣單位需履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的相應(yīng)賠償責(zé)任；同時(shí)可與用工單位商定補(bǔ)償方式。勞務(wù)派遣，即由勞務(wù)派遣公司與被派遣員工簽訂雇傭協(xié)議，將勞動(dòng)者分派至其他用工單位，規(guī)定由其向派遣公司支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)的一種用工模式。

勞務(wù)派遣工遭受工傷，應(yīng)向派遣單位索賠。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若單位違規(guī)，致被派遣勞動(dòng)者受損，派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，派遣單位與用工單位須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)怎么賠償

1、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

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2、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或***宣判。勞務(wù)派遣單位的派遣員工在用工單位工作期間遇到工傷，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，派遣單位也可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、法律分析：工傷賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等。在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；若單位未申報(bào)，工傷者可在一個(gè)月后自行向勞動(dòng)局申報(bào)。若構(gòu)成傷殘，需在認(rèn)定工傷后申請(qǐng)?jiān)u殘。

4、勞務(wù)派遣員工在工傷期間可獲得下列賠償：治療費(fèi)用的賠償；伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償、以及交通、食宿費(fèi)用等費(fèi)用的賠償（其支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民***規(guī)定）。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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6、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任

1、法律分析：勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、法律分析：若用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)包括：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條明確規(guī)定，如果用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)派遣工遭受工傷，應(yīng)向派遣單位索賠。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若單位違規(guī)，致被派遣勞動(dòng)者受損，派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，派遣單位與用工單位須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、法律主觀：勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn) 責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

勞務(wù)派遣中的工傷用人應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任

2、勞務(wù)派遣工遭受工傷，應(yīng)向派遣單位索賠。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若單位違規(guī)，致被派遣勞動(dòng)者受損，派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，派遣單位與用工單位須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位的工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷(xiāo)?

1、用勞務(wù)派遣工，其工傷保險(xiǎn)由派遣單位交。派遣單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額則是職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積；如果難以按照工資總額來(lái)繳納的，則按照***院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的規(guī)定來(lái)繳納。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

2、勞務(wù)派遣單位的派遣員工在用工單位工作期間遇到工傷，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，派遣單位也可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。如果用工單位給派遣員工造成損害，則要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專(zhuān)業(yè)律師。

3、勞務(wù)派遣員工在遭受工傷時(shí)，其工傷保險(xiǎn)責(zé)任主要由派遣單位承擔(dān)。發(fā)生工傷后，員工應(yīng)立即與派遣單位聯(lián)系，要求派遣單位向所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5、在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；若單位未申報(bào)，工傷者可在一個(gè)月后自行向勞動(dòng)局申報(bào)。若構(gòu)成傷殘，需在認(rèn)定工傷后申請(qǐng)?jiān)u殘。

勞務(wù)派遣人員工傷的賠償

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

法律分析：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。

派遣單位與派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，如果派遣員工出現(xiàn)工傷，首先要找派遣單位。因?yàn)槭桥汕矄挝粸榕汕矄T工繳納工傷保險(xiǎn)，但派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。若是用工單位給派遣員工造成了損害，則需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

若勞務(wù)派遣單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任則由勞務(wù)派遣公司和用工單位分別承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，職工所在用人單位若未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，即便發(fā)生工傷事故，仍需由該用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位拒絕支付，工傷保險(xiǎn)基金將先行支付，而后該基金有權(quán)向用人單位追償已支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)工傷保險(xiǎn)條款和勞務(wù)派遣公司工傷保險(xiǎn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。